试用期间辞退员工

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试用期间辞退员工

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

试用期间辞退员工

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

因此，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

请问我朋友应该还款和赔钱吗?

律师，你好。我朋友想请教一个问题。他在六年前跟公司签订了如下“协议书”，但是他的房产证一直没有交到公司手里，今年经济危机钱不够用，所以他私下里把月供还款期限延长到了30年(延长后月供只要400元)。现在公司知道了，要他把公司以前帮忙供的钱还给公司(11.5万左右)，另外再陪公司这些年的利息3万块。请问我朋友应该怎么做呢，急急，谢谢你了。

协议书

甲方：XX电子公司

乙方：XX

乙方是甲方的员工，现在甲方公司从事技术工作。甲、乙双方经平等、充分协商，就甲方给予乙方奖励之事达成如下协议：

一、根据甲方公司的有关规定、公司董事会决议以及乙方的工作能力、表现，甲方决定给予乙方奖励。奖励内容如下：

(一)、甲方本协议的约定的原则和方式资助乙方以银行按揭方式购买位于XX市XX街XXX号XXX栋XXX房住房一套。该房产建筑面积100平方米，套内面积80平方米。套内面积单价5000元/平方米，总房价40万元。卖房是XX房产有限公司。中国银行XX分行提供购房贷款240000元，还款期限为十年。房产及贷款协议的内容以乙方与卖方签订的《xx市商品房买卖合同》及乙方与银行签订的《个人住房借款合同》为准。

(二)、具体资助方式为，乙方自行支付首期款160000元人民币。甲方出资180000元为乙方逐月向银行交纳供楼款，每个月交纳款项为1500元，连续交纳十年。

(三)、购房所需缴纳的税费以及房屋装修、购买家居用品等开支，一律由乙方自行负担。

二、奖励兑现操作方法

(一)、甲方和乙方共同与房产销售商、提供按揭的银行进行协商，确定购买房产的有关具体事宜，乙方作为实际房产购买人，在有关法律文件上签名(乙方不得以自己家庭成员或亲戚作为该房产共有人);

(二)、双方确认，购房合同、销售商出具的收款收据、购房发票、贷款合同、放款通知、房地产权证、供楼缴款存折以及相关资料的原件一律由甲方保管，乙方只留复印件。乙方需要使用原件时可向甲方借用。

提供贷款的银行保管房地产权证的，乙方需向银行借用房地产权证时，应事先征得甲方书面同意，否则视为乙方违约。

(三)、甲方根据借款合同的规定于每个月直接将1500元款项存入乙方用于交纳供楼款的存折，不足部分由乙方自行承担。甲乙双方同意，由甲方财务部门直接在乙方工资中扣除不足部分款项，代乙方办理交纳全部供楼款的手续。

三、甲方给予乙方的上述奖励是附带条件的，乙方自愿接受本协议第四条及相关条款所约定的附带条件。

四、乙方同意，在获得上述奖励的同时，自愿接受如下条件、限制和约束：

(一)、乙方保证在2014年5月8日前不主动辞职离开甲方公司：

(二)、乙方保证继续积极努力工作。今后，如果甲方董事会认为乙方工作态度明显变差、工作业绩明显下降，甲方有权单方面决定下调奖励金额的额度。此后，每期须交纳的供楼款不足部分由乙方自行承担。

(三)、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度：

(四)、甲乙双方确认，在2014年5月8日之前，乙方不拥有该房产的完全所有权及处分权。未经甲方书面同意，乙方不得转让该房产或抵押给任何第三人(提供按揭的银行除外)。如有特殊情况，乙方确实需要转让该房产的，须经甲方认可，并在协商确定有关具体事宜后才可以转让。届时，办理房产转让手续所需费用由乙方自行承担。

(五)、出现下列情况之一的即视为乙方违约，甲方有权决定终止为乙方交纳供楼款，并由乙方向甲方支付违约金(违约金额度按照甲方已经代乙方交纳的供楼款计)，乙方拒绝交纳违约金的，甲方有权通过法律途径处理上述房产抵偿：

