驻外业务员的考勤制度

驻外业务员的考勤制度

定位管理平台作为一个新兴的考勤管-理-员工的工具，企业管理者都有担忧，害怕用定位管理业务人员可能会导致侵权的行为。其实，无论是国家法律针对隐私权，还是劳动人事部队劳动合同都有明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被告知的前提下，在工作时间对员工进行位置管理是完全合法的管理行为，也是公司知情权的体现。

博观通信技术有限公司作为在外勤管理行业的领先企业，以改善企业运作为目的，旨在提高用户群体的经济效益。针对这一现象，同时为了满足市场的需求，它向企业等用户群体，推出了网上定位管理平台服务。

企业将该服务应用于工作中的业务员管理、移动考勤等项目，可为管理层提供员工的最新工作进度，进而了解员工的工作情况，这对他们做出精准有效的决策大有裨益;同时还避免了将在外君命有所不受的现象，保证了外勤人员的工作效率。

外勤通业务，是为企事业单位、政府机构等用户提供车辆管理、人员管理等位置服务。通过定位技术对企业外勤人员进行考勤、调度，为企业解决人事管理难题，降低人力成本，提高业务人员工作效力，提供精确数字化管理。

随时定位：企业管理者可以知道驻外业务员的当前的位置信息。

定时定位：根据企业的工作时间设置定位间隔时间，自动对外出业务人员实施定位查询。

轨迹查询：企业管理者可以查询外出业务人员过去3个月的历史轨迹。

考勤报表：企业管理者可以将外出业务人员过去3个月的轨迹用Excel表格导出，便于科学管理。

当前，企事业单位业务人员外出办公时间长、流动性大、活动范围广、难以考勤管理。企业销售团队日益庞大，管理成本日益增加。

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