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电商人力资源部的职责

时间:2023-12-11 07:33:52 人力综合知识 我要投稿
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电商人力资源部的职责

电商人力资源部的职责1

  1、根据公司发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,做好员工发展和人才梯队建设,保证人力资源满足公司发展需要。

  2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、负责组织编写各部门职位说明书;

  4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系;

  5、有效地推动公司企业文化建设,协助决策层做好员工关系管理,协调内外部关系,处理员工投诉及劳资纠纷。

电商人力资源部的职责2

  1、负责人事部日常管理工作,制定并完善人力资源相关制度和流程,提高部门工作效率,完成工作计划;

  2、编制劳动用工计划,组织开展招聘工作,分析招聘维度和用人标准,提高人员入职转正率,完成人才团队搭建任务;

  3、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询,提高员工关系管理水平,增强人文建设;

  4、负责员工入职、离职管理,分析离职原因和人才结构分析;

  5、完成培训计划,确保各岗位培训效果。

电商人力资源部的职责3

  1、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地情况

  2、建立并完善公司基础管理体系、研究,设计人力资源管理体系包含:招聘,培训,绩效,薪酬及员工发展体系全面建设,其中以招聘模块为主

  3、想公司决策层提供人力资源,组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,负责组织起草,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

  4、负责公司的`职位职级体系搭建与落地,组织人才盘点,建立人才机构分层及梯队建设,并对各专业线人才进行必要储备

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告

  6、根据行业和公司发展状况,主导制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施

  7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系

  8、负责公司的整体企业文化建设

电商人力资源部的职责4

  1、 负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作;

  2、 结合公司各部门的用人需求,提前做好人才储备计划,并能根据用人部门的要求

  及时输送合适人员;

  3、开展结合公司发展所需的培训工作,搭建公司架构,培训体系,不断提高员工的综合素质,加强公司凝聚力;

  4、在合法、合理、合情的条件下,有效地开展员工关系工作,随时留意员工心理动态并进行有效疏导,保证员工的稳定性;

  5、参与公司的薪酬管理工作,从人事的.专业角度给予公司有效性建议;

  6、根据公司的经营理念,通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、

  愉快的业余活动机会,统筹公司的各项节日活动、福利申请工作;

  7、 安排管理并监督部门员工的日常工作,并对他们的工作结果负管理责任;

电商人力资源部的职责5

 一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

  二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

  三、负责基础岗位简历下载,及初步的'筛选;

  四、组织安排面试,制作面试跟踪表;

  五、简历数据库的维护与更新;

  六、普通职位的背景调查;

  七、员工入离职手续办理;

  八、招聘数据的统计与分析。

电商人力资源部的职责6

  (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,经批准后施行。

  (3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  (4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

  (5) 加强与公司外同行之间的'联系。

  (6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  (7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  (8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

电商人力资源部的职责7

  1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的'建立、开发及评估,满足各部门用人需求;

  2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

  3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

  4、员工活动方案的制定及开展;

  5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

  6、管理层安排的其他专项工作;

电商人力资源部的职责8

  1、根据用人部门招聘需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法;

  3、优化招聘流程,完善人员识别与筛选方法;

  4、所负责的'岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;

  5、开发并维护候选人关系,建立与完善人才库;

  6、员工关系处理。

电商人力资源部的职责9

  1.负责人力资源各模块工作,如人员招聘、绩效考核、员工关系等,熟悉任意两模块者优先;

  2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

  3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划,协调各城市公司HRBP工作,并加强团队建设;

  4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

电商人力资源部的职责10

  1、精通人力资源六大模块,根据公司经营目标和人力资源规划,搭建人力资源管理体系/绩效体系,完善公司人事制度;

  2、组织、制定、实施公司绩效评价政策,对各部门绩效评价过程并进行有效管控,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  3、有过人才盘点经验,推动组织能力升级,提炼公司KPI指标、提升公司管理效率;

  4、精通招聘管理,搭建人员团队建设,对招聘结果进行效果分析,有效提升招聘效率;

  5、其他人力资源管理相关的工作。

电商人力资源部的职责11

  1.员工福利的申请及发放;

  2.员工离职手续的.办理;

  3.员工档案的管理及系统资料的维护;

  4.员工考勤管理;

  5.员工社会保险的办理;

  6.协助招聘相关事宜;

  7.领导交代的其他事宜

电商人力资源部的职责12

  1、协助人力需求的招聘工作;

  2、根据职位需求分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

  3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

  4、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

  5、人才库的建设与维护;

  6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;

  7、完成上级领导安排的'其它任务。

电商人力资源部的职责13

  1、根据学校所业务发展需求,制定人员编制计划,并组织开展招聘工作;

  2、开发、维护、评估招聘渠道,不断优化招聘流程及体系;

  3、建立人才选拔、培养、继任机制,为组织储备人才;

  4、建立组织培训及管理体系,不断提升组织学习力及竞争力;

  5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;

  6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;

  7、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;

  8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

电商人力资源部的`职责14

  1,协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。

  2,负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库,优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

  3,组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的'日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。

  4,根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理。

  5,落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。

  6,组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

电商人力资源部的职责15

  1、根据公司战略与业务目标,推动公司人力资源战略规划的制定与实施;

  2、优化、完善公司人力资源管理体系,完善人力资源相关制度及流程,为业务发展提供有力支撑;

  3、推动组织变革,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;

  4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资源工作;

  5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;

  6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

电商人力资源部的`职责16

  1、协助上级领导管理和维护招聘网站

  2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

  3、负责员工的'培训和绩效管理

  4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

  5、管理人力资源相关文件和档案

电商人力资源部的职责17

  1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作;

  2、参与制定人力资源战略规划,组织制定、执行和监督人事管理制度,跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;

  3、根据各部门人员需求情况,安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;

  4、制定各部门绩效考核体系,组织实施各项目绩效管理,并对各部门进行督办,及时解决问题,并不断完善;

  5、负责所属板块人员工作的.正常推进,监督落实,部门成员月绩效考核评分;

  6、完成公司领导交办的其他临时性工作。

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