1、乙方在2014年5月8日前主动辞职或不辞而别而离开甲方公司的(为办理任何请假手续连续三个工作日未正常上班的视为不辞而别)：

2、乙方违反国家法律、法规被国家机关处分，不能继续在甲方公司工作的：

3、乙方严重违反国家劳动法规及甲方规章制度或严重损害甲方利益被甲方辞退的：

4、乙方违反如下有关商业秘密、知识产权保护以及竞业禁止方面规定的：

(1)、乙方对于甲方颁布实施的商业秘密及知识产权保护管理制度已经明确了解，乙方愿意严格遵守：

(2)须妥善保管自己管理或经手的有关技术资料、样品及产品，未经公司总经理书面同意，不得将公司产品设计、材料及客户资料提供给其他任何单位及个人;

(3)、未经甲方总经理书面同意，不得将公司的产品设计、材料及用户资料用于任何性质的展览、展销及出版;

(4)、未经甲方总经理书面同意，不得以任何形式公开公司产品设计、材料及客户资料;

(5)、将来如离开公司，乙方须将工作期间所掌握的所有资料、样品等全部交还公司。离开公司之后，仍须遵守上述规定。

(6)、乙方离职后三年之内，不得到与甲方公司相同类型的与甲方有竞争关系的企业工作，也不得自行投资或与他人合资开设此类企业。

(7)、乙方离职后，如有其他单位或个人聘请其工作的，乙方有义务将本规定全部内容告知对方。

双方确认，如乙方违反上述第四条第(五)项第4款规定的即构成严重违约。除了承担违约责任之外，由此给甲方造成经济损失的，一律由乙方负责赔偿。

五、甲方承诺，如果今后乙方为公司作出更大贡献的，经董事会认定后，甲方将继续根据公司有关规定给予乙方其他奖励。

六、本协议经甲、乙双方签字盖章即生效，有效期为一十年。本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

七、甲乙双方特此确认，本协议的全部内容都是双方的真实意思表示，双方不得以任何理由主张本协议无效或部分内容无效。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效率。

甲方：XXX 乙方：XXX 2003年5月8日

时间: 2003年5月8日

我的劳动合同纠纷我有赢的把握吗 ?

基本情况：

1.我和单位自2014年4月4日开始，分三次签到2011年7月1日。试用期2014年4月至2014年6月30日。劳动合同内有按政府规定交纳社会保障的条款。员工手册内有入职后三个月交纳住房公积金的条款。劳动合同内有条内容是，我们单位发的员工手册是劳动合同一部分。但是公司在2014年8月才给我交纳社保医疗、养老、失业等三金。2014年11月才交纳住房公积金。(三本劳动合同、工资单、工牌、员工手册等证据本人持有)(公司三次于我签订劳动合同，第三次时间2014年7月1日签的，到2011年6月30日违反劳动合同法，第三次应该签无固定期限合同，这个可以寻求赔偿?)

2.2014年10月26日部门主管因本人客户资料整理未完成，训斥了本人，要求本人写辞职报告，本人拒绝，说我没有辞职的意愿。部门主管说那你以后就不要来上班了。所以我27日起就没去。11月5日，公司给邮寄了解除劳动合同的纪律处分。以累计两次矿工超过5天解除劳动合同。(本人现在持有公司盖公章的纪律处分)(这个主要问题辞退是否合法?辞退程序是否合理?)

3.11月6日，我主动去公司办理离职交接手续，部门主管以我所管理的公司资产丢失为由拒绝办理离职手续。所谓公司资产就是公司投放到市场的展示冰柜。公司收取500到1000元不等设备押金。2014年4月，我到岗接手这个市场，由于这个市场在我来之前，由于这个市场已经两年没有人跑，当时接手，也没人把资产交接给我，公司提供不出当时的资产交接单等文件，提供出了的文件就是我们公司每个月盘点设备的证明，有我自己的签字。现在交接设备有几台丢失，公司要求我赔偿。(公司有设备盘点表，表上有我的签字，但是没有设备资产交接单)

纠纷和存在的问题：

我于2014年11月18日，把劳动合同递交到劳动仲裁委员会。

1.要求补交公司所欠的养老保险、医疗保险、失业。以及住房公积金。但是公司以公司有规定试用期可以不交三金，对此我要求按照劳动合同法补交并经济赔偿未交社保的月份双陪工资8个月24000元。

2.公司单方面解除劳动合同经济补偿5个月9100元。但是公司说我矿工为由拒绝。我说是公司主管通知。这里纠缠不清。即使矿工，因为我这是第一次矿工，不存在累计或者重复违反员工手册的情况。公司以中间2014年30日，31日为界限(休息天)，11月1日未来为两次分割的观点。请问这个法律会支持吗?

