职业健康管理制度[优]

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的职业健康管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

职业健康管理制度[优]

　　一、目的

　　为确定公司在生产经营或服务中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工的法律意识，规范安全生产行为，特制定本制度。

　　二、使用范围

　　适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全质量标准、法律、法规及其它要求的控制。

　　三、职责与分工

　　主管部门：安保部负责安全标准化法律、法规和其它要求的确认、培训、传达和监督执行。总经办负责及时宣传、遵守与本部门有关的法律、法规及其它要求。并将有关要求传达给员工和相关方。

　　四、内容与要求

　　1、与公司相关的法律法规及其它要求

　　（1）国家有关的法律、法规、条例、规范；

　　（2）地方法规和国务院主管部门的规章、规程；

　　（3）国家、行业和地方标准；

　　（4）上级机关、执法机关的通报、公报等其它要求。

　　2、获取方法

　　（1）上级发文、转文；

　　（2）报刊、杂志登载；

　　（3）会议获取；

　　（4）法律、法规、标准及其它要求发行处获取；

　　（5）通过政府机构、行业协会等获取；

　　（6）网络查询；

　　（7）其它渠道。

　　3、识别和确认

　　（1）安保部、总经办根据安全标准化管理体系要求在熟读部门、单位收集到的信息，编制清单，作为酒店各部门识别和执行的基本依据。

　　（2）各部门要结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门的法律法规和其它要求的目录、内容。编制清单。

　　4、贯彻执行

　　（1）安保部、总经办将确认的法律法规和其它要求向相关部门进行培训、传达、分解。

　　（2）各部门将本部门适用的法律法规和其它要求，采取会议、宣传、培训等多种形式，落实到相应的岗位，并传达到相关方。

　　（3）各部门要按照法律、法规和其它要求，进行安全标准化管理的各项活动，并对执行情况进行监督检查；

　　（4）公司通过管理评审、内核或日常监督检查等形式对各部门的执行情况进行检查、确认。

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