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企业人事工作职责

时间:2023-12-23 06:59:18 岗位职责 我要投稿
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精品企业人事工作职责

精品企业人事工作职责1

  1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;

精品企业人事工作职责

  2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;

  3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;

  4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  5、搭建公司培训团队体系,进行培训团队管理,培养优秀的`培训讲师;

  6、设计和组织公司各类培训项目,并根据项目效果,优化和升级培训机制、体系;

  7、培训项目的运营管理:支持和组织线上及线下项目的实施,保证项目的顺利进行和项目效果达成;

  8、负责培训课程的开发和讲授,能独立编写培训讲义,制作培训教材,及授课;

  9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

精品企业人事工作职责2

  1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

  2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

  4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

  5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的`设计培训效果评估方式;

  6、根据公司战略规划企业文化重点工作,全面推动企业文化系体系建设,实施价值观落地;

  7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

精品企业人事工作职责3

  1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

  2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;

  3、参与公司管理制度的`修订和执行;

  4、参与公司活动的策划、组织和执行;

  5、负责总经理交代的其他任务;

精品企业人事工作职责4

  1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;

  3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP,KPI并且跟进和设定评价制度

  4、制定技能员工的'能力评价及员工的能力提升方案

  5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

  7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制,为公司储备人才;

精品企业人事工作职责5

  1、执行招聘全流程,包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的`需求;

  2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;

  3、负责人事异动手续,包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;

  4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

  5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布,出据各类证明文件;

  6、协助部门经理维护日常员工关系工作,开展企业文化建设;

  7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

精品企业人事工作职责6

  1、根据公司招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作,丰富人才寻访的方式方法;

  3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷;

  4、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。

  5、协助开展公司企业文化活动的.策划、组织实施;

精品企业人事工作职责7

  1、根据部门发展需求,发布招聘岗位信息并收集简历;

  2、筛选合适的简历,根据相关要求安排面试;

  3、及时跟进面试结果及反馈,协助办理入职手续,确保入职流程顺利完成;

  4、和主管学习,协助完成上级共同完成日常工作。

精品企业人事工作职责8

  1、 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核,有效的.激励和约束机制;进行监督和控制。

  2、 满足公司的经营管理需要,编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、合同的签订;

  3、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  4、定期主持召开部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项任务能及时完成;

精品企业人事工作职责9

  1、公司员工关系管理,如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等;

  2、公司招聘管理,如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等;

  3、公司考勤管理,如考勤补缺、休假登记、考勤表等;

  4、公司员工关怀管理,如五险一金处理、制度建设与推行等;

  5、公司内勤管理,如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等;

  6、公司行政接待管理,如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

  7、完成上级指派的其他工作任务。

精品企业人事工作职责10

  1、统筹广州公司年度招聘工作,确保招聘任务及时有效完成;

  2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

  3、实施人才测评,协助上级开展人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

  5、组织员工活动,推动企业文化价值观有效落地,提升文化氛围。

精品企业人事工作职责11

  1、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,积累销售招聘渠道资源,建立好人才库。

  2、组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划。

  3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

  4、做好相应岗位的.职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

  5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

  6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。

  7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。

  8、处理行政日常事务。

精品企业人事工作职责12

  1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

  2、策划全年各节日和季节性的员工活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;

  3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;

  4、负责企业内部文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案;

  5、负责新员工培训的.组织与协调工作,企业微信公众号管理;

  6、其他上级领导安排的临时性工作。

精品企业人事工作职责13

  1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2、负责社保异动手续的办理,及时掌握国家相关法律法规政策。

  3、负责月度绩效考核的'实施,按时编制月度工资表、人事报表。

  4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

  5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

  6、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

  7、负责行政物资的采购和后勤保障。

  8、完成上级领导交办的其他任务。

精品企业人事工作职责14

  1、完善人力资源相关规章制度,人事流程,并监督执行,保证日常工作的有序开展;

  2、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的'招聘工作,并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

  3、策划组织公司各种活动,包括:各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

  4、设计完善各部门岗位绩效考核方案,组织实施绩效考核,根据公司的发展改革需要,不断完善绩效管理体系;

  5、负责公司薪酬体系设计,以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

  6、通过人效分析,人工成本预算管理,发现经营中的问题,从而促进公司业务良性发展;

  7、培训管理工作,通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

  8、员工关系管理工作(包括:入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理,离职面谈,劳动纠纷处理)。

  9、行政管理工作,包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

  10、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。

精品企业人事工作职责15

  1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

  2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的'实施;

  4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

  5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

  6、根据公司战略规划企业文化重点工作,全面推动企业文化系体系建设,实施价值观落地;

  7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

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