- 相关推荐
绩效考核整改意见
为实现我市市容环境卫生管理的法制化、制度化、规范化、程序化,不断提高市容和环境卫生管理水平,为市民创造清洁优美的工作、生活环境,特制定太原市市容环境卫生管理绩效考核实施意见：
一、检查考核目标、范围和对象
通过检查考核，要达到大街小巷容貌整洁、干净卫生、秩序良好的目标。考核对象和范围仍是六城区、高新区、经济区、民营园区及所辖市区、集镇。各区可根据实际，制定本区考核办法。
二、检查考核内容和标准
检查考核评分、扣分标准
道路清扫保洁
1、主要道路晚22：00前都有人保洁，一处不合格扣0.2分。
2、早7：00前完成普扫，一处不合格扣0.2分。
3、街面、绿地洁净，无零星垃圾杂物，无砖块、沙石，无烟蒂、塑膜、瓜果皮核，无积泥灰、积污水，一处一项不合格扣0.2分。
4、果皮箱、垃圾桶完好无损、整洁卫生、不满溢，一处一项不合格扣0.2分。
5、保洁人员着安全工作服上岗、服装整洁，作业规范（包括无焚烧和乱倒垃圾现象），一处一项不合格扣0.2分。
6、大中街道雪后7天做到无雪堆、无结冰，发现一处扣0.1分。
检查考核内容和标准见下表：
垃圾收运管理
1、街道、公共场所无暴露垃圾，未做到的，0.5立方以下的每处扣0.2分，0.5立方以上的每处扣0.3分。
2、辖区内无乱倾乱倒积存垃圾，有一处扣0.3分。
3、暂未取消的垃圾站点，做到桶站有人擦、池站有人看、落地站有人管，站点整洁、干净，一处未做到扣0.2分。
4、垃圾收运车辆车容整洁、密闭运输、无洒冒滴漏，一处一项不合格扣0.2分。
5、中转站管理制度上墙，站内运行秩序良好、内外卫生整洁、无积压、无拒收垃圾，一处一项不合格扣0.2分。
市容市貌管理
1、门前市容环境卫生责任制落实，有专门机构、有专人负责、门前卫生干净、整洁，一处一项不合格扣0.2分。
2、无乱贴乱画、乱喷涂、乱搭乱建、乱摆乱挂、乱堆杂物、乱设摊点，一处一项不合格扣0.2分。
3、机动车按规定位置停放，自行车存放有序、整齐，一处一项不合格扣0.2分。
4、临街门店无"伸舌头"经营，一处一项不合格扣0.2分。
5、宣传促销点按批准的地点、时间和规模进行，一处一项不合格扣0.2分。
6、建（构）筑物顶部无乱堆乱放杂物、垃圾，外立面无吊挂、有碍市容观瞻的物品，一处一项不合格扣0.2分。
7、清洗、整饰后的建（构）筑物图案清晰、轮廓线条明显、无起皮脱落、无褪色风化，一处一项不合格扣0.2分。
8、横幅、条幅、标语、彩旗等临时性软体广告位置适当，不妨碍车辆、行人通行，整洁美观，及时拆除，一处一项不合格扣0.2分。
公厕卫生管护
1、公厕按规定时间开放，二类以上公厕有专人管理，管理人员坚守岗位、统一着装、持证上岗，一处一项不合格扣0.2分。
2、公厕内外设施、设备完好、制度上墙、图形标志明显醒目、完好、规范，一处一项不合格扣0.2分。
3、公厕内外环境、设施、设备整洁、干净，无蝇无积灰，挡板无污迹，无蛛网，无尘埃，地面无积水，无乱写乱画，便池（漕）无尿、碱、渍、痰迹，沟（漕）器无堵塞、无恶臭一处一项不合格扣0.2分。
12319投诉12319城建服务热线有群众投诉举报，初次投诉每个扣0.2分；同一问题当月两次投诉扣1分；当月三次投诉未解决扣10分，且该区当月不得奖励。同一问题连续两月未解决的区，全年不得奖励。
新闻媒体曝光电视、电台、报纸、杂志等新闻媒体有市容环卫曝光问题，每条每处扣0.5分；同一问题当月连续两次曝光扣2分；当月三次投诉未解决扣10分，且该区当月不得奖励。同一问题连续两月未解决的区，全年不得奖励。
