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经理主管岗位职责（通用10篇）
在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的经理主管岗位职责集合（通用10篇），欢迎大家分享。
经理主管岗位职责 1
项目销售期
按照既定方案完成分阶段销售任务与项目总体销售任务
1、领导专案组成员按照项目小组要求举行销售工作，深刻理解分阶段企划推广意图，制定各阶段销售详细战术严格执行，终于达成目标。
2、掌握现场销售导向，规范专案人员销售口径，严密把握销控，在项目小组授权折扣及其他条件范围内，举行销售工作，严格控制销售质量，杜绝越权签订行为的发生。
按照专案人员岗位职责要求与现场操作流程对现场销售工作举行高效管理。
1、各岗位人员日常工作管理，保证岗位人员充分发挥潜力，高效工作。
2、按照现场操作流程，对销售囫囵流转过程举行严密督察，确保销售流程彻低贯彻实施，并随时按照产生的问题举行整改。
3、发挥个人能力，妥当解决现场销售人员与客户之间的疑难问题，处理客户异议与纠纷，准时解决现场其他突发大事，维护公司利益。
4、组织案场人员举行业务研讨与学习，以各种形式协助案场其他人员提升业务能力，催促其他人员举行自我反省与总结。
按照现场客观状况向项目小组及销售公司经理汇报销售及管理工作。
1、每月提供销售状况汇总报告，综合现场各岗位人员看法，反馈客户看法与建议，为企划制定推广计划提供有效牢靠的依据。
2、准时向销售公司经理反映现场管理情况，通过部门人员考核标准，各岗位人员工作举行评定，提供人员奖罚及调节建议。
与相关部门或人员举行有效交流，适时解决问题，维护整体利益。
1、代理项目
与进展商现场人员良好协作，增进友好关系，适时绽开公关活动，争取对方人员的最大协助，同时坚持原则，维护公司既得利益。
2、投资开发项目
利用正常条线反映问题，协作其他部门绽开相关工作，顾全大局，步调全都。协调解决问题。
项目收益结算
1、代理项目
负责向销售部提供精确的结帐期销售明细表，负责与开发商相关人员的接洽联系，负责按时按期精确的'完成代理收益的案场结算工作。
2、开发项目
负责向销售部提供完整的销售明细表，精确反映本期销售成绩，为公司财务管理中心的项目结算工作提供精确的原始数据。
经理主管岗位职责 2
职位描述：
岗位职责：
1、按照公司的进展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售方案，领导团队将方案改变为销售结果；
2、负责区域内销售业务拓展，业务接洽、询问及关系维护，完成销售指标；
3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价方法，制定、调节销售运营政策；
4、销售团队建设，协助建立、补充、进展、培养销售队伍；
5、举行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域
6、对所管辖区域内平台加盟外包人员的'日常指导派工，确保安装服务质量；
7、其他日常工作。
职位要求：
1、大专以上学历，汽修、机电、汽车电子等相关专业优先；
2、一年及以上汽车相关行业管理阅历，有较好的汽车金融、汽车租赁及4s店行业的资源优先
3、需具备市场营销学问、汽车修理基础学问；
4、能娴熟操作计算机系统、有驾照，具备良好的驾驶能力；
5、具备优秀的交流能力和团队合作精神，组建和培训团队阅历丰盛
6、应变能力强，商务交流能力强，做事仔细负责；
7、工作主动性、执行力强，能适应短期出差。
经理主管岗位职责 3
职责描述：
工作职责：
1）运维团队的建设和管理；
2）制定和完美运维工作的制度、办法，让运维工作编成标准化流程，并监督执行；
3）考核和培维技术人员；
4）管理和维护公司的运营it系统，确保系统的平安稳定运行；
5）对运营系统的'硬件设备、软件系统、网络技术举行规划和管理、改进，提出自己的专业看法；
6）对故障迅速定位和推断，迅速解决故障和问题。
岗位要求：
1）计算机或相关专业，本科以上学历，4年以上技术支持工作阅历；
2）具有很好的ip网络基础，认识voip技术。
3）必需具有良好的语言表述能力和技术讲解能力；
4）具有良好的撰写需求分析、解决计划、系统软硬件配置等计划的能力；
5）具有团队合作意识，责任心强，工作效率高；
6）有视频制作和编辑方面技术支持工作阅历者优先；
7）有大型通信项目解决计划或实施的胜利阅历者优先；
8）具有ccna/ccnp/ccie资历证书；
9）有核心网设备维护阅历，精通数据通信原理；
10）对流媒体、视频编解码、多媒体通讯等相关技术有基本了解；
11）初步了解音频、视频技术的基本常识，初步了解数字电路、模拟电路的基本常识；
12）初步了解卫星电视、数字电视技术的基本常识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
经理主管岗位职责 4
职位描述：
技能要求：
1、负责政府购买项目的'猎取及相关项目书撰写、项目标书制作等；
2、负责项目进程把控、预算成本管理、应收款管理等；
3、以目标为导向，严格把控项目质量；
4、参加项目内外部合作方交流，维护客户关系，增进项目目标达成；
5、负责项目台账的管理，确保完整精确；
6、参加企业、基金会项目拓展；
7、其他交办的事项。
专业要求：
1、有老年精神病学、护理学等医学背景者优先（1人）；
2、工作仔细踏实、富有责任心、具有较强的执行力；
3、乐观主动、擅长思量；
4、 2年以上项目管理阅历；
5、对养老领域及公益行业均有一定的了解和认知。
经理主管岗位职责 5
任职要求：
1、统招本科及以上学历，文史类相关专业；
2、交流表述良好，文笔较好；
3、认识企业行政管理各项工作流程及标准；
4、行政主管级及以上岗位工作阅历3年以上；
5、年龄35岁以下
6、同时具备一定人力资源管理阅历优先考虑。
经理主管岗位职责 6
职责描述：
1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、行业推广渠道进展趋势分析；
3、执行渠道商的培训、售前帮助、售后客户服务和技术支持；
4、协作渠道开发部门成本分析和控制计划；
5、完成领导交办的其他任务；
6、适应短期出差。
任职要求：
1、二年以上销售和市场阅历，具备优秀的渠道开发和市场开辟能力；
2、有剧烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
3、对工作有激情、执着、敬业，思维清楚、活跃；
4、较好的谈吐，形象好，气质佳；
5、具有良好的团队配合精神，良好的协调、交流和掌握全局的能力；
