生产部人力资源主管岗位职责内容,生产部人力资源管理

　　现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的生产部人力资源主管岗位职责内容,生产部人力资源管理，仅供参考，大家一起来看看吧。

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　　1、协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作

　　2、组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络

　　3、组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作

　　4、建立完善的培训体系，组织培训计划的'编制和实施

　　5、组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估

　　6、监督绩效考核体系的运作

　　7、组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系

　　8、组织人才职业发展规划，建设人才储备库

　　9、组织员工发展与员工关系的调研工作

　　10、建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

　　11、组织转正、晋升、年会等活动。

　　职责：

　　1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标，并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务，为销售团队输送、引进优秀人才的储备。

　　2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的.培训工作，提升新员工的专业技能，并进行KPI数据考核，做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈。

　　3、为保证公司销售团队完成绩效，做好员工信息的收集，针对员工在工作上、生活上的各种合理需求，及时解决或及时反馈并改善。

　　4、针对公司团队各岗位优秀员工，做好举荐和培养工作。

　　5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。

　　任职要求：

　　1、年龄28-36岁，学历本科及以上。

　　2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验。

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口。

　　4、有大型企业人力资源管理经验者优先。

　　5、善于主动学习，归纳总结，逻辑思维能力强。

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的.建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

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