就业工作自查报告

就业工作自查报告[范例5篇]

　　在日常生活和工作中，报告的适用范围越来越广泛，报告具有双向沟通性的特点。我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家整理的就业工作自查报告，欢迎阅读与收藏。

就业工作自查报告1

　　一、工作进展及成效

　　为加快贫困群众脱贫致富步伐，提高贫困劳动力就业创业实力，巩固脱贫攻坚成果，我镇实施“五大工程”助推脱贫攻坚。

　　1、激励转移就业。免费供应就业用工信息、政策询问、职业介绍、专场聘请等就业服务，与用人单位签订不低于一年劳动合同的赐予500元求职补贴，稳定就业3个月以上的赐予2000元生活补贴，以及县内100元、省内300元、省外500元的交通补贴。

　　2、免费开展技能培训，并赐予每人50元生活及交通补贴。

　　3、免费参与创业培训，自主创业胜利的贫困劳动力，符合条件的.赐予不高于10万元的创业担保贷款支持。创办小微企业及从事个体经营，符合条件的赐予3000元创业补贴。

　　4、优先公益安置。对于有劳动实力，无法离乡、无业可扶、无力脱贫等最难就业的“一无三有”贫困劳动力，通过大力开发特设公益性岗位，进行安置，每人每月补贴不高于600元。自20xx年下半起，我镇新开发公益性特岗28人，续签保洁员52人。新增加1人。开发公益性专岗2人，每人每月补贴1600元。截止20xx年上半年我镇共计落实支配公益性岗位83人。

　　5、支持各类企业吸纳贫困劳动力。对于符合条件的创建就业就业扶贫基地（人社部门认定），每吸纳一个贫困劳动力就业且签订一年以上劳动合同的，赐予政策性资金补。

　　二、存在问题

　　1、部分贫困劳动力对就业创业政策不熟识，未享受相关补贴政策及服务，影响贫困劳动力就业创业热忱。

　　2、日常公益性岗位管理工作存在疏漏，上级部门核查出一户双岗及一人多岗人员问题，经刚好订正，已予以解聘。

　　三、下一步工作措施

　　1、加大政策宣扬力度。组织精干力气刚好入村入户，通过宣扬关注微信公众号、悬挂横幅标语、张贴海报、发放用工信息手册等方法做好相关政策宣扬工作，确保我镇有劳动实力的贫困户刚好驾驭相关信息，助力脱贫攻坚。

　　2、加强公益性岗位工作人员监管及培训力度。制定《集义镇公益性岗位工作管理方法》明确要求及工作细则，确保公益性岗位工作顺当开展。

就业工作自查报告2

　　依据脱贫攻坚领导小组办公室《关于20xx年1至5月脱贫攻坚推动状况的通报》和县第4、第5次脱贫攻坚例会精神，我局于6月7日、11日分别召开全局会议和局务会组织学习，实行，对标整改，对涉及贫困家庭技能培训和就业促进专项中退出主要指标完成状况进行仔细分析，查找推动滞后缘由，提出整改措施，现将就业促进扶贫工作自查状况报告如下。

　　一、专项工作开展状况

　　（一）推动民生工程。截止6月，全县城镇新增就业384人，完成目标任务340人的120%；城镇失业人员再就业19人，完成目标任务10人的126。67%；就业困难人员再就业11人，完成目标任务10人的110%；下岗失业人员再就业18人，完成目标任务15人的120%；认定高校毕业生就业见习基地3个；完成目标任务3个的100%；20xx级藏区“9+3”学生初次就业率达95%。

　　（二）公益性（类）岗位开发。截止6月初，我局共开发公益类岗位100个，用于安置全县55个贫困村，特殊是预脱贫的27个贫困村就业困难人员；为部门开发公益性岗位7个、新增环卫工17名，共计124个，全部安置精准扶贫户。岗位设置多为环卫工、保洁员、机关后勤等。完成20xx年公益岗位开发任务188个的65。96%。

　　（三）贫困家庭技能培训。截止6月6日，我局在各乡镇开展“送培训下乡”活动，分别开展“旅游服务+厨师技能”、“摩托车、拖拉机修理”、“木工加工”、创业+技能培训等共计19期，参与培训人员814人，其中建档立卡贫困户417人。完成目标任务450人的.92。66%（其中对接“一帮一”学校开展“电工技能培训班1期，培训贫困劳动力30人）。

　　（四）督促乡镇专项工作。从4月起先，结合县人大、县政协督导小组综合检查各乡镇精准脱贫工作和我局检查就业扶贫专项工作结果，要求6月底全县各乡镇完善“贫困家庭技能培训和就业促进专项”专卷归档、“一库五名单”、贫困劳动力培训全覆盖“三个清单”等的印装册；“就业扶贫挂图作战图”上墙等工作。