3.公司要求赔偿丢失的冰柜，我以公司提供不出来设备交接单为由拒绝。如果法律不支持，我要求公司提供购买冰柜的发票，根据使用年限折旧后祛除设备押金后赔偿。法律是否支持?

4.因为公司辞退我，根据失业保险，我可以享受12个月的失业保险金共计4800元，公司现在未办理离职和申报我失业的手续，导致我无法享受失业保险和其它失业待遇，我要求告诉赔偿?法律支持?

请专业律师回答。请大家把我的情况看清楚后，一条一条回答?那些支持那些不支持，还有那些可以争取赔偿?谢谢!

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我的朋友出现劳动争议应怎样维权

我的一个扬州好朋友，受江阴某公司董事长邀请，于2014年4月进入该公司工作，并于2014年4月1日签订一份劳动合同(有《劳动合同书》及《劳动合同书》补充协议)：

一、《劳动合同书》规定合同期限：1年(从2014年4月1日至2014年4月1日止)。

二、《劳动合同书》规定工作时间：1、公司实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制，上下班时间按照甲方规定执行;2、员工享有国家规定的法定节假日等有薪假日;公司可安排员工加班，加班薪金按照《公司工资分配标准》执行。

三、《劳动合同书》补充协议：1、公司聘用该员工期限五年;负责设备维修、维护，保持设备正常运转;2、公司支付该员工年薪陆万陆千元整(含税)(另公司董事长口头约定根据公司经营状况，该员工享受年终奖)，不承担该员工养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各类保险，全部由该员工自行承担缴纳;3、该员工在聘用期内未违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度，而公司违反导致合同无法履行，公司需一次性支付该员工壹拾伍万元整经济补偿金，劳动合同终止;4、该员工在聘用期内违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度，公司有权辞退该员工，该员工需一次性支付公司壹拾伍万元整(或等价财产)，劳动合同终止;5、聘用期满后，原则上续签劳动合同，双方也可协商终止劳动合同;如双方中有一方方面终止续签劳动合同，违约方支付给守约方五万元整作为经济补偿金。

2011年2月13日因工作、家庭等个人原因，请求辞职，2011年2月28日公司签字同意离职(有辞职报告)。2011年3月1日办理相关手续，离开该公司。

在此公司工作23个月期间，该员工工作条件及待遇如下：

1、月工资5500元，扣除个人所得税后实领5100元，从未收到过个人纳税票据及工资凭条(工资签收单由公司保管);

2、正常工作时间：因公司仅一台大型压机，一班制，晚19:30至早7:30，常年吃住在公司，除了春节、元旦、五一休假外，其余节假日、周末、周日均未休息过，而该员工一直未领到任何加班工资;(考勤出勤表仅公司保存)

3、2014年底领到2014年年终奖3600元(400元/月*9个月)，2014年领到的年终奖4800元(400元/月*12个月)抵2011年元月工资(辞职结账时公司通知：公司规定2011年上半年辞职员工没有2014年年终奖);辞职时工资一次性发放到2011年2月止;(即2011年元月工资未领到)

4、公司一直未与该员工办理相关社会保险;

请咨询：该员工辞职后应享受哪些合法权利?需要相关那些证据?如何申请仲裁?急切求得帮助!!!

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愿出赔偿金的25%，请有实力的律师来打这劳动纠纷案。

前序：

2011年公司总经理(老板)2011年4月12日在高层会议上宣布，三位研发经理降职，让人事部通知我办离职手续(我只是一普通工程师)，人事部4月15号找我谈，我提出要辞退书，并提出要补偿两个月工资，到现在他们犹豫了，但是这样却给我工作带来不便利，因为我没犯什么大错误，工作算认真(估计是得罪了新来经理)，可得到的结果是这样，所以我不服，希望得到法律的帮助。

公司问题点：

1.我09年11月2号入职此公司到现在，当时只签了一份2014年11月2号到2014年12月31号的合同，直到2011年4月1号，公司叫签了一份2011.4.

