连锁店考勤制度

连锁店考勤制度

化妆品连锁店员工教育培训及考勤制度

连锁店考勤制度

1.为了进一步开发人力资源，树立化妆品连锁店商品形象及品牌形象，应定期对员工进行培训。

2.培训包括以下两部分内容。

#新员工岗前教育培训

指岗前的《员工服务手册》学习化妆品连锁店规章制度和上岗的专业技能培训及转正的考核培训。

#员工在岗教育培训

包括专业技能培训和服务素质与知识提升培训。

3.新员工录用报到后，应将自我学习和岗前培训相结合，无正当理由不得拒绝参加培训，培训结果将作为今后晋升和调薪的参考。

4.岗前培训的目的。

#使员工了解和掌握化妆品连锁店的经营理念、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到团队中去，顺利承担岗位责任，努力达到岗位服务工作的要求。

#使新员工尽早掌握工作要领和作业程序及方法。

(点注：文章属于香港移花宫化妆品有限公司内部资料)

5.在岗培训的目的。

#提高员工各项技能素质，以减少工作失误，提高工作效率。

#提高服务水准，提升化妆品连锁店的形象。

(一)员工考勤制度

1.员工一律实行上、下班打卡登记制度，上、下班均需亲自打卡，任何人不得代人打卡，违规者、代人打卡者给予扣工资一天的处罚。

2.化妆品连锁店每天由督导员检查打卡情况，因公事或偶尔遗忘打卡者，由化妆品连锁店经理签卡，未办理有效签卡手续的，按迟到或旷工处理。

3.上班晚到2 N10分钟者按迟到论处;当月迟到10分钟内达3次扣一个工时，由此类推，超过10—30分钟，按旷工半天论处;超过30~ 60分钟，按旷工一天论处。未办理有效请假手续视为旷工，旷工按双倍扣减日薪。

4.上班时间员工不能外出办理私事。

5.员工因工作外出，须事先填写外勤申请表，由直接上级审批。

(二)员工事、病、休假管理制度

以下日期为化妆品连锁店节假休息日(若有特殊变更时需预先公布)，但营业岗位需要上班可做补休处理。

#“劳动法”规定的节假休息日可以休息，但因化妆品连锁店工作需要，均需做调休处理，员工不得无故拒绝。

#正常工作日，每星期休息1天，若因工作需要不能休息时，可根据实际情况安排补休。

#事假：不包含于休息日内，请事假提前两天申请。

#病假：病假需有区级医院以上诊断证明，突发疾病可先电话请假，事后补请假单。

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