　　（五）开展创业担保贷款前期工作。同县财政局、农行县支行召开会议，探讨支配20xx年上半年创业担保贷款资料收集、资格审核、现场考察等相关事宜，预料6月中旬完成材料审核，6月下旬完成贷款发放，将会有力促进我县创业带动就业，增加就业岗位和就业人员。

　　二、存在的问题

　　（一）上半年开发公益性岗位124个，完成目标任务的188个的65。96%。

　　（二）上半年开展扶贫技能培训19期，培训建档立卡贫困户412人，完成目标任务的91。56%。

　　（三）就业创业专项资金拨付85万元用于开展贫困劳动力家庭技能培训经费，拨付进度为精准扶贫资金240万元的35。42%。没有完成“全年任务半年完成”的目标。

　　三、整改措施

　　（一）依据县委曾关和书记要求，各乡镇对各部门开发的公益性（类）岗位进行调整，原则上全部公益岗位全部调整用于安置建档立卡贫困劳动力，以保证全县1266户建档立卡贫困中有劳动力家庭至少每户有一个公益岗位人员。对于调整后仍有的未就业的贫困家庭，我局将针对性开发公益类岗位进行兜底安置，确保公益岗位开发目标任务全额完成（6月底前完成）。

　　（二）6月中旬后待群众虫草采挖季节结束后，将按安排开展劳务品牌培训和民族地区技能培训8期，覆盖全县全部贫困村、380余人（其中贫困劳动力不少于50%）（7月底前完成）。

　　（三）以上两项工作完成后，马上根据就业创业专项资金管理方法严格审核，并刚好拨付专项资金。（7月底前完成）。

就业工作自查报告3

xx县脱贫攻坚工作领导小组办公室：

　　今年来，我局接着以提升贫困劳动力就业创业实力、帮扶贫困劳动力实现转移就业为首要任务，以促进贫困劳动力就业、加强培训提高技能水平、帮扶贫困劳动力创业为重点，主动落实各项就业扶贫政策，各项就业扶贫工作稳步推动。现就上半年工作状况总结如下：

　　一、20xx年上半年工作成效

　　（一）政策措施落实状况：今年，我局对全县建档立卡贫困劳动力库进行了更新完善，现有贫困劳动力3671人，其中已实现转移就业2696人（20xx年新增转移就业139人，完成市级下达我县转移就业任务100人的139%）；累计实现创业18人，完成市级下达我县创业任务32人的56%；开展贫困劳动力就业培训94人，完成市级下达我县就业培训任务50人的188%；创业培训70人，完成市级下达我县创业培训任务30人的233%，兑现培训生活和交通补贴7。26万元；特设公益性岗位安置贫困劳动力就业273人（其中贫困村特设就业扶贫145人，非贫困村特设就业扶贫128人）；公益专岗安置就业147人（其中省级公益专岗就业2人，县级公益专岗就业17人，乡镇级公益专岗128人）；认定就业扶贫基地和社区工厂各1家，分别是陵前一合恒业果蔬合作社和徐木陈氏食品厂，两家均被评为市级示范就业扶贫基地和社区工厂，兑现社区工厂补贴5000元；发放一次性创业补贴2人6000元。

　　（二）扶贫领域作风建设状况：一是刚好组织召开了专项治理专题会议，传达并学习了省市有关就业扶贫领域作风问题专项治理方面的文件精神，持续不断的推动就业扶贫领域作风建设教化，提高针对性和实效性，增加感染力，切实触及灵魂，入脑入心，达到止恶于未萌的效果。二是成立了以局纪检组长为组长，相关股室人员为成员的xx县人社局扶贫领域作风问题专项治理工作小组，制定出台了《xx县就业扶贫领域作风问题专项治理实施细则》，理清工作思路，严明工作纪律，明确工作责任，细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。三是主管就业扶贫局长作为开展自查自纠工作第一责任人，亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用，要求涉及就业扶贫的相关单位、股室均开展作风问题专项治理自查自纠，确保自查整改工作扎实推动。四是把就业扶贫重点领域、重点岗位、重点人员等纳入专项检查目标，先后开展了就业扶贫培训、就业扶贫公益岗位等专项检查，强化问题线索意识，充分发挥信访举报发觉问题线索的主渠道作用，逐一进行盯对，通过查看会议记录、原始票据、图文记录等一一进行甄别，最终形成检查结论，保证专项治理精准到位。五是坚持以专项治理为推手，接着抓好贫困劳动力就业、培训、创业帮扶三项重点，主动落实各项就业扶贫政策，稳步推动各项就业扶贫工作。

