快餐业考勤制度

快餐业考勤制度

　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的快餐业考勤制度，希望能够帮助到大家。

快餐业考勤制度

　　一、迟到、早退：

　　（1）每日上班时间为到达岗位的时间，超过规定时间上岗即为迟到，以考勤卡打印时间为依据。

　　（2）未经许可提前下班为早退，包括到下班时间未经许可离开岗位，也视为早退。

　　（3）迟到和早退1个小时以上者按旷工半天论处。

　　（4）月累计迟到和早退5次者，公司有权给予劝退或重新试用。

　　（5）迟到或早退1次半小时内扣款5元，半小时以上1小时以内扣款10元。

　　二、旷工

　　（1）应上班未上班者，或未请假擅离工作岗位者，事后又没说明未到或擅离岗位的必须理由，迟到早退超过1小时也视为旷工。

　　（2）旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

　　（3）连续旷工二天或一月累计旷工三天者公司予以辞退。

　　三、全勤：

　　每月除规定的休息日和假日外，没有迟到、早退、旷工、事假、病假和其它假日为全勤。

　　四、事假：

　　（1）员工确有个人私事，可以请事假，请事假2天内由部门经理批准，3天以上必须提前两天向部门经理书面申请，经经理批准后到人事部办理手续。

　　（2）事假2天以内，一天扣1.5天工资，3天以后请假一天扣一天工资，请事假连续超过10天的一天扣一天工资。

　　（3）请事假超过3天以上，当月无考评奖金。全年超过30天的员工，无年终奖。

　　（1）员工确系有急事，不能当面给上级请假者，需在上班后2小时以内用电话请假。

　　（2）请假或提出申请未批准后擅自脱离岗位者，按旷工论处。

　　五、病假：

　　（1）员工因病请假就医者，2天之内部门经理批准，3天以上报人事部、酒楼经理、病假超过一天以上者一般到医院开据诊断书。

　　（2）病假一天扣除当天工资，一个月超过7天，当月无奖金，病假医药费自理。

　　（3）病假超过一个月，酒楼有权解除劳动合同，劝退员工。

　　六、公伤：

　　（1）员工因公负伤，酒楼视情况给予工伤假期，1天以内部门经理审批，2天以上由酒楼经理审批，报人事部备案。

　　（2）休病假期间发给工资、奖金、医药费情况给予全部或部分报销。

　　此制度自发布之日起即开始执行。

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