人力资源助理基本职责

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人力资源助理基本职责

人力资源助理基本职责1

　　1、协助经理完成团队建设，维护日常团队工作

　　2、负责公司的日常招聘工作（线上/线下）并进行面试工作安排

　　3、协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源助理基本职责2

　　职责：

　　1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;

　　2、协助校园招聘具体事项安排;

　　3、跟进新员工入职访谈;

　　任职要求：

　　1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;

　　2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;

　　3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;

人力资源助理基本职责3

　　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

　　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的.更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

　　3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

　　5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

人力资源助理基本职责4

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、负责员工考勤、社保等日常事务；

　　3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等；

　　4、完成上级交办的其它事务。

人力资源助理基本职责5

　　1、负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理；

　　2、发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试；

　　3、及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统；

　　4、负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理；

　　5、完成上级交代其他事务。

人力资源助理基本职责6

　　1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作；

　　2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理；

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的.招聘渠道；

　　4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估；

　　5、推进员工培训及企业文化的落实；

　　6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

人力资源助理基本职责7

　　岗位职责：

　　1、负责P-file的管理;

　　2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

　　3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

　　4、负责相关人事证明的开具;

　　5、协助戴尔内部HR系统支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR交代的.其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

　　2、熟悉HR休请假政策优先考虑;

　　3、英语最基本的听说写能力;

　　4、熟练使用办公软件(Word、Excel等)，有一定的数据处理能力;

　　5、为人踏实，沟通能力强。

人力资源助理基本职责8

　　1、利用公司现有资源，组织开拓和维护、完善人力资源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作;

　　3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;

　　4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、协助开展培训模块工作，制作培训课件，安排培训事宜;

　　6、完成部门领导安排的其他任务。

人力资源助理基本职责9

　　职责：

　　1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作

　　2、协助开展工作分析，培训课程的.开发与管理;

　　3、协助员工培训的组织与过程管理

　　4、人力资源统计数据与分析

　　5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务

　　应聘资格要求

　　1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力

　　2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件

　　3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。

人力资源助理基本职责10

　　1、协助上级执行公司的招聘任务；

　　2、整理、统计员工日常考勤资料；

　　3、及时更新维护员工人事信息系统；

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源助理基本职责11

　　职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源或相关工作经验;

　　3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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