员工管理岗位职责

员工管理岗位职责

　　在日常生活和工作中，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的员工管理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工管理岗位职责

员工管理岗位职责1

　　一、在中心主任和主管主任的领导下工作，负责中心外聘员工的管理工作。

　　二、认真执行国家的政策、法规法令，遵守集团、饮食中心的各项规章制度及工作要求。

　　三、遵照执行中华人民共和国国《劳动法》、《劳动合同法》以及学校、集团、中心对外聘员工的.聘用政策和规定。

　　四、按照学校、集团、中心的规定要求，完成外聘员工的登记、建档、签订有关法律文书等工作。

　　五、认真做好中心外聘员工的人员编制工作和聘用时间、解聘时间登记以及社会保险等方面的管理工作。

　　六、对中心外聘员工的相关资料进行统一存档保存，以备调阅和查看。

　　七、工作要认真负责，与各单位密切配合，积极主动收集、整理外聘员工的相关信息、数据，并要完整准确，符合要求。

　　八、按照集团、中心要求，认真及时做好外聘员工管理方面的书面文字处理工作。

　　九、完成领导交给的其他任务。

　　工作职责：

　　1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；

　　2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；

　　3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程；

　　4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；

　　5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制研究生及以上学历；

　　2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先；

　　3、具有良好的'职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具备良好的沟通能力和协调能力；具有强烈的敬业精神与责任感，保密意识强；

　　4、有绩效管理体系实际操作经验者优先；

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