人力资源管理部门职责

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人力资源管理部门职责

人力资源管理部门职责1

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的'定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理部门职责2

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案（必须具备）

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划

　　4、负责薪资的.核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理部门职责3

　　1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

　　2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

　　3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的.更新和维护;

　　4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

　　5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

　　6，领导交办的其他事宜;

人力资源管理部门职责4

　　（1）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

　　（2）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的.员工薪酬办法。

　　（3）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

　　（4）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

　　（5）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　　（6）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源管理部门职责5

　　1、参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队；

　　2、落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率；

　　3、参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道；

　　4、优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制；

　　5、指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源管理部门职责6

　　1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入；

　　2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍；

　　3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施；

　　4、做好每月一次优质客户的落地复习会；

　　5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训；

　　6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户；

　　7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理；

　　8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持；

　　9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作；

　　10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理部门职责7

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

　　5、负责新员工的'劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门职责8

　　1、协助总监指导人力资源各模块工作;

　　2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

　　3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门职责9

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的.统计、汇总；

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制；

　　7、维护SAP、OA系统；

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门职责10

　　1、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　7、整理、统计员工日常考勤资料；

　　8、及时更新维护员工人事信息系统；

　　9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

　　10、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理部门职责11

　　1、负责公司劳动关系管理工作；

　　2、协助领导完成招聘工作；

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；

　　5、拟定各类相关通知（放假通知/任命通知等）并发布；

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理部门职责12

　　1、协助HR招聘工作：筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门职责13

　　职责：

　　1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作；

　　2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围；

　　3、人力资源部数据收集、整理及分析；

　　4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作；

　　5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果；

　　6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理；

　　7、执行协助主管领导安排的工作。补充说明

　　优先任职资格：

　　1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上；

　　2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先；

　　3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件；

　　4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的`沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；

人力资源管理部门职责14

　　1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2、跟踪学员学习完成情况；

　　跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5、完成上级领导交代的其他相关工作；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

　　2、硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

　　3、一定的`学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

　　4、形象好气质佳，热爱教育行业；

　　5、热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源管理部门职责15

　　1、协助进行培训管理体系的.建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

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