　　二、问题整改状况

　　（一）支配部署状况：我局高度重视，马上召开整改落实会，学习整改文件，落实整改要求，制定整改方案，夯实整改责任，仔细开展了自查整改。

　　（二）整改完成状况：

　　比照20xx年扶贫成效交叉考核中心反馈问题，进行了仔细自查比对，发觉有“独李镇苏化村贫困户陈治国、张伟技能培训与就业需求连接不紧密”的问题，组织基层劳动保障事务所、职业培训机构深化贫困户，摸清贫困劳动力的就业技能培训需求，改进培训方式，围绕我县特色产业和企业用工需求，深化镇村开展培训工作，以订单式、托付式技能培训为重点，开展“培训+就业”的一条龙式服务，提高培训的针对性和好用性，解决就业培训与就业需求连接不紧密问题。

　　对于市县自查“独李镇、嵯峨镇就业培训力度不大，贫困就业培训参加率低，针对残疾人员培训针对性不强。独李镇南仵村贫困户周修民之子周毅存在就业需求未得到有效落实”的问题，我局一是严格根据各类职业教化及培训相关政策，做好县域内贫困户及特别群体的培训工作。二是加大公益特岗、专岗开发，为贫困户供应更多的就业机会。三是全面提高贫困劳动力就业水平，主动搭建用工对接平台，增加主导产业吸纳贫困劳动力就业的实力。

　　（三）整改成效：目前，独李镇苏化村陈治国、张伟均参与了培训，均在公益性岗位上实现了就业；独李镇南仵村贫困户周修民之子周毅通过帮扶实现了就业，整改工作已完成，各项扶贫工作正如期推动，并将持之以恒抓好抓实。

　　三、主要做法和特色亮点

　　1、搭建就业桥梁，帮助实现转移就业。一是帮助贫困家庭供应就业信息，进村入户将岗位信息送至贫困家庭中，帮助有就业意愿的贫困劳动力实现就业。二是劳务协作对外输出一批，加强对外劳务合作，组织贫困家庭劳动力向省内外用工企业输出实现就业。三是产业发展就地就近吸纳一批，依托我县优势产业发展，搭建用工对接平台，在各类企业、各类农夫专业合作社开发爱心岗位，帮助贫困家庭劳动力就地就近转移就业。四是开发公益性岗位安置一批，通过各类就业扶贫公益性岗位，安置符合岗位要求、外出就业困难的'贫困家庭劳动力就业。五是引导转向服务业敏捷就业，依据服务业就业容量大、带动就业效率高的特点，引导贫困劳动力转向服务企业就业，主动组织贫困劳动力就近免费参与相关技能培训，帮助其驾驭服务业上岗基本技能。六是帮助贫困家庭高校毕业生参加就业见习，兑现就业见习补贴，提高就业实力。

　　2、开展就业培训促进贫困劳动力就业。围绕我县特色产业和企业用工需求，整合职业技能培训项目，大力开展劳动力转移培训、农村好用技术培训、就业技能培训和创业培训等专题培训、实训，帮助贫困劳动力驾驭肯定的职业技能。通过免费开展种植、养殖等农村好用技术培训，帮助扶贫对象发展生产。

　　3、激励创业带动贫困劳动力就业。一是激励贫困劳动力自主创业脱贫。对缺少技能和有创业愿望、具备肯定创业实力的帮扶对象，依据其就业创业意愿和培训需求，由各镇、街道办劳动保障事务所调查摸底和登记报名，组织各定点培训机构开展创业培训、创业指导。对符合条件人员优先支配创业担保贷款。二是激励能人创业带动贫困劳动力就业。凡通过创业带领贫困劳动力就业且符合相关条件的创业人员，主动落实就业扶贫基地和社区工厂相关补贴政策。三是供应一次性创业补贴。对贫困劳动力实现胜利创业的，根据要求赐予一次性创业补贴，提高创业激情，稳住创业成果。

　　四、存在问题和建议

　　由于就业扶贫贫困村特设公益性岗位补贴金额不高，部分年轻“三无”劳动力就业期望值较高，不愿在特设岗位上就业，而部分超年龄贫困人员又无法安置在特设岗位，导致供需出现冲突，因此建议：