6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强
生产经理主管岗位职责
岗位职责：
1、参加制定和完美生产管理制度和组织架构；
2、按照公司的经营方案，编制生产管理方案，并落实执行；
3、协作ytwo项目信息管理中心对生产管理版块举行对接；
4、负责工厂生产队伍培训、指导、辅导工厂生产员工，确保生产的正常运行；
5、负责考核、审核工厂的生产完成状况；
6、负责对工厂的生产管理举行检查指导，对存在的问题提出整改和解决计划；
7、讨论行业先进的`生产管理办法并汲取应用；
8、完成上级领导支配的其他暂时性工作。
任职要求：
1.25岁—45岁，男女不限，大专及以上学历；
2、市场营销，机械工程、建造工程类等相关专业；
3、3年以上工厂生产管理阅历，其中至少三年以上pc工厂生产管理阅历；
4、具有较强的生产管理能力；具备优秀组织协调能力；
5、具有较强的敬业精神、团队合作及服务意识；有责任感；工作精心。
经理主管岗位职责 7
KTV经理岗位职责
1、认真贯彻公司的工作方针及高层决议，在法律法规允许的范围内组织经营活动，保证营业场地的正常营业。在楼面老总的领导下，负责楼面的管理和服务工作。
2、建立本部门的规章制度、标准作业程序及工作纪律。
3、经常督促检查所属部门落实工作计划和规章制度的情况，发现问题及时处理，防止事态蔓延，保证各项规章制度的落实。
4、抓好员工队伍建设，熟悉和掌握员工思想状况、培训考核和选拔人才，通过组织员工活动，增强对公司的凝聚力，激发员工的工作积极性。
5、主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的问题，保持与其他部门建立良好的工作关系。
6、检查主管的仪容、仪表，检查管理人员和服务人员的工作效率和工作态度，树立良好的个人形象。
7、管理好楼面的营业设施和财物，减少物品的损耗。
8、做好下属员工的考勤工作，合理安排班次，做到满负荷工作。
9、与顾客建立良好的关系，妥善处理客人的投诉、吵闹。
10、完成公司领导交派的其他工作。
KTV主管岗位职责
1、准时主持每天班前例会，传达经理的有关吩咐和工作指示，检查本部门员工的仪容、仪表是否符合公司的要求与标准。
2、负责本部门员工的考勤，处理好有关请假、休假、迟到、旷工等一此事务，确保楼面运作所需人手充足。
3、准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、凳、椅等是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。
4、检查家具柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。
5、安排好当天的'工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位等，随时检查工作情况。
6、营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为客人服务，并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量。
7、工作中不断与客人沟通，妥善处理客人的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、客人之间、员工与客人之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反映给经理。
8、安排好每天的物品领用和申购，查看要做记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作。
9、做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公司的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。
10、安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。
经理主管岗位职责 8
1.负责店铺每日/月/周/日销售方案的制定,并分解到班组、个人准时段并监督完成;
2.负责店铺促销活动推广的策划与执行,活动结束后组织店员举行总结分析;
3.负责不断研习提升店铺销售业绩的办法并带领员工勇于实践;
4.负责检查核对店铺每日收银现金的'精确 性;
5.对当天发生的主要事情举行记录并准时处理和总结报告;
6.建立顾客资源档案;
7. 激励员工勇气,做好公司及门店的团队建设。
经理主管岗位职责 9
岗位职责：
1、建立企业服务体系，搭建企业服务平台，制定服务模块的流程、制度、监管计划；
2、负责企业入驻事宜，制定园区企业管理方法，对已入园企业举行跟踪管理和服务；
3、负责园区入驻客户的.金融服务相关工作，包括企业融资、创业基金、股权融资服务等，与各外联金融机构、银行等相关机构的外联和融资渠道拓展；
4、帮助入驻企业向政府相关部门申请各种优待和扶持政策，办理各级各类科技方案、资金的申报，与政府、科研院所等组织的技术转移、科技孵化等部门建立渠道合作关系；
5、负责建立园区人力资源等中介机构资源整合、对接服务工作；
6、开展企业走访，了解企业困难和需求，帮助落实解决计划；
7、负责帮助园区企业对接品牌及营销策划、线上线下推广资源、活动策划与实施、服务创新；
8、上级交办的其他工作任务。
职位要求：
1、本科，专业不限。
2、三年以上商务园区运营、客户服务工作阅历。
3、认识当地产业政策、活动策划及客户服务、营销相关操作。
4、具备良好的交流表述力，抗压力，执行力，解决分析能力，团队配合力。
经理主管岗位职责 10
1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。
8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
9、完成上级交办的其它临时性工作。
职位要求
1、基本条件
◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。
◆具备组织协调能力，具有较强的.沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。
2、知识技能
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆了解心理学的基本知识。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
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