培训部岗位职责

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培训部岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的培训部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训部岗位职责

培训部岗位职责1

　　1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行

　　2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的.开展与实行

　　3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能

　　4、制定全年/季/月培训与年度培训预算

　　5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合

　　6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

　　7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材

　　8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动

　　9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档

　　10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

　　11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲

培训部岗位职责2

　　1、按时参加各项会议及公司日常活动，接受公司人事行政部统一管理；

　　2、按照公司要求，通过电话方式进行招募和准客户名单收集，下班之前向人事行政部汇报当天工作情况并进行登记；

　　3、完善招聘人员和准客户名单档案，按公司规定及时提交有效名单信息；

　　4、协助营销培训部进行所有营业区员工日常考勤、业务考核和办理请休假手续等工作；

　　5、组织、安排日常应聘人员的面试；

　　6、协助办理所有营业区员工入职及转正、离职等异动手续；

　　7、协助营业部经理进行员工活动组织、策划工作；

　　8、完成营销培训部经理交办的其它工作事项。

培训部岗位职责3

　　1、紧密联系公司发展战略，制定培训计划。

　　2、负责公司各种培训开展及管理，管理内部业务，完成公司下达的各项培训任务。

　　3、负责整体培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成。

　　4、建立完善的.公司培训制度和体系，组件培训资料库。

　　5、负责公司内部讲师团队（分公司）的建设，培训、评估。

　　6、管理培训团队，监督落实培训工作进度及时处理相关问题。

　　7、组织收集各分公司培训意见，推进培训工作的改进与调整。

　　8、进行培训教材开发和编制工作，按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。

　　9、负责配合公司其他部门的协调工作。

培训部岗位职责4

　　1、按照公司工作计划承担各类培训项目的'课程讲授任务

　　2、实施内部培训计划，承担内部培训任务

　　3、根据公司业务发展需要和客户需求，开发新课程

　　4、根据公司的工作安排，参与培训体系完善与培训能力提升的相关工作

培训部岗位职责5

　　1、根据公司的经营战略和发展目标，设计开发培训课题，编写培训教案；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排；

　　3、建立内部讲师队伍及管理机制；

　　4、外部培训机构的联络，员工外训工作的`组织；

　　5、制定年度培训费用预算，并执行管理和使用；

　　6、组织学员的培训及考核，对培训效果进行跟踪和评估，总结存在问题及提出改进措施，撰写培训工作总结；

　　7、主导公司培训需求调查与分析，制定年度培训计划并组织实施各类培训工作；

　　8、协助部门组织公司的各项大型活动。

培训部岗位职责6

　　职责1

　　负责编制企业年度培训计划草案对接实施，并根据企业的战略变化及时做出调整

　　职责2

　　协助制定与完善企业培训管理制度，并监督实施

　　职责3

　　协助编制企业年度培训经费预算，并于培训项目开展过程中严格控制

　　职责4

　　组织开展培训需求调研，分析调研结果，并根据调研结果制订培训计划

　　职责5

　　负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估

　　职责6

　　对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报培训部部长审核

　　职责7

　　挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人

　　职责8

　　审定外请培训人员，制定付费标准，按权限上报相关领导审批后执行

　　职责9

　　组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平

　　职责10

　　建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯

　　职责11

　　指导、管理所属员工的'日常工作

　　职责12

　　协助培训部部长进行E-HR平台的搭建和企业文化的建设工作

培训部岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责安排课程，安排老师上课。

　　2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;

　　3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;

　　4、负责解决学员问题。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，年龄25岁以上

　　2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;

　　3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

　　4、具有积极进取的`精神及接受挑战的个性;

　　5、热爱保险行业有营销工作热情，责任心强;

　　6、勤奋好学，勇于接受挑战，有想法。

培训部岗位职责8

　　1、带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。

　　2、主持培训部例会及临时性会议。

　　3、按公司有关文件精神指导培训工作。

　　4、及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　5、制订公司及本部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　6、向培训师布置各种培训工作。

　　7、制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　8、建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　9、了解受培训的人数和培训种类。

　　10、统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　11、及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　12、制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　13、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　14、向下级授权。

