员工考勤管理制度15篇[热门]

　　在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的员工考勤管理制度，希望能够帮助到大家。

员工考勤管理制度15篇[热门]

员工考勤管理制度1

　　员工考勤管理工作责任制度：

　　（1）各部门主管必须严格执行《请假管理制度》。

　　（2）请假期限为一星期以上的请假申请，请假申请人必须办理辞职手续，该请假申请人返回公司上班后重新办理入职手续，间隔期在三个月之内的，公司确保按该员工上一次入职待遇发放薪酬。特殊情况由部门主管向副总经理申请审批特殊处理。

　　（3）请假条的请假事由'一律选择'事假'。

　　（4）所有员工请假条必须提交到人力资源部，人力资源部负责做好《请假记录》，核算工资时须核对请假条，没请假条的`按旷工处理，《请假条》由人力资源部保管二年以上。

　　（5）每个月月底制出下月《员工月度考勤表》交给各段车间管理并收回当月考勤表（考勤表必须要有员工签名）；

　　（6）每月3号前统计出公司管理人员考勤报表，每月5号前将公司员工考勤报表统计出来。（必须严格检查员工打卡记录情况）；

　　（7）统计每个月计时工种的加班小时及加班费，计算方法为：基本工资/当月天数/10小时/天*实际加班小时。

员工考勤管理制度2

　　1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。

　　2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。

　　3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。

　　4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的`10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。

　　5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。

　　6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理，

　　下列情况视为旷工处理

　　（1）未办请假手续而误课、误工者；

　　（2）请假未经批准而离岗者；

　　（3）逾期未归而未办理续假手续者；

　　（4）未请假私自调课或请人顶上课者；

　　（5）各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）。

员工考勤管理制度3

　　一、目的

　　为了严肃劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,

　　根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

　　2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。

　　三、职责划分

　　1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;

　　2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;

　　3、综合服务部负责汇总考勤报表;

　　4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。

　　四、工作时间

　　1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制,每周工作五

　　天,即自每周星期一至星期五。

　　工作时间：8：30~12：00;13：30~17：00。

　　2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制,每周不超过40小时,具体上下班

　　时间由部门根据具体情况而定。

　　五、考勤术语

　　1、迟到：上班时间开始后未到岗;

　　2、早退：下班时间未到前脱岗;

　　3、旷工：未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗

　　4、病假：因身体不适原因申请休假并经审批通过

　　5、事假：因个人事务申请休假并经审批通过

　　6、因公外出：因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过

　　六、考勤管理

　　(一)员工请假审批管理

　　1.一般员工与部门副经理

　　1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。

　　2.部门负责人

　　2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备案后执行。

　　2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。

　　3.高层领导

　　3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。

　　4.公司外派人员

　　4.1公司外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经

　　理进行审批,其他外派人员的'请假由子公司相关高层进行审批。

　　(二)员工销假管理

　　假期满后,要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。

　　(三)员工请假审批手续

　　1、公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写《请假申请表》,向相关人员申请,根据假期天数,经相应审批后方可请假。

　　2、如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。

　　3、公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导承担责任。

　　(四)员工因公外出审批手续

　　员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。

　　(五)月度考勤报表报批

　　1、公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;

　　2、公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。

　　3、各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。

　　4、审核后的月度考勤报表报综合服务部备案,经公司分管副总经理核准后,作为当月薪酬发放的依据。

　　七、考勤监督

　　公司综合服务部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督,通过抽查结果对考勤月报进行监督与处罚。

　　八、假期及管理规定

　　(一)迟到、早退

　　1、迟到或早退15分钟以内,每次扣款10元;

　　2、迟到或早退15分钟以上,30分钟以内(含30分钟),每次扣款20元;

　　3、迟到或早退超过30分钟,按事假半天处理,未提前说明按照旷工半天处理;

　　4、迟到或早退超过4小时不足8小时,按旷工1天处理;

　　(二)旷工

　　1、旷工半天以上一天以下免发当日工资;

　　2、旷工一日按三日扣薪;

　　3、连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天),属严重违反公司劳动纪律,公司有权无条件解除劳动合同;

　　(三)事假

　　1、因紧急情况无法事先请假的,应于事假当日9：00前电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假,按旷工处理。

