学校薪酬管理制度

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XX学校薪酬管理制度

学校薪酬管理制度

教学岗位新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的70%，特殊人才经校委会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资，人力资源部审核后提出初步意见报校委会审批决定。新员工入职工资由人力资源部根据统一标准核定，并与部门主管确认后建立薪酬档案。集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。对于新增设岗位，由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报校委会审批后执行。津贴及福利岗位津贴。出于提高工作效率、培养员工的综合素质、降低学校薪酬支出的目的，学校鼓励各岗位员工兼职，特制定以下激励措施。学校员工兼任其他岗位时，按其工作负荷给予岗位津贴，具体实施办法由学校另行规定。校龄津贴

1. 行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。

2. 技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。

3. 凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。

4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：

1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》

2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。

1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。

2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。

工作量津贴

1.教学岗位员工每月实际课时超出核定课时工作量时，领取课时津贴;如果实际课时没有达到核定课时工作量，则相应扣减当月工资。具体核定课时工作量和津贴发放标准参见学校有关规定。

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