员工试用期绩效考核

姓名

部门

岗位

考核期

考勤统计

迟到、早退（次数）

事假

（天数）

病假

（天数）

旷工

（天数）

失误情况

特记情况

考核项目

内               容

考核评分

工作态度

是否能严格遵守规章制度

5、　4、　3、　2、　1、

对工作是否始终如一负责

5、　4、　3、　2、　1

是否积极主动发掘自己的工作

5、　4、　3、　2、　1

是否能积极地服务

5、　4、　3、　2、　1

工作能力

是否具有完成工作所必需的业务能力

5、　4、　3、　2、　1

是否具有解决问题的综合分析能力

5、　4、　3、　2、　1

是否能协助他人工作

5、　4、　3、　2、　1

口头文字等能力是否能表达准确

5、　4、　3、　2、　1

工作表现

是否能如期或提前完成交办的工作

10、　8、　6、　4、　2、

交办的工作完成是否彻底全面

10、　8、　6、　4、　2、

能否承担较多的工作

10、　8、　6、　4、　2、

在处理事务中能否协调各种关系

10、　8、　6、　4、　2、

10、　8、　6、　4、　2、

考核成绩

总分

等级

薪级建议

考核评语

考核人

考核评分标　准

5分或10分——总是、总能

考核等级标　准

A——90分以上

4分或8分——经常

B——80—89分

3分或6分——可以

C——70—79分

2分或4分——有时候

D——60—69分

1分或2分——从不

E——60分以下