1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资?即15个月工资?

2.公司从我入职到现在没给我购买保险，我在社保局查询过，没有我的购买记录。请问我可以要求补买吗?补买的话我个人部分怎么交?

3.公司叫我签的合同里面的工资部分跟我实际的工资不一样(合同里写1250，其实我的工资是4K，工资条可以证明)。请问这样的合同有效吗?如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算?

4.我实际工资为4K，但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资30，考核工资1512，房补523，周六加班528(我们为六天制)。考核工资每个月都要扣一部分，扣除部分能要回来吗?

5.公司是口头辞退，但并没出书面辞退书，以公司上面的四个问题我可以要求解除合同并拿到补偿吗?有哪些可以拿到?

6.公司口头辞退要求我办离职手续，我要去办理吗，不办理是否对我有利?

7.公司今天没有跟我协商情况下出公告，说本人从工程部调到仓库，明显是逼我主动提出辞职，以免赔偿。很可恶的手段。不过要怎么处理?

我个人问题点：

1.因公司卡钟有时候有问题，考勤记录有很多显示没打卡，包括我的也有很多空白，同时因岗位问题(我是设备工程师，设备保养很多时候在员工下班之后才能做)我自己有时候会迟到一两分钟，一个月大概五次左右，一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我的借口?同时考勤记录可以人为修改，我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的?

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被单位口头辞退又肯给辞退证明或者解除合同证明怎么办?

本人今年3月进的公司，签订了一份为期两年的合同，11月11日被领导口头通知辞退，(并无任何正当理由，只是含糊其辞说经领导研究决定辞退我，)让我办理离职手续，但又不给出具辞退证明或者终止合同的证明，只给了一份辞职申请书，我并不是自动辞职，所以不肯签，后继续找领导要辞退证明，然后没了下文，也不给分配工作，也不给办理离职手续。(合同一式两份，但都在公司方，没有给我，不过我有每个月的工作日志和其他一些证据能证明我在公司的工作经历，并且现在手头的工作也没有和他们交接，并持有部门领导口头辞退时的录音。)我现在是否可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁?但只有口头辞退的录音没有书面的辞退证明能否证明他们单方面解除劳动合同?如果不能现在应该怎么办?

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问题：★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险?8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意?9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些?2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知?5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用?6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险?7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理?8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗?9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉?11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律?★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力?2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系?3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整?4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门?5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期?6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险?11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算?可不可以分开休?15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付? ★四、HR规章制度、员工手册撰写技巧1. 规章制度包括：员工手册、管理规定、部门和岗位描述书2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民-主程序、公示程序实务操作技巧4. 规章制度若有变更如何去操作才算合法?

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劳动合同中，“如果甲方无过错，此合同顺延一年。”这一条违法么?

还有底下这两条违法么? 如果乙方无过错甲方要辞退乙方，是不是要赔偿上月双倍的工资 ?

第二十六条　乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

第二十七条当乙方在甲方工作不满壹年且无过错，乙方辞职没有提前一个月以书面形式通知甲方，则乙方应向甲方支付乙方一个月工资做为违约金;只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。

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公司通知职位取消还不给赔偿金

我工作4个多月，结果前几天公司总经理通知公司同意取消驻外职位，然后人资通知我办理离职手续，说是我主动辞职，然后我就问人资，公司取消职位，属于辞退我，怎么是我主动辞职呢，而且根据劳动法规定公司主动辞退员工是有相关补偿的，然后人资说在和领导反应，今天又接到总经理的电话说通知我去外地上班，我去不了外地，然后公司就有理由不给我辞退补偿金了，我现在怎么办?我前的合同就是驻外的合同，而且开始招聘的时候说是签三年的合同，但是到现在我也没看见合同，合同是我把我需要填写的填完，邮到公司的。我在哈尔滨，公司在北京。

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