三、检查考核组织
为加强对检查考核工作的领导，特成立太原市市容环境卫生绩效考核领导组。
组长：乔亮生（副）
副组长：冀克平（市政府副秘书长）
朱茂生（市市容环卫局局长）
张晓军（市建管委副主任）
刑建成（市财政局副局长）
崔大华（市行政执法局副局长）
陈立盛（市市容环卫局副局长）
郭惠田（市市容环卫局副局长）
冯鲁宁（市市容环卫局副局长）
段耀辉（市市容环卫局副局长）
赵静（市市容环卫局纪检组长）
张-林虹（宣传部宣传处处长）
领导组下设办公室，办公室主任由冯鲁宁兼任。副主任由梁月花、陈江波、张艳红、王卫东、葛跃强、田树人、孙玉山、李越、郭晋毅担任。成员由市建管委、市财政局、市市容环卫局、市行政执法局、12319城建服务热线等部门人员组成。具体负责市容环境卫生绩效考核的检查、评比、通报、表彰等工作。
四、检查考核方法
检查考核工作由领导组办公室组织进行，分常规检查和督导检查两个检查组。常规检查组由市容环卫局人员组成，负责日常性、常规性检查；督导检查组由建管、财政、市容环卫、行政执法、12319等人员组成，每月进行一次综合性督导检查。
（一）记分方法
检查以区为单位，每次检查累计扣分，当月检查扣分加12319和舆-论曝光的扣分之和，除区域人口（含常住人口、暂住人口、流动人口，以万人为单位），所得结果为万人扣分值。考核结果按数值大小排名，数值小名次列前，数值大名次列后。
（二）检查办法
检查本着公平、公正、公开的原则进行。采取明查、暗查、普查、抽查、跟踪检查等多种形式。其中：常规检查有普查（即对被查区的街道逐条检查，每月最少一次）、抽查（按相同比例，从各区街道中随机抽查一定数量，并兼顾主、次街道、小街巷和公厕、中转站等环卫设施）或重点抽查（对群众投诉、舆-论曝光和问题出现较多的地段、站点、设施进行重点检查或跟踪检查）等形式；督导检查每月分别对各区进行一次综合性检查，采取随机检查方式。
重点检查时，初次发现每处扣0.2分，当月连续两次出现扣1分，当月三次出现扣10分，且当月不得奖励。对于同一问题连续两月未解决的，该区全年不得奖励。
综合检查时，每处扣0.5分，扣分结果计入当月总扣分中。
五、绩效考核的奖惩
（一）检查考核奖励资金调整为199万元，其中：市财政局负责100万元，另从六区定补基数中各扣留16.5万元。
（二）考核奖励每月兑现一次，每次奖励前三个城区，金额依次为7万元、4万元、2万元。年终进行总评，同样奖励前三城区，奖金分别为18万元、12万元、6万元。月检查结果于下月10日前公布，15日前兑现奖金。
高新区、经济区、民营园区平时只排队、不奖励，年终总评奖励前两名，第一名奖4万元，第二名奖3万元。
（三）各区所得奖励资金须用于本区市容环卫管理的检查、考核、奖励和日常整改等事项，不得挪作他用。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核整改意见。
【绩效考核整改意见】相关文章：
支部整改意见报告05-19
教学常规检查整改意见03-23
人才培养方案整改意见05-18
落实教育督导整改意见的报告总结03-19
初中教学常规和学籍管理工作整改意见03-23
如何看待绩效考核_绩效考核的看法03-26
绩效考核的好处_绩效考核有哪些好处03-28
什么叫绩效考核_绩效考核的基本作用03-27
绩效考核案例分析_员工绩效考核分析03-28