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住院期间公司能辞退吗
我想，你们单位大概是依据劳动法第四十条 即：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
但 第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
但是你们地方及公司的章程里员工的医疗期是多长就不一定了，一般公司会有一个规定，规定病假超过一定时间，就不支付全额工资或不支付工资了。并检查劳动合同是不是有相关的条款。感觉你们公司的做法是不人性的，但不好说是不是违法，很多企业在这个时候会停薪留职，而不是辞退。这个问题最好先咨询地方劳动管理部门，看看法律支持我们多少，然后和企业协商下该如何处理，实在不行再走法律程序。
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