　　2、事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;

　　3、连续事假超过15天以上,须办理停薪留职或离职手续,特殊情况则另行酌情处理。

　　(四)病假

　　1、因紧急情况无法事先请假的,应于病假当日电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假,按旷工处理。

　　2、病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;

　　3、连续病假超过1个月以上,须办理停薪留职或离职手续,特殊情况则另行酌情处理。

　　(五)加班

　　1、公司原则上不允许加班,员工应在工作时间内完成本职工作;

　　2、如因公必须加班,需填写《加班申请单》,经部门经理同意,综合管理部报总经理批准后,视为有效加班,否则视为无效加班。对有效加班,公司将安排等量时间的调休,对因工作需要不能安排调休的,公司将给予加班补贴;

　　(六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假

　　以上假期按国家及北京市相关规定执行

　　九、附则

　　1、本制度自2022年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时间。

　　2、各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法,并报总公司审批后执行。

员工考勤管理制度4

　　依据X物业公司有关规定，为加强管理，严厉纪律，增加集体观念，造就一支高素养的员工队伍，特制定本制度。

　　1、出勤

　　（1）、公司员工工作时间

　　管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时（暂定）；

　　即：8：00—11：00，14：00—17：00；

　　客服部、保安部、保洁部因工作时间特别，由各部门依据实据状况制定，原则每人每周工作不超40小时。

　　（2）、上下班按时签到打卡时间：

　　各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

　　（3）、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署看法。主管以上的'、干部因故未签到者，由经理助理签署看法；

　　（4）、如未按时签到、又无正值理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元；

　　如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元；

　　（5）、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资；

　　操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资；管理层入操作层员工累计旷工三天以上者（含三天）辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

　　2、请假

　　（1）、管理人员请假必需提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。

　　（2）、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。（操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年）。

　　（3）、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。

　　（4）、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。

　　（5）、上班时间必需坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员工上岗状况进行抽查，如检查发觉无故脱岗者，按旷工一天处理。

　　3、考勤范围

　　公司全部员工按部门按时签到打卡；操作层人员在本部门签到打卡考勤，部门考勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部，逾期不交的部门考勤员及部门主管人员担当责任。

　　4、员工加班按下列标准发放加班工资

　　（1）、管理人员不发放加班工资，可发支配轮休或补休，补休原则上不跨月。

　　（2）、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

员工考勤管理制度5

　　1.总则

　　依据

　　公司劳动管理的需要。

　　目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

　　1管理组织

　　公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

　　考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

　　2考勤管理

　　员工刷卡考勤时间和考勤机编号

　　员工考勤时间

　　白班：8时—16时30分。

　　二班：16时30分—0时30分。

　　考勤机编号

　　办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

　　员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

　　全体员工根据工作位置就近考勤。

　　全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

　　晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

　　晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

　　晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

　　全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

　　早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

　　早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

　　早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

　　刷卡考勤纪律

　　在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

　　刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

　　考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

　　由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

　　由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

　　员工因公出差管理

　　员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政

　　管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。

　　班中出入公司的考勤

　　各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。

　　各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

　　班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。

　　员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。

　　各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。

　　乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行。

　　经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足、的员工不得放行。

　　对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理

　　各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

　　所报考勤需有部门领导签字。

　　各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

　　4休假管理

　　休假种类

　　（1）病假（6）婚假

　　（2）事假（7）计划生育假

　　（3）探亲假（8）丧假

　　（4）工伤假（9）年休假

　　（5）产假

　　病假的审批程序及管理

　　员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。

　　员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

　　员工没有按程序办理休病假手续：

　　（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

　　（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

　　（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。

　　请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。

　　休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

　　事假的审批程序及管理

　　员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。

　　员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

　　员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

　　探亲假的审批程序及管理

　　符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。

　　在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。

　　员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。

　　两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个开始享受。

　　女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

　　未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

　　探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

　　实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。

　　员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。

　　员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。

　　工伤假的审批程序及管理

　　与我公司签订劳动合同的员工因工负伤，经医院诊治，并在安计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。

　　休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定复工后的任职岗位。

　　产假

　　女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的），持出生证及医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天。

　　难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自然流产者，产假90天。

　　男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。

　　婚假管理

　　员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。

　　员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。

　　员工达到晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁的初婚)，凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。

