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大学生初入职场的职业素质

时间:2020-12-13 16:41:05 职场 我要投稿

大学生初入职场必备的职业素质

  大学生初入职场必备的职业素质

大学生初入职场必备的职业素质

  1、解决问题时的逆向思维能力

  面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

  2、考虑问题时的换位思考能力

  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

  作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

  3、强于他人的总结能力

  他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

  4、简洁的文书编写能力

  老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

  5、信息资料收集能力

  他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

  6、解决问题的方案制定能力

  遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

  7、目标调整能力

  当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。

  8、超强的自我安慰能力

  遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

  9、书面沟通能力

  当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

  10、企业文化的适应能力

  他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

  11、岗位变化的承受能力

  竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

  12、职业精神

  他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

  职场必备素质和技能

  高效执行

  执行的效率是每个人都必须关注的,时间问题是制约每个公司发展的关键因素,快鱼吃慢鱼的商业环境中,高效执行是你为公司创造价值的`前提。

  结果至上

  每一项工作任务都是指向一个结果的,结果是最终的证明,证明你能力,证明你的绩效

  拒绝借口

  一切都回答都以“是”为开始,要像一名军人一样,在任务确定之时即使有万般的困难,你都要去全力执行,借口是无能者的表现。

  注重细节

  任务时由无数的细节构成的,在细节方面的差别是能够更加出色地完成一项任务的前提,将简单的事做好就是不简单。

  追求完美

  对完美的苛求,精益求精,要超出他人的预期,每个人都喜欢惊喜。

  全力取胜

  不是不可能只是没有找到方法,确定这一思想观念,要千方百计地去完成最终的目标,达成胜利的结果。

  团队协作

  要与团队成员密切合作,激发合作伙伴的能量,向着同一目标一同奋进,发挥出团队的最大效能。

  多想一步

  总是要别人多想一些,对做一些,每天进步一点点,这是完善自己的必经之路。

  无私奉献

  你不奉献,他不奉献,估计企业发展就会停滞不前。你想获得更好的待遇,为自己谋取利益的时候,应当考虑为这个企业去奉献一些自己的光和热。这些闪光的品质在任何时候都不会过时,你付出了自然会有人记得,你的行动与付出是通往成功的密匙。

  敢于担当

  遇到责任从不推卸,敢于承担,错就是错,没有任何的理由和借口。敢于担当的人才能赢得他人的信赖。

  危机意识

  时刻心存危机意识,时刻为自己提醒,追求更加完美的自己,为团队和企业发展寻求更多的方法。危机使人进步,安逸让人落后。

  不断充电

  不要忘记充电,不断吸取新知识,新技能,保持对知识的渴求,让自己的思想与时代同步。