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人力资源部助理职责

时间:2024-01-06 08:17:56 人力综合知识 我要投稿
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人力资源部助理职责10篇【合集】

人力资源部助理职责1

  1、负责集团人事管理和人事事务;

  2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

  4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

  5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

  7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部助理职责2

  1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

  2、负责公司定岗定编工作。

  3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。

  4、编制月度工资报表。

  5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

  6、负责公司员工福利、保险事务的'管理。

  7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源部助理职责3

  1、协助上级执行公司的招聘任务;

  2、整理、统计员工日常考勤资料;

  3、及时更新维护员工人事信息系统;

  4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源部助理职责4

  1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

  2、协助制定完成本部门人力资源的`年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

  3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

  5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

  6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

  7、具体实施公司的各项人力资源政策

  8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

  9、完成领导交办的其他工作

人力资源部助理职责5

  1.协助经理完成团队建设,维护日常团队工作

  2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排

  3.协助办理人员相关的入职,离职,调任,升职等手续

  4.建立后备人才选拔方案和人才储备

人力资源部助理职责6

  1、全面对接公司总部的人事工作,做好分公司人事管理工作;

  2、建立行政管理体系,推进日常行政的管理;

  3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的.招聘渠道;

  4、负责本部门管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;

  5、推进员工培训及企业文化的落实;

  6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

人力资源部助理职责7

  1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。

  2、负责员工考勤、社保等日常事务;

  3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

  4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部助理职责8

  一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

  二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

  三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

  四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

  五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

  六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

  七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

  八、 负责绩效考核工作;

  九、 负责指导社会保险工作;

  十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部助理职责9

  1.协助经理完成团队建设,维护日常团队工作

  2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排

  3.协助办理人员相关的入职,离职,调任,升职等手续

  4.建立后备人才选拔方案和人才储备

人力资源部助理职责10

  1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;

  2.发布招聘信息,维护招聘渠道,筛选简历,邀约面试;

  3.及时更新人员动态数据,维护社保、公积金系统;

  4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;

  5.完成上级交代其他事务

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