面试邀约技巧

面试邀约技巧

为什么你收到的求职简历这么少?为什么你收到简历质量不高?为什么明明邀约十几人面试，实到人员却经常寥寥无几?易才网招聘顾问为您解开面试邀约三大技巧，助您解决招聘困扰!

面试邀约技巧

技巧一：待遇早申明

应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是自己能不能胜任该职位工作，第三才是岗位要求，自己适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位要求，这是严重的自我中心主义者的反映。关于职位的薪水待遇、福利保障、休假时间等常规问题，如果可以最好在招聘广告中尽早告之应聘者，免得浪费彼此时间。

技巧二QQ初筛选

如果您方便最好能加上您的QQ联系方式，因为很多求职者更喜欢这种避免尴尬和紧张的沟通方式。特别是对于那些不善言谈的求职者，此种方式能让他们发挥到极致。如果能在QQ上完成初步的筛选面试，既节约了彼此的交通时间，又能多结识一位朋友，何乐而不为呢!

技巧三：邀约准确认

电话邀约时，一定要确认求职者的一些情况，如住址、薪金要求、是否在职等，因为很多求职者会因为路途远、待遇期望值太低，在职不方便等原因与您失约。当然还要确定好面试时间、地点，最好能留下招聘者的手机号，以便联络。

技巧一：待遇早申明。关于职位的薪水待遇、福利保障、休假时间等常规问题，最好在招聘广告中尽早告之应聘者。

技巧二：QQ初筛选。对于那些不善言谈的求职者，此种方式能让他们发挥到极致。

技巧三：邀约准确认。最好能留下招聘者的手机号，以便联络。

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