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绩效工资考核标准
| 绩效工资考核标准 | ||||||||
| 岗位名称 | 技术员 | 所属部门 | 技术中心 | 在岗人员 | 技术中心部门员工 | |||
| 序号 | 考核项目 | 考核内容 | 考核分值 | 备注 | ||||
| 1 | 工作任务 | 工作任务的完成情况 | 50 | |||||
| 2 | 工作质量 | 工作任务完成的质量情况 | 20 | |||||
| 3 | 工作能力 | 知识技能、沟通能力、执行力度、工作主动性、团队协作、敬业精神 | 20 | |||||
| 4 | 客户满意度 | 各部门对本部门员工的评价 | 10 | |||||
| 5 | 加分项目 | 考核员工创新、自主学习和特殊贡献等 | 5 | |||||
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| 编制/日期 | 确认/日期 | |||||||
| 审核/日期 | 批准/日期 | |||||||
教师绩效工资考核标准
一、 考试成绩(400元)
1、 优秀率（80元）、语文80元以上，数学一、二年级90分以上，三—六年级85分以上为优秀，一、二年级，语数优秀达标率15%，三—六年级语数优秀为10%，不达标的按实际达标率占应达标的百分比发入优秀绩效工资。
2、 及格率（120元）一、二年级语文及格应达65%，数学及格应达70%，三—六年级语文及格率应达55%，数学及格率应达60%，达标拿该项。不达标按实际及格率占达标率在几分之几再乖项工资。
3、 平均分（120元）、一、二年级语文达65分数学要达70分，三—六年达到55分，数学达60分，实际人平均分占达标平均分的分率乘120元为该项工资。
4、 低分率（80元），一、二语文数学达40以下，三—六年级35分低分按每次减少4：1为达标。
5、 六年级英语一学期考四次，三—五英语考二次，三—六年级及格率60%，人均分需达60分。
四、政教人员绩效考核（300元）
从课堂效果，组织活动，德行，宿舍，餐厅值班，护导，考勤多几个方面由政教处作出评比。
五、培优补差（50元）
有目标对象，内容，具体行动，行动，学校抽测等方面
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