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人力资源岗位主要职责
在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的人力资源岗位主要职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源岗位主要职责1
1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。
2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。
3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。
4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。
5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。
6、公司员工关系处理。
7、协助其他行政相关工作
人力资源岗位主要职责2
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；
5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；
7、部署专业培训工作，提高员工的`整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
人力资源岗位主要职责3
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务；
2、完成一定数量金融人员的招聘要求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案；核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。
人力资源岗位主要职责4
1、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。
3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。
4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。
6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的`其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调力量和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
人力资源岗位主要职责5
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。
5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的.其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。
人力资源岗位主要职责6
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等；
2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等；
3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案；
4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等；
5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔；
6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱；
7、对接街道工会的.联络，及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。
人力资源岗位主要职责7
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；
2、制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算；3、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准；
4、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5、负责各部门和员工绩效考核的管理；
6、制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算；
7、负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理；
8、办公场所的`环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
人力资源岗位主要职责8
岗位职责：
负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；
制订平台及各个工程、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；
设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；
通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的'人才；
塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；
构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；
对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；
擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；
很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；
具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。
人力资源岗位主要职责9
岗位职责：
1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位；
3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪；
4、执行完成好上级安排的各工作事项；
5、其它与人力资源相关工作；
任职要求：
1、18—26周岁，学历、经验不限；
2、普通话标准，说话流利；
3、具备一定的.抗压能力；
4、会基本使用word、excel等office办公软件。
人力资源岗位主要职责10
职责：
1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标；
2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能；
3、建立并完善人力资源管理体系（包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业；
2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。
人力资源岗位主要职责11
1、负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作；
2、负责客户外部招聘（校招、社招），内部竞聘、测评（一线、中层、高层管理人员）需求的直接对接与响应；
3、负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施；
4、负责招聘、测评项目的整体协调与管控（流程控制、成本控制、人员协调、物资协调），为客户提供优质服务；
5、参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享；
6、负责部门人员的'管理与培养；
7、协助公司其他重点项目的支撑与保障；
8、响应并完成上级分配的其他任务。
人力资源岗位主要职责12
岗位职责：
持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行；
结合薪酬福利，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力；
协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题，与系统工程师紧密合作寻求解决方案；
作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的.各种疑问。
职位要求：
大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳；
3—5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先；
接触过Mercer或Towerswatson更佳；
具备使用、维护人力资源系统的经验；粤语及英语沟通流利；
身体健康，具备抗压能力。
人力资源岗位主要职责13
1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；
2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及；
3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额；
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的.考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源岗位主要职责14
1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。
2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的`执行与监督、结算审核工作等。
3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。
4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。
5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。
6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。
7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。
人力资源岗位主要职责15
岗位职责：
1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施；
2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核；
3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的`进展情况并采取对应措施；
4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理；
5、 根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作；
6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作；
7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化；
8、 定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作；
9、 应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等；
10、 领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力；
5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心；
6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验；
7、 熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程；
8、 有教育行业工作经验者优先。
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