劳动合同包括试用期

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劳动合同包括试用期

《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

劳动合同包括试用期

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

18、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

19、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。我在一家公司工作,经过试用期的三个月被录为正式员工,但是我发现我的劳动合同上写的劳动期没有包括试用期的三个月,现在我准备离职,请问能申请补偿到试用期的三金吗?

还有一个重要问题,就是我还怀疑单位是不是给我少交了三金,请问全国的四金计算公式是一样的吗?1、单位只签三个月的试用期合同是违法的，不符合劳动合同法第十九条和第八十二条的规定，应当自用功之日起一个月内就签订正式劳动合同。

2、试用期三个月满了，用人单位除应当尽快订立书面劳动合同，还应当支付后两个月的双倍工资。

3、加班工资的准确计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

4、单位收取保证金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的保证金还将会受到劳动执法部门的处罚。