　　计划生育假审批程序及管理

　　实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办公室证明，可休计划生育假。

　　做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计划生育假。

　　放置宫内节育器，可休假三天；

　　取宫内节育器，可休假一天；

　　做绝育手术，可休假三十五天；

　　每位女职工享受一次带环假，可休假3天。

　　丧假管理

　　员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

　　年休假审批程序及管理

　　在见习期、学徒期的.员工，只享受公司统一休的年休假；已转正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。

　　每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二十年及以上的，休年休假15天。

　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）员工在本请事假累计20天以上的；

　　（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本请病假累计2个月以上的；

　　（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本请病假累计3个月以上的；

　　（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本请病假累计4个月以上的已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过规定的时间，取消下一年休假资格。

　　年休假审批手续：

　　员工填写请假条，经部门领导审批、行政管理员审核及系统领导审批后，将假条报行政管理员备案后方可休假。

员工考勤管理制度6

　　一、目的：

　　为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、范围：

　　学校全体行政人员

　　三、内容：

　　1、员工正常工作时间为上午8：00——12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。

　　2、考勤内容：

　　（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

　　（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　3、打卡管理

　　（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

　　（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

　　4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

　　（1）因公出差。

　　（2）因私请假，经校领导批准。

　　（3）紧急事故，经事后核实者。

　　5、凡属下列情况之一者按旷工处理：

　　（1）未办理请假手续无故不到校者；

　　（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

　　（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

　　四、请假手续：

　　1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）

　　2、请假由分管校长批准。

　　五、考勤奖惩：

　　1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

　　2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

　　3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

　　4、旷工一天扣三天工资。

　　5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

　　6、事假1天扣50元，扣完为止。

　　7、病假1天扣20元，扣完为止。

员工考勤管理制度7

　　考勤管理制度之员工请、休假管理办法

　　第一条事假：

　　1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。

　　2、员工请假，返回工作岗位时，必须到人事部销假，否则人事部将按旷工或自动离职处理。

　　3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

　　第二条病假：

　　1、员工上班时因病需接受治疗，应先得到部门经理批准，并按请假时间计扣工资。

　　2、员工请3天以上病假须开具县（区）级以上证明，经人事行部审核批准方能有效。

　　3、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。

　　4、员工因病（工伤、产假除外）不能工作达一个月以上者，公司有权进行处理并解除劳动合同。

　　5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

　　第三条工伤假：

　　1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部，经公司认定后，方可作为工伤。

　　2、工伤假期内员工享受定额工资，因工受伤、致残或死亡的，治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

　　第四条法定假：

　　国家法定假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、国庆节（3天）和法律法规规定的其他休假日；员工如遇当值，可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

　　第五条丧假：

　　遇正式员工直系亲属（配偶、父母、子女、）辞世，公司批准员工享受5天吊唁假；假期内公司支付定额工资，不报并旅费，同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的`证明，谎报者将予以严肃处理。

　　第六条婚假：

　　员工婚假定为7天，如男女双方晚婚（男方25岁，女方23岁）可延长假期为10天，同时员工享受定额工资。

　　第七条产假：

　　公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书，经公司核准后，按有关规定享受分娩假（假期内支付定额工资）。

员工考勤管理制度8

　　第一条考勤方式及对象

　　1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。

　　2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。

　　第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00―11：30，下午13：00―16：30。夏季上午7：30―11：30，下午13：30―17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。

　　第三条打卡管理

　　1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　2、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

　　3、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

　　第四条请假流程

　　1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　2、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

　　3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院相关证明。

　　4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　第五条缺勤处理

　　1、迟到、早退者，10分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

　　2、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的`；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

