乡镇目标绩效考核方案

乡镇目标绩效考核方案

中共XX镇  XXX镇人民政府

2014年度农村工作目标绩效考核奖惩办法

为全面落实科学发展观，切实做好2014年度农村工作，进一步调动村级干事创业、争先树优的积极性，客观公正地评价村级工作实绩，确保健康快速发展，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。

一、考核范围：原22个行政村

二、考核内容

(一)   基础性工作部分(实行百分制考核)：

1、  计划生育工作(50分)：

按计划生育目标责任书考核得分比例计分，由计划生育办公室负责考核。

2、  平安建设工作(10分)：

①信访工作(10分)：按信访目标责任书考核得分比例计分。

②社会治安综合治理工作(6分)：按社会治安综合治理工作目标责任书考核得分比例计分，被镇以上中线管理或黄牌警告的，该项不得分。

③治安保险金收缴工作(2分)：完成的记2分，否则不得分。

④安全生产工作(2分)：按安全生产目标责任书考核得分比例计分，由维稳工作办公室和经济发展办公室负责考核。

3、  农村财务管理(15分)：

按农村财务监督管理工作量化考核办法执行，由维稳工作办公室负责考核。

4、  农村土地问题突出整治(5分)：

严格政策，做好农村土地问题突出整治工作，确保社会稳定，由维稳工作办公室负责考核。

5、  新农村建设与环境综合整治(10分)：

①按要求做好年度内村居规划、村庄建设、用地管理等工作;

②按要求按时完成村级环境卫生综合整治。

根据镇村级建设管理办法，由镇村建设管理办公室负责考核。

6、  会议考勤：

实行从总得分中倒扣分的办法，每人次迟到或早退扣0.5分，旷会扣1分。由镇考核办公室负责考核。

(二)   发展马庄功勋奖指标部分：

1、  招商引资民营经济项目：

①年度内投资10万元以上项目，提供3亩土地得3分;落实投资50万元以上项目，每提供5亩土地得5分;落实投资100万元以上项目，每亩提供1亩土地得1分。

②新上工业项目，三年内实现的税收按实到镇财政税收的5%奖励项目落实，其中：40%奖励主要领导，60%奖励村，个人所得奖励金额最高2万元。

2、  农业发展项目：

根据标准化、规模化情况适当加分。

3、  镇村建设项目：

①鼓励支持社区建设，年度内完成连片建设3000㎡以上得30分，3000㎡以下不得分。

②年度内完成图斯增减挂钩年初计划且10亩以上得，每亩得1分，10亩以下的不得分。

③按镇统一建设规划积极推进工作，完成年度内任务的，按照提供公共用地面积进行考核，每提供1亩公共用地得1分。

4、  代表镇或镇以上单位迎接县以上检查取得优异成绩的适当加分，以上考核得分不重复计算。

三、考核结果使用：

(一)基础性工作考核结果使用

1、按基础性工作对现存干部考核工资：

①镇政府计划下达的基本工作考核工资数额：以原行政村为单位，按参加新农合的人口数，以每人20元的标准，计算村基本工资总额。

②基本工资总额中，30%为基础工资，70%为考核工资。

③按基础性工作考核得分比例发放村基础性工资。

④村干部工资发放标准：书记(村负责人)100%，书记兼主任的加发20%，主任发书记的80%，委员发书记的60%。

2、  按得分比例兑现村及村干部工作保证金。

3、  考核前10名得授予农村工作先进单位称号，前20名得授予该村负责人优秀农村干部称号。(被一票否决的不予表彰)

4、  单项工作考核前8名的一律收于单项奖。

5、  年度考核后3名得给予诫勉谈话，最后一名的给予组织调整，连续2年年度考核后3名得给予免职或劝其辞职。

(二)发展马庄功勋奖考核结果使用：

根据考核得分按每分100元兑现奖金，奖金主要用于奖励工作区、村干部。奖励标准按工作区20%、村80%计发，其中：村主要负责人按60%、其他成员按40%的标准兑现。

(三)   镇党委政府安排的临时性工作：另行制定考核标准。

四、考核办法：

1、  镇成立考核领导小组，由考核办公室调度考核。

2、  镇各大办公室制定具体考核办法，分块实施考核。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索乡镇目标绩效考核方案。

【乡镇目标绩效考核方案】相关文章：

乡镇绩效考核方案05-08

目标绩效考核方案12-12

目标绩效考核方案05-08

乡镇卫生绩效考核方案01-27

乡镇综合绩效考核方案05-14

乡镇医院绩效考核方案05-19

乡镇干部绩效考核方案05-17

目标管理绩效考核方案05-16

地税目标绩效考核方案05-18