招聘会活动总结

时间:2023-11-06 07:21:33 招聘与面试 我要投稿
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招聘会活动总结范文精选【4篇】

  总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,不如我们来制定一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是小编为大家收集的招聘会活动总结范文,欢迎大家分享。

招聘会活动总结范文精选【4篇】

招聘会活动总结范文1

  我起得很早,来到了招聘会。现场已经挤满了隐士。初中的学长学姐们拿着简历,急匆匆的去找自己喜欢的职位。招聘单位也是排着队,希望能找到自己遇到的人才。

  又是一年的招聘会,每次心情不一样,场景不一样,收获不一样。很多同学说,每看一眼,心里就会凉一点,对毕业前景更加迷茫。这里面有一些原因:来招的单位大多不太喜欢,很多工作不太可能有机会。对相关专业要求严格,需要丰富的相关工作经验和实际操作能力,如纺织行业、汽车维修行业、计算机相关相关行业等。哪怕是英语专业的。我们可能没有多少优势。对于旅游、外贸、物流、酒店管理,我们几乎没有相关的专业知识。有什么可以和相关专业毕业的人竞争?

  我对这样的招聘会几乎没有希望,所以这次参加招聘会只是一个简单的想法。从招聘会回来已经一个小时了,真的没有头绪:几乎很多企业都是外地的,这次比例下降了。现在我是一个陌生的城市,我一个人在那里。在家乡扎根相当困难,不符合客观实际;另一方面,我很想去贵州。虽然这片土地对我可能不是很熟悉,完全没有人际圈,完全要靠自己的努力,但至少离家很近。

  另外,在招聘市场看中了一家公司,但是员工不在了,就打电话给我的联系人咨询,问我暑假能不能去那实习。结果被无情的拒绝了。

  第二天遇到一个朋友,谈起招聘会,他跟我说了很多:他是以校报记者的身份参加招聘会的,所以了解到了更多的信息。他面试了两个学姐,一个学姐,还有几个招聘单位的工作人员,印象很深(以下的话完全引用了我朋友的话):第一个引起我注意的是一个端庄的女生在招聘摊位前和口试员说话,她自信的说;我是多彩黔东南赛区第三名,虽然英语还没过六级。她说话时充满自信的眼神给我留下了深刻的印象。经过她的口试,我决定采访她。她告诉我,我们找工作要冷静。既然没有工作经验,那就多在学校学习,然后理论联系实际,招聘单位要注重实践经验。

  从她成熟的穿着和实力来看,我一直以为她是专科生,没想到她是本科,真的让我很惊讶。我不得不刮目相看她。似乎永远以谦卑的态度待人不会错!然后我和这家公司的.老板谈了谈。我问他是怎么招人才的。他对我说:‘首先一个人的人品一定要好,比如孝顺、忠诚、正直,然后专业的认可很重要,主要是因为一个人有多爱自己想做的工作。选择好的企业一定要专一,认真,敬业,做外贸是一个过程,英语说的好占了上风,但是对老板说的很中肯。感恩,踏实真的很重要!

  一些公司以其强大的实力和良好的发展前景吸引了很多申请人。后来我问了招聘人员对我们毕业生口试的印象,总体印象是低思想,能力弱,要求高。他们中的大多数人不知道他们需要强大的业务发展能力来我们公司。最后,他为毕业生提出了一些有价值的建议。第一,基本功要扎实。其次,理论要应用于实践,业务流程要熟练掌握。最后,要融入企业。现在很多大学生浮躁,没有培养能力的意识。我还了解到,11点的时候,他已经收到了40多份简历,一共只招了4个人,足以看出好工作的竞争有多激烈。没有真正的天赋是不可能学习的!

  这次招聘给我最大的感受就是,毕业生找合适的工作越来越难,所以很多毕业生都是盲目的,甚至不考虑自己的专业和这个职位是否适合自己。很多人甚至抱着“刚找到工作”的态度,这真的是我们大学生的悲哀!我在现场转了一圈,了解到大多数公司都非常注重学生的实践经验,尽管是在某间公司作过兼职,也将成为应聘中的闪光点,成为取胜的有利筹码。因此,我们在以后的闲暇时间,应少上几次网,少逛几次街,多联系几家公司,多作些实际操纵,多些实践经验。

招聘会活动总结范文2

  随着全国高职院校的扩招,以及近几年社会经济发展状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。

  针对本次模拟招聘会,我做了如下总结:

  首先,本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作,都落实到位,在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解,同时让他们注意到了,在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体,说话要有技巧。发现自己的不足之处,然后进行改正。

  其次,本次模拟招聘会邀请到了,未来商业领袖社区xx城的CEO李天语、 张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长,为我们的选手进行面对面的指导,让选手们了解到许多应聘方面的知识,以及需要注意的地方,并对他们进行系统分析,针对个人提出了许多建设性的.意见。这样为他们以后在职场面试过程中,能够发挥自己的最佳能力。

