招聘经理的工作职责

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招聘经理的工作职责

招聘经理的工作职责1

　　职责：

招聘经理的'工作职责

　　1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设。

　　2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩。

　　4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案。

　　任职要求：

　　1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先。

　　2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。

　　3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划。

招聘经理的工作职责2

　　职责：

　　1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升。

　　3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析。

　　5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动。

　　6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率。

　　7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先。

　　2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评。

　　3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验。

　　4、优秀的'组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力。

　　5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

　　职责：

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先。

　　2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先。

　　3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力。

　　4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力。

　　5、能接受互联网快节奏工作性质。

　　6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理的工作职责3

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理。

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘。

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监。

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的`招聘策略，执行招聘计划。

　　5、完成公司交代的其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业。

　　3、具有良好的面试技巧及沟通能力。

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先。

　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理的工作职责4

　　职责：

　　1、依据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司聘请打算，指导、监视公司编制年度聘请打算；

　　2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，缩短聘请周期，提高聘请效率，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

　　3、建立和维护公司人才库和聘请渠道，搭建聘请平台，开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质量；

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先；

　　2、5年以上聘请工作经历，具备互联网行业工作经历者优先；

　　3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达实力；

　　4、酷爱聘请，具备优秀的`自我驱动力、具备良好的抗压实力；

　　5、能承受互联网快节奏工作性质；

　　6、熟识多渠道聘请，擅长高端人才挖猎。

招聘经理的工作职责5

　　职责：

　　1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

　　2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

　　3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

　　2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

　　3.、拥有挑战卓越的.精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理的工作职责6

　　1、依据企业战略目标、部门人才需求打算以及开展状况制定企业人才聘请打算；

　　2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意部门的用人需求；

　　3、了解涂料行业人才市场现状，依据任职要求和标准，拓展不同渠道搜寻人才、储藏人才

　　4、对接候选人信息，协调支配候选人推送，并对后续推送效果进展评估、建议；

　　5、刚好进展聘请效果分析，提出优化聘请制度和流程的建议；

　　6、定期对聘请工作进展总结，出具数据分析报告；

　　7、完成上级领导支配的.其他工作内容。

招聘经理的工作职责7

　　职责：

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度。

　　2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　3、加强与公司外同行之间的.联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格：

　　1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求。

　　3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才。

　　4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议。

　　5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议。

　　6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的工作职责8

　　职责：

　　1、协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;

　　2、根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

　　3、制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

　　4、负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

　　5、优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

　　6、负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

　　7、协助其他人力资源工作开展。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，专业不限;

　　2、具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

　　3、熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

　　4、掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

　　5、超强的`自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理的工作职责9

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议。

　　2、制定及执行各事业部招聘计划。

　　3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源。

　　5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，3年以上hr从业经历，2年以上招聘经验。

　　3、热爱hr工作，具备较高的.工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力。

招聘经理的工作职责10

　　职责：

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格：

　　1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

　　4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的`发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理的工作职责11

　　职责：

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系。

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告。

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作。

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验。

　　2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力。

　　3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理的工作职责12

　　职责：

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先。

　　2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先。

　　3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力。

　　4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的.抗压能力。

　　5、能接受互联网快节奏工作性质。

　　6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理的工作职责13

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养；

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，；

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；

　　4、性格开朗，具备良好的.沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

　　5、数据建模与人才分析沟通能力。

招聘经理的工作职责14

　　1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

　　2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

　　3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

　　4、不断完善招聘相关规则与制度;

　　5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

　　6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理的'工作职责15

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

　　2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

　　3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

　　5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

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