　　3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

　　第六条加班管理

　　1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

　　2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

　　3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

　　（1）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

　　（2）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

　　（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

　　（4）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

　　4、下列情况不属于加班：

　　（1）公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

　　（2）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

　　（3）因工作需要出席社交场合的。

　　（4）因公差旅期间。

　　（5）加班时的就餐时间。

　　（6）市场销售人员的业务时间。

　　5、加班工资计算

　　（1）公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

　　（2）公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

　　（3）公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。加班时间不足30分钟者不予计算加班

员工考勤管理制度9

　　一、总则

　　为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

　　二、适用范围

　　银泰商业经营管理有限公司全体员工

　　三、出勤时间

　　工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：

　　（1）、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至

　　（2）、商场一线经营岗（保安、保洁、监控、导购和收银）工作时间为：夏季至，冬季至

　　夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。

　　四、考勤管理细则

　　1、迟到与早退

　　（1）、迟到、早退5--10分钟扣1分；

　　（2）、迟到、早退10--15分钟扣3分；

　　（3）、迟到、早退15--30分钟扣5分；

　　（4）、迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算；

　　（5）、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算；

　　每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第（3）条扣发工资。

　　2、旷工

　　旷工：不请假或请假未批准而缺勤。

　　部门经理级别旷工：

　　(1)、旷工半天扣30分

　　(2)、旷工一天扣60分

　　部门主管级别旷工：

　　(1)、旷工半天扣20分

　　(2)、旷工一天扣40分

　　部门基层员工（含收银员）旷工：

　　(1)、旷工半天扣10分

　　(2)、旷工一天扣20分

　　五、假期管理细则

　　假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

　　1、病假

　　（1）、病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；

　　（2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批；

　　（3）、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。

　　部门经理级别旷工：

　　(1)、病假半天扣15分

　　(2)、病假一天扣20分

　　部门主管级别旷工：

　　(1)、病假半天扣10分

　　(2)、病假一天扣15分

　　部门基层员工（含收银员）旷工：

　　(1)、病假半天扣5分

　　(2)、病假一天扣10分

　　2、事假

　　（1）、事假1天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；

　　（2）、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批；

　　（3）、事假7天以上，由总经办报集团公司审批。

　　部门经理级别旷工：

　　(1)、事假半天扣20分

　　(2)、事假一天扣40分

　　部门主管级别旷工：

　　(1)、事假半天扣10分

　　(2)、事假一天扣20分

　　部门基层员工（含收银员）旷工：

　　(1)、事假半天扣5分

　　(2)、事假一天扣10分

　　3、婚假

　　婚假：员工依照《婚姻法》享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。

　　（1）、符合国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁)结婚的，享受3天婚假；

　　（2）、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁且初次结婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　　（3）、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

　　4、产假

　　产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产，享受98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。

　　（1）、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴；

　　（2）、员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的80%执行。

　　5、丧假

　　员工直系亲属（直系亲属包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假，且丧假为1至3天，员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

　　6、探亲假

　　探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的'，公司给予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。

　　（1）、入职满一年可享受探亲假；

　　（2）、探亲假时间：15天（含路程时间）。

　　7、年休假

　　在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

　　五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。

　　六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。

　　七、每分对应的金额为：5月。

员工考勤管理制度10

　　一、因公出差员工考勤管理

　　凡属于下列情况之一者均属因公出差

　　（1）因单位技术问题、业务事由出差；

　　（2）经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等；

　　（3）经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。

　　二、法定休假员工考勤管理

　　（1）国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；具体放假安排按国家劳动部颁布的'规定执行。

　　三、年假考勤管理

　　（1）在本单位工作满1年即可申请年假。

　　（2）满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申请人。

　　（3）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。

　　四、病假员工考勤管理

　　（1）员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假；

　　（2）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。

　　（3）经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。

　　五、事假员工考勤管理

　　（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤；

　　（2）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。

员工考勤管理制度11

　　日常考勤规定

　　员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

　　员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

　　员工日常考勤实行打卡制。

　　公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

　　员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

　　员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

　　公司考勤员：人事专干、文员;

　　迟到早退的处罚：

　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

　　总经理级：200元/次

　　部门经理级：150元/次

　　部门主管级：100元/次

　　部门专员级：50元/次

　　部门文员级：40元/次

　　员工级：30元/次

　　所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

　　缺勤：下列情形按旷工处理：

　　不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

　　请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

　　不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

　　超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

　　请假原因不属实者。

　　旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

　　员工请假的规定

　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

　　员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

　　因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

　　请假报批程序：

　　请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

　　请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

　　假期计算及待遇：

　　事假

　　事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

　　公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

　　公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

　　员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

　　病假

　　员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的'病休可以免附诊断证明;