　　15、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　16、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　17、巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　18、掌握培训部工作情况及有关数据。

　　19、根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　20、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　21、定期向直接上级述职。

　　22、参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　23、关心培训部员工的'思想、生活和待遇。

　　24、每月、季、年度对本部门的工作作出总结。

　　25、召集开发周一至周五的早会。

　　26、安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。

　　27、按时参加公司的各项会议。

　　28、完成公司领导临地交办的任务。领导责任：

　　1、对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2、对培训部预算开支的合理支配负责。

　　3、对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4、对培训部给企业造成的影响负责。

　　5、对培训部工作流程的正确执行负责。

　　6、对培训效果负责。

　　7、对培训设备和教具的完好负责。

　　8、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

培训部岗位职责9

　　1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划

　　2、针对终端渠道人员，输出终端优秀销售案例，提升终端渠道人员整体销售能力，谈判能力、活动策划能力；

　　3、针对渠道的'产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析；

　　4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引；

　　5、跟进培训效果，收集培训建议，提升培训质量；

　　6、整理完善终端培训其他教材；

　　7、领导安排的其他工作。

培训部岗位职责10

　　一、培训经理

　　1、编制各部门、各类岗位员工年度培训计划，制定培训规则制度、工作流程等，完善培训部门内部体系化建设；

　　2、安排、调度部门内各项工作，对部门内部员工进行甄选、考核及业务指导；

　　3、培训需求调查，参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望；

　　4、培训内容策划，根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的`资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

　　5、培训授课与实施，专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程，负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施，确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

　　6、培训效果总结，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告；

　　7、培训资源建设，开发灵活适用的培训与学习渠道，建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

　　二、培训专员

　　1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　2、协助培训经理建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、负责培训项目的实施，并持续改善；

　　4、培训需求调查与汇总；

　　5、培训平台需求撰写；

　　6、学习中心负责人全部试用期内培训安排及过程监控；

　　7、新员工培训课件录制、内容更新、组织与实施（含正式员工和兼职员工）；

培训部岗位职责11

　　1、对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2、对培训部预算开支的.合理支配负责。

　　3、对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4、对培训部给企业造成的影响负责。

　　5、对培训部工作流程的正确执行负责。

　　6、对培训效果负责。

　　7、对培训设备和教具的完好负责。

　　8、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

培训部岗位职责12

　　1、主持培训部例会及临时性会议。

　　2、按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3、及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4、制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5、向培训师布置各种培训工作。

　　6、制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7、建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8、了解受培训的人数和培训种类。

　　9、统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10、及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11、制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13、向下级授权。

　　14、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15、受理直接下级上报的.合理化建议，按程序处理。

　　16、巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17、掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18、根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20、定期向直接上级述职。

　　21、参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22、关心培训部员工的思想、生活和待遇。

培训部岗位职责13

　　岗位职责

　　1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；

　　2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；

　　3、根据公司营销情况，做好营销类课程的'开发，教材编写工作；

　　4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；

　　任职资格

　　1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；

　　3、熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作；

　　4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！

培训部岗位职责14

　　1、根据本机构年度发展规划，制定本机构各项培训计划及安排；

　　2、执行机构各项培训安排，协调会务安排、课程安排、师资安排等；

　　3、负责相关课程的讲授工作；

　　4、对各项培训课程进行定期总结、分析、效果评估及改进方案的制定；

　　5、定期参加营业单位的早夕会，协助所在机构创说会、产说会的.举办；

　　6、协助专题推动工作，参与产品销售的企划和推动工作。

培训部岗位职责15

　　1.主持公务员培训部的全面工作。

　　2.负责本部门干部的思想政治工作和政治业务学习。

　　3.负责本部门人事工作及经费的使用审批。

　　4.负责公务员培训中长期计划的制订和培训市场的.开发;负责审核年度培训计划、各类班次教学方案及培训教材、资料使用。

　　5.负责公务员培训部教学及科研工作,负责协调、组织编写公务员培训教材。

　　6.负责公务培训课程开发、招标工作。

　　7.负责对设区市行政学院(分院)公务员培训工作的指导。

　　8.负责每年一次的行政学院会议筹备工

　　9.负责《行政管理内参》审定工作。

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