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人力资源管理部岗位职责

时间:2023-05-09 11:54:22 岗位职责 我要投稿
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人力资源管理部岗位职责

  在不断进步的时代,各种岗位职责频频出现,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家整理的人力资源管理部岗位职责,欢迎大家分享。

人力资源管理部岗位职责

人力资源管理部岗位职责1

  1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程,并推行落地;

  2、根据公司发展战略,制定招聘计划,组织实施招聘活动,管理招聘工作的进行;

  3、及时与用人部门沟通需求,跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

  4、负责员工关系管理,公司人员、、转正、调岗等异动相关事宜手续;

  5、负责公司建设、员工活动组织、策划与安排;

  6、负责各类人事报表、数据统计、分析,定时汇报。

人力资源管理部岗位职责2

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

  2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序,并组织实施;

  3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  4、建立人力资源公共关系管理体系;

  5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作,提出机构设置和设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理部岗位职责3

  1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  3、负责完善培训相关制度、流程,完善公司内部培训需求体系;拓展培训和培训资源,积累培训和资料;

  4、负责内部人才培养工作,并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

  5、负责培训的`跟踪、反馈及评估工作,分析培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;

  6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  8、根据公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要;

  9、负责建立和完善公司的绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;

  10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理部岗位职责4

  1、完善人事制度及相应表格,对不合理的`流程进行优化;

  2、组织人事招聘工作,校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

  3、完善培训体系,组织、监督、优化各部门的培训工作;

  4、持续搜集整理公司核心文化的、经典案例,编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

  5、熟悉国家相关法律法规,处理公司劳资纠纷;

  6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动,举办团建活动,促进员工凝聚力;

  7、执行并完善公司现有薪酬制度;

  8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

  9、完成领导交代的其他任务。

人力资源管理部岗位职责5

  1、根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。

  2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

  3、负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。

  4、拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。

  5、其他人力资源相关文案工作的'处理,领导临时交办事宜。

人力资源管理部岗位职责6

  一、人力资源部经理岗位职责

  1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。

  2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

  3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

  4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。

  5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

  6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

  7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。

  8、完成上级领导交办的`其他工作任务。

  二、劳资、保险管理员岗位职责

  1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴

  2、根据国家相关法律法规和公司有关规定,准确计提并交纳员工的各类保险,办理保险相关手续。

  3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续,及时签订劳动合同。

  4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

  5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

  6、完成部门经理交办的其他工作任务

  三、考勤、档案员岗位职责

  1、负责员工的考勤管理工作,为劳资管理员提供考勤统计数据,协助劳资管理员做好工资核算工作。

  2、协助部门经理进行纪律检查,接收各类投诉反馈信息并作做好纪录,建立违纪职工处罚台账。

  3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况,熟习各部门岗位编制,按时编制人力资源调整报表。

  4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

  5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。

  6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

  7、做好部门经理交办的其他工作任务

  四、人力资源管理员的职责

  1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

  2、根据人力资源培训计划,收集整理培训教材(资料),组织实施培训教育活动,并对培训纪律进行考核、管理、上报。

  3、配合相关部门积极开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。

  4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研,积极开展员工职业生涯规划。

  5、完成各部门经理交办的其他任务。

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