　　1、将贫困村特设公益性岗位人员年龄上限适当放开，可将女的年龄放宽至55周岁，男的年龄放宽至65周岁，满意部分超年龄贫困人员就业需求。

　　2、目前特岗每月工资600元，相对较低，建议适当提高贫困村特岗待遇，使部分年轻“三无”贫困劳动力情愿安置实现就业。

就业工作自查报告4

　　根据xx省人力资源和社会保障厅《关于在全省开展就业创业培训工作专项检查的通知》要求，我科比照检查细则，进行仔细自查，现将自查状况报告如下：

　　一、培训机构状况：

　　xx劳动就业培训中心成立于xx年，是一所集职业（就业）培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于xx年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。培训中心位于xx城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米；办公室26间，总面积为800平方米；理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑面积400平方米。

　　xx培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学设备220余套（件），果树修剪专业实习场地10余亩。20xx年，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学安排，并顺当通过了榆林市就业培训中心的答辩。

　　二、培训工作的基本状况

　　我科把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为动身点，加快建立统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农夫工的就业工作，主动推动就业再就业工作的深化开展。在培训过程中，我们严格根据就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制状况，刚好公示学员基本状况，学员签到不允许相互代签，依据培训专业的难易程度合理支配培训课时，依据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。

　　二、培训工作措施落实状况

　　1、健全完善促进就业的政策体系。

　　年初联合人社局印发了《关于下达xx培训任务的通知》、《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，把就业目标任务层层分解下达，接着将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推动。

　　2、抢抓机遇，加强就业培训力度。一是利用各类培训资源，主动开展培训活动，有针对性地进行就业创业培训，提高劳动者和创业者的就业创业实力和素养；二是坚持培训一批就业一批的原则，健全完善新一轮就业创业体系，刚好做好就业信息的调查、摸底、介绍工作，实时把握动态信息，在企业与群众之间牵线搭桥；三是加大培训经费的投入，依托师资力气与资源条件较好的培训学校，加强就业培训指导，提升就业培训水平和质量。

　　3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。

　　近年来，我科着力在提高创业实力上下功夫。将创业培训逐步向县区、乡镇（街道）、社区基层延长，培训对象扩大到下岗失业人员、返乡农夫工、未就业的大中专毕业生等人员，先后举办了下岗失业人员、大中专毕业生、农夫工等特色创业培训班，在优化创业服务上求实效。建立了创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。

　　4、着力抓好农村劳动力技能培训工作。

　　全面启动了以返乡农夫工为重点对象的“特殊职业技能培训安排”，将全年农夫工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，就业培训中心对返乡农夫工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农夫工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务安排与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农夫工培训就业质量。狠抓转移就业工作，培育特色转移就业品牌，加强与昆山、北京等地区的劳务合作关系。

　　三、存在的问题

　　1、基层劳动保障工作基础薄弱。目前，我县乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村没有建立劳动保障工作站，没有配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满意农村劳动者对就业培训的需求。

　　2、高校毕业生就业问题燃眉之急。全县尚有不少应届高校毕业生面临“毕业即失业”的逆境，由于高校毕业生市场就业意识相对滞后、社会影响较大，家庭困难毕业生未就业带来的问题更加突出，所以高校毕业生就业问题已经成为社会各界关注的.焦点。

　　3、农夫工和困难群体就业面临新的困难。尽管绝大数返城农夫工已找到工作，但收入水平下降，工作状况不稳定的状况比较普遍。

　　四、下一步工作准备

　　1、接着贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和运用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。 2、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的主动性主动性，共同做好促进就业的各项工作。

　　3、加快我县乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽快将就业服务工作覆盖延长到基层一线，便于我县就业工作体系的健全和完善。

就业工作自查报告5

　　为切实落实高校毕业生就业创业实惠政策，县人力资源和社会保障局以“搞宣扬、重实效、抓落实”为中心，高校毕业生就业创业工作全面开展，现将落实状况汇报如下：

　　1、激励小微型企业吸纳就业

　　中小微型企业在新增岗位中当年招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准赐予一次性新增就业补贴，同时可赐予相应劳动合同期限的社会保险补贴。

　　在政策的支持下，地址、印刷两家企业新吸纳45名高校毕业生，并缴纳了社会保险，人社局正在为企业办理相应补贴手续。

　　2、激励高校毕业生自助创业高校毕业生在毕业2年内自主创业，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可赐予每人5000元的一次性创业补助。对创业者初次创办的`小微型企业，创办3年内租用经营场地和店铺，可根据每年20xx—3000元的标准赐予不超过3年的场地租金补贴。

　　在政策的扶持下，已帮助等9名高校毕业生实现创业。

　　3、开发公益性岗位

　　人社局主动联系企事业单位，开发保洁、保绿、协理员等岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老三险。

　　4、主动宣扬，转变高校毕业生择业观念

　　主动开展“宣扬月”活动，定期组织专员下乡宣扬，利用广播、电台、村宣扬栏等媒介，充分宣扬企业用工、技能培训、创业补贴等实惠政策，同时，变更高校毕业生择业观念，为高校毕业生供应更宽敞的就业领域。

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