安全生产奖惩及责任追究制度

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安全生产奖惩及责任追究制度

　　随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的安全生产奖惩及责任追究制度，欢迎大家分享。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度1

　　第一条总则

　　1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

　　2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

　　3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

　　4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工

　　第二条奖励

　　1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：

　　（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

　　（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

　　（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

　　（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的'人员。

　　（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

　　（6）其它应当给予奖励的。

　　2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。

　　3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

　　第三条处罚

　　1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：

　　（1）严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

　　（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

　　（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

　　（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

　　（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。

　　3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。

　　对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。

　　4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

　　5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。

　　6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。

　　7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。

　　8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

安全生产奖惩及责任追究制度2

　　1、凡在安全生产、预防、抢救事故等方面做出显著成绩的给予表彰和物质奖励。

　　2、凡是工作不负责任,玩忽职守、违章指挥和违章作业而造成事故的,要根据情节轻重追究责任,严肃处理。

　　3、对隐瞒事故、违章作业、违章指挥、弄虚作假和嫁祸于人的要严肃处理。

　　4、蓄意制造事故者按情节严重程度报司法机关追究肇事者的刑事责任。

　　5、根据季查、月查、日查、班查的.安全检查制度,以公司对班组、班组对个人,要一环扣一环,环环扣紧。并按公司奖惩细则,将各项规章制度和责任制具体落实到每个职工的头上,并与切身的经济利益挂起钩来。做到杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。

　　6、对于安全检查出的问题和生产作业中的“三违”现象,按照奖惩细则落实兑现。

安全生产奖惩及责任追究制度3

　　一、总则

　　为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。

　　项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。

　　二、安全生产奖惩措施

　　（一）、奖励措施

　　1、项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。各作业班组：第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元。

　　2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励500元，实现年度安全的，每人每年奖励1000元。

　　3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进行奖励。奖励额度按避免损失的5%考虑。

　　4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。

　　（二）、处罚措施

　　1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。根据事故严重程度对有关责任人罚款500—1000元/人。并取消全体人员的全年度安全奖励。

　　2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款100—500元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。

　　3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。项目部另行处罚。罚款额度每人每次300元。具体视情节按如下处理：

　　（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款100元，工人罚款50元，并责令退场。

　　（2）、高空作业不按规定正确佩戴安全带，穿防滑鞋的罚款50元/人，并责令退场。

　　（3）、进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚或穿拖鞋罚款50元/人，管理人员100元/人，并责令退场。

　　（4）、对违反操作规程，从高处往下抛掷材料，工具或建筑垃圾者，按情节罚款100—500元/人。

　　（5）、对私自拆除防护设施，破坏安全标志、警示、标牌的罚款50—100元/人。