人力资源主管的主要职责表述

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人力资源主管的主要职责表述

人力资源主管的主要职责表述1

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

　　2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;

　　3、根据集团的'培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

　　4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;

　　5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主管的主要职责表述2

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

　　3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

　　4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

　　5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

　　6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的'建设与完善;定期组织员工活动

　　7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;

　　3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;

　　4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;

　　5、细致、沉稳、积极的工作作风;

人力资源主管的主要职责表述3

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的'策划、组织;

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管的主要职责表述4

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设

人力资源主管的主要职责表述5

　　职责：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

　　3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

　　6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

　　7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或文秘专业相关专业大专以上学历;

　　2、年龄:25至35岁;

　　3、HR科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。

　　4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

　　5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管的主要职责表述6

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作;

　　2、负责员工的`入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的主要职责表述7

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的'落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管的主要职责表述8

　　1、有快品行业从业经验;。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

　　3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策;

　　4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。

　　5、有较强的`组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。

人力资源主管的主要职责表述9

　　1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

　　3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;

　　4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;

　　5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;

　　6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的.实施及反馈;

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管的主要职责表述10

　　1.负责公司所有规章制度的完善和推广实行;

　　2.精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;

　　3.开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4.负责公司企业文化的.宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;

　　5.完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;

　　6.管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题;

　　7.完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管的主要职责表述11

　　1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;

　　2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;

　　3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;

　　4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的`招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;

　　7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案

　　8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。

人力资源主管的主要职责表述12

　　1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;

　　3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;

　　4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;

　　5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的`执行;

　　6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管的主要职责表述13

　　职责：

　　1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

　　2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

　　3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

　　4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

　　2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;

　　3、具备较好的'表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

　　4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力资源主管的主要职责表述14

　　岗位职责：

　　1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

　　2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

　　3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

　　4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

　　5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

　　6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

　　2.具备良好的.学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管的主要职责表述15

　　1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的`社保公积金维护

　　2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4.组织召开门店日常会议活动

　　5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管的主要职责表述16

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

　　3、全面负责招聘团队成员的.日常管理工作

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道

　　5、负责对招聘人员的工作进行考核

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通

　　8、适时提出工作合理化改进建议

人力资源主管的主要职责表述17

　　1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;

　　2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;

　　3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;

　　4、统筹各分子公司年度校园招聘;

　　5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;

　　6、部门临时性事务处理。

人力资源主管的主要职责表述18

　　职责：

　　1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;

　　2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;

　　3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

　　4、负责五险一金的办理;

　　5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;

　　6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

　　7、公司员工职称的.评定管理工作;

　　8、负责集团报表的统计工作;

　　9、领导交待的其他人资工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

　　3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;

人力资源主管的主要职责表述19

　　职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管的主要职责表述20

　　1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的`监督执行与报告工作;

　　6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管的主要职责表述21

　　1、结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施;

　　2、根据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘计划并组织招聘;

　　3、根据公司长短期的.发展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的发展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培训体系：包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度;

　　5、负责公司绩效管理工作;

　　6、协助部门领导做好人力资源经营分析;

　　7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;

　　8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。

人力资源主管的主要职责表述22

　　1，全面负责和主持人力资源部工作。

　　2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的.年、季、月、周、日度报表等。

　　6，建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

　　10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

　　11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

　　13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

　　15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

　　16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

　　18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

　　20，负责每月考勤的汇总及填制工作。

　　21，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管的主要职责表述23

　　1、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。

　　2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;

　　3、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的'调配工作;

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态;

　　5、征集培训需求，开发培训课程，制订培训计划，组织员工培训和培训考核。

人力资源主管的主要职责表述24

　　【职责】

　　1.负责制定人力资源规划,根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;

　　2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;

　　3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;

　　4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;

　　5.完成上级领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;

　　2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的.专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

　　3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;

　　4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管的主要职责表述25

　　1.负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2.执行好公司的`人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

　　3.完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

　　4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　5.负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

　　6.完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管的主要职责表述26

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

　　8、完成领导交办的.其他工作。

人力资源主管的主要职责表述27

　　1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;

　　2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;

　　3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;

　　4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;

　　5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;

　　6.办理拟聘用人员的'商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;

　　7.完成上级领导交办的其他临时性任务

人力资源主管的主要职责表述28

　　1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;

　　2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;

　　5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的'顺利开展及会议决议的有效落实。

　　7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。

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