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人事文员绩效考核指标
| 济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 | |||||||||
| 岗位：人事助理 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： | |||||||||
| 序号 | KPI | KPI说明 | 信息来源 | 考核目的 | 计算方式 | 考核标准 | 评分 | 权重 | 得分 |
| 1 | 人员招聘 | 指及时招聘人员并对所招人员筛选、面试和笔试，人员招聘档案的建立 | 用人部门反馈、招聘相关表格 | 保证公司工作人员及时、合格 | 每发现一次对招聘工作管理不及时或不到位的扣10分 | 100分 | 10% | ||
| 2 | 培训及相关事物 | 指处理新员工培训，在职和岗前培训，与培训相关的准备工作和保障工作 | 培训记录、学员反馈 | 保证培训工作的顺利展开 | 每发现一次对培训工作管理不到位的扣10分 | 100分 | 30% | ||
| 3 | 监督执行工作日志周报等 | 指监督执行工作日志、工作周报制度，工作联系单制度，资料、反馈信息汇总 | 周报问题汇总 | 加强工作日志、周报的执行 | 每发现一次不执行工作日志、周报的或对反馈信息不及时汇总的扣10分 | 100分 | 10% | ||
| 4 | 企业文化宣传 | 指宣传公司的企业文化 | 信息栏、板报更新 | 提高员工的企业文化精神 | 信息栏、板报更新每两周一次，不及时更换扣20分 | 100分 | 10% | ||
| 5 | 劳动合同签订和解除、缴纳保险 | 指负责按照《合同管理制度》公司员工的合同管理；缴纳各种保险，及时处理职工关于劳动保险方面的争议 | 上级反馈、保险缴纳单据 | 及时、正确更新合同、缴纳劳动保险 | 每漏落一人扣10分 | 100分 | 20% | ||
| 6 | 档案管理 | 指及时进行档案的加工整理、分类上帐 | 上级反馈 | 加强人员档案管理 | 每发现一次不及时整理分类档案的扣10分 | 100分 | 10% | ||
| 7 | 制度建设和监督 | 指参与建设各项管理制度并监督执行 | 上级反馈 | 加强公司体制管理，保证公司体制执行 | 每发现一次不参与制度建设或不监督执行的扣10分 | 100分 | 20% | ||
| 综合得分 | |||||||||
| 被考核人： 考核人： 审核人： | |||||||||
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