　　员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

　　病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

　　长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

　　年假

　　公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

　　年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

　　每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

　　员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

　　丧假需凭相关死亡证明。

　　加班的规定：

　　加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;

　　加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

　　申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)

　　加班工资：

　　凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：

　　员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资。

　　周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

　　周六、日加班工资=基本工资*200%

　　法定节假日加班工资=基本工资*300%

　　加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。

　　附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

员工考勤管理制度12

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的`，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。

员工考勤管理制度13

　　为加强员工考勤管理，经公司研究，特制订本制度。

　　一、员工考勤采用考勤机考勤为主，各部门人工统计考勤例外情况为辅的方式并行。

　　二、员工上班和下班均需同时进行考勤机考勤。上班期间因公外出办理业务不能进行考勤机考勤的，要填写《员工外出申请单》，申请单中注明不能进行考勤机考勤的具体时间和次数存于所在部门。《员工外出申请单》的签字审批流程为：

　　申请员工

　　签字审批流程

　　主管及主管级以下员工

　　本部门部长----分管副总

　　主管级以上员工

　　本部门部长----分管副总—总经理

　　员工因加班不能正常进行考勤机考勤的，由所在部门记录并由部门分管副总签字确认后，单独报人力资源部核实。

　　三、各部门对本部门员工的《员工请（休）假申请单》、《员工外出申请单》、《员工出差申请单》及各类特殊情况说明每周整理一次，于周六下午转人力资源部。

　　四、全厂考勤机的考勤数据由人力资源部统一管理，人力资源部以考勤机的考勤记录为基础，结合各部门上报的的《员工请（休）假申请单》、《员工外出申请单》、《员工出差申请单》及各类特殊情况说明，每周进行核对统计，统计结果将作为个人当周实际出勤依据。

　　五、考勤机考勤定义

　　1、迟到：晚于规定的`上班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记录正常。

　　2、早退：早于规定的下班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记录正常。

　　3、旷工：

　　（1）全天无考勤记录或只有一次考勤记录均视为全日旷工；

　　（2）半天内仅有一次考勤记录的，视为半日旷工。

　　（3）考勤后私自外出，全天外出一次的视为半日旷工，全天外出两次的视为全日旷工。

　　六、罚则

　　1、迟到或早退每次罚款20元，月度迟到5次（含5次）或季度累计迟到10次（含10次）以上的公司将予以解除劳动合同；

　　2、旷工半天每次罚款100元，旷工一天每次罚款200元，连续旷工3天（含3天）以上或累计旷工7天（含7天）以上的，公司将予以解除劳动合同。

　　七、人力资源部根据每周的考勤统计结果，对迟到、早退、旷工人员在公司范围内公示，同时按规定予以罚款，罚款从其个人当月工资中扣除。

　　八、各分厂由公司根据需要统一配置考勤机，考勤机的日常使用、管理和维护由分厂负责，公司规定考勤机的使用寿命为3年，在规定的使用寿命内出现的认为损坏，由分厂负责照价赔偿，行管考勤机由人力资源部负责日常使用、管理和维护。

　　九、本制度由公司组织培训宣贯到每一位员工，员工在完全了解本制度的各项规定并同意遵照执行的需签字确认，员工签字确认后本制度将视为公司与员工双方自愿达成的有效管理约定，共同遵照执行。

　　十、本制度自下发之日起试行。

员工考勤管理制度14

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00~12：00

　　下午14：00~18：00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元；

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。

　　三、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　1）父母或配偶父母伤亡给假7天

　　2）配偶或子女伤亡给假10天

　　四、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的'任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十、本制度自公司公布之日起执行。

　　十一、本制度解释权归行政部。

员工考勤管理制度15

　　1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；

　　2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

　　3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

　　4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

　　5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

　　6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

　　7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

　　8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发101％全勤奖，并给予一次警告处分；

　　9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

　　10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；

　　11．当月全勤者，可获得全勤奖金。员工考勤管理制度5

　　考勤制度

　　（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

　　（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

　　（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；

　　门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

　　（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

　　（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

　　一、迟到

　　员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

　　二、早退

　　（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

　　（二）早退30min或超过30min的.视为旷工半天。

　　（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

　　（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

　　（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

　　三、外出

　　（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

　　（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

　　四、事假

　　（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

　　（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。