  但是,本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程中,由于通知不到位,真正参加的人却不多,很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。另外,决赛过程中,由于提问环节的时间没有规划好,造成一部分观众因为比赛时间太长,而提前退场。

  总之,通过本次活动,使得同学们得到了一次实战演习的机会,提高了同学们的就业技巧和应聘能力,增强了心理素质。同时,使各选手深入了解到,目前的市场情况,更清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。

招聘会活动总结范文3

  就业指导部按院系安排参加了在图书馆举行的四院联合招聘会,招聘会现场人头攒动,与会企业热情回答同学们的提问,到场的同学也积极的向相关企业提出自己的疑问。到场的同学中有很多是大一和大二的,他们利用这次机会了解市场的用人状况,以此确定自己的奋斗方向。

  在此次招聘会上,有几家企业招聘英语专业人员,我院有许多同学前去咨询,提出自己的疑问,并认真听取企业的回答,其中,企业的招聘要求在一些方面与同学印象中的有一些出入。具体体现在以下方面:

  一、有很少的企业知道英语专业四级和专业八级证书,而大部分是要求大学四级与六级的证书,这就出现了部分矛盾。

  二、参加招聘会的大型企业偏少,这可能对同学的视野有一定得限制作用。

  三、单独招聘英语专业职员的公司很少,大部分是与其他专业相结合,比如国际贸易方面的员工除了具有较高的英语水平外,还要掌握国际贸易知识,这对英语专业的学生就业起到了一定的限制作用。

  四、一些企业招收的员工要求有相关的工作经验,这对刚毕业的大学生而言,无疑是一个壁垒。这就要求我们在平常的生活学习中注重实践,增强自己的.动手能力。

  此次招聘会,我院作为组织者之一,负责部分组织工作,在此过程中,学生会各个部相互合作,共同完成了这次任务。其中,就业指导部作为全程服务的工作部门,也为招聘会的顺利进行尽了一份力。就业指导部将部内人员分配到各个岗位,北门、西门、大厅各一人,负责引导企业进入会场,三楼会场两人,负责把握招聘会现场的各个流程。

  经过这次招聘会,我们已经掌握了招聘会的基本流程,对其中的细节也有了一定的了解,在以后的工作中我们会充分利用这次获得的经验,更好的为院系和同学服务。

招聘会活动总结范文4

  人力资源开发有限公司在经理的正确指导下,在所有员工的大力协作下,于20xx年6月11日至6月12日借助青洽会的东风,成功举办了本公司第一次人才招聘大会..现将本次现场招聘会总结如下:

  一.成功的经验

  1.招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段,经理就明确要求:这次招聘会的目的是推出我们公司,使用人单位和应聘人员了解山水公司,便于就业部工作的开展;是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作,使招聘会主题明确,既不脱离公司业务的实际,又符合公司就业部的现状。

  2.媒体宣传及时有力。我们借助媒体的功效,把招聘信息及时发布;现场悬挂了巨幅横幅,门前矗立了两块招聘牌,这使得招聘现场隆重而热烈,极大的吸引了人们的眼球。

  3.资料搜集及时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下,克服资料不全,又没有可借鉴经验的情况下,积极搜集用工信息,并积极与用人单位沟通,已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

  4.资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下,我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前,这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

  5.会场布置新颖科学。按照三个区,分门别类的将招聘信息布置在相应的区域,使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语,在张帖宣传标语时,小鹏助理一丝不苟,高标准严要求,使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

  6.现场工作忙而不乱。在招聘现场,大家按照分工,积极解答应聘者的问题,具有良好的职业素养;现场忙而不乱不乱,特别是陈老师耐心细致的工作,得到应聘者的好评。

  7.应聘信息归类及时准确。在招聘结束后,大家及时准确的把应聘信息分类归档,为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。

  二.存在的问题

  主要查找自己存在的问题有以下三点:

  1.业务不熟悉,对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深,加之一直把精力放在对学员的授课上,所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况,自己就回答不上来。

  2.高瞻远瞩不够,看问题肤浅。由于自己觉得本次招聘会没有经济效益,所以觉得最多就是公司的形象展示,所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。

  3.工作不积极,主人翁意识差。在本次招聘会上,由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员,所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。

  三.对公司招聘的建议

  1.招聘应加大媒体宣传的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动,就要加大媒体的投入力度。

  2.加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块,如果我们能把公司的第二条腿迈出来,我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司,使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司,是值得付出经济代价来与我公司合作的,那么我们公司就业部的'业务才能开展起来,我们公司才能迈开双腿,走向更美好的未来!

  3.招聘会筹备要有时效性。本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作,一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料,便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量,要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终,不能虎头蛇尾,不能没有下文,要有全过程。

  4.就业招聘要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候,任重而道远,不要经济效益是暂时的,而且是战术布局,而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益,使公司的业务逐渐多元化,我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

  由于本人对业务不是很熟悉,对公司的建议也不专业,以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批评指正。

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