事业单位考勤考核制度

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事业单位考勤考核制度

　　为进一步规范局属各单位的管理，增强干部职工的组织性、纪律性，提高工作效率，经局党委研究同意，对局属各单位考勤考核及请销假制定相对应的考核制度!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

事业单位考勤考核制度

　　事业单位考勤考核制度篇1

　　一、考勤制度

　　(一)各单位工作人员应自觉遵守上级规定的上下班作息制度，如因工作需要加班时，应自觉服从安排。

　　(二)上下班实行考勤制度，工作人员每日按上、下午进行考勤登记，各单位要建好考勤台帐，局纪委将对各单位的考勤情况进行督查。

　　(三)不得迟到、早退、旷工。凡每月迟到、早退达3次者，视同旷工半天。

　　(四)休息日值班等同工作日考勤，无故不值班视同旷工。

　　二、请销假制度

　　(一)因公外出审批权限。一般工作人员因公外出3天以内者，须经单位主要负责人同意，3天以上需向分管局长报告并经批准;单位负责人因公外出3天以内者，需向分管局长报告并经批准，3天以上需向局长报告并经批准。

　　(二)事假审批权限。一般工作人员请事假3天以内者，须经单位主要负责人同意，3天以上需经分管局长批准;单位负责人请事假3天以内，需经分管局长批准，3天以上需经局长批准。

　　(三)病假审批权限。住院治疗，须持医院住院治疗证明，来不及事先请假的，应及时委托他人请假或在出院后2日内补办请假手续;因病在家休养，单位副职负责人以下(含单位副职负责人)5天以内的按本制度第(二)条规定履行请假手续，5天以上15天以内的必须持本地乡镇级以上医院证明经单位主要负责人批准，15天以上30天以内的必须持本地县(区)级以上医院证明经分管局长批准，30天以上的必须持本地县(区)级以上医院证明经局长批准;主要负责人5天以内的按本制度第 (二)条规定履行请假手续，5天以上必须持本地县(区)级以上医院证明经局长批准。

　　(四)婚育假规定。婚假、产假、女职工流产假、男方护理假假期天数按《婚姻法》、《苏州市计划生育条例》等有关规定执行，假期均视为出勤。

　　(五)探亲假规定。符合探亲假条件的人员需休探亲假时，应提前3天以上提出书面申请，假期视为出勤，差旅费按有关规定报销。

　　(六)丧假规定。符合休丧假条件的可申请丧假，丧假假期天数按有关规定执行，假期均视为出勤。

　　(七)年休假规定。累计工作已满1年不满10年的，年可休假5天;已满10年不满20年的，年可休假10天;已满20年的，年可休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。假期视为出勤。休年休假，应提前3天以上提出书面申请，职工一般职工需经单位主要负责人批准，单位负责人需经局长批准。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、请事假累计20天以上且未扣工资的;

　　2、累计工作满1年不满10年的.，请病假累计2个月以上的;

　　3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

　　4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　(八)各类请假人员离岗后，均要办理工作交接手续，防止工作脱节和出现空档。各类假期期满回到岗位后，应及时向其批假领导销假，并将请假审批报告存档备案。

　　(九)凡不履行请销假手续无故缺勤者，按旷工处理，旷工者，按《事业单位人事管理条例》有关规定给予处分和处理。

　　三、请假期间有关待遇规定

　　当月病、事假工作不满10个工作日的，当月工作性补贴(岗位津贴)按50%计发，生活性(生活)补贴全额发放。连续病、事假达到一个月的，当月工作性补贴(岗位津贴)停发，生活性(生活)补贴全额发放。产前假和哺乳假期间工作性补贴(岗位津贴)停发，生活性(生活)补贴全额发放。年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，工作性补贴(岗位津贴)和生活性(生活)补贴全额发放。

　　四、年度考核规定

　　年度考核按苏人通[1998]130号文、苏人保[2011]16号文、《苏州市机关事业单位工资日常管理手册》、《机关事业单位年度考核》等有关规定执行

　　五、其它规定

　　本《通知》自2012年7月1日起执行。凡本《通知》未涉及的内容按国家、省、市、区原有规定执行，今后如有新政策出台，则以国家文件为准。

　　事业单位考勤考核制度篇2

　　为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。

　　一、作息时间

　　检测中心实行每周6天工作日(法定工作日五天，一天为加班)。每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。

　　上午工作时间：8：30—12：00

　　下午工作时间：按照局有关规定执行

　　因业务需要，每人每星期周末上班一天(加班)

　　二、考勤小组

　　为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。

　　组长：费海华

　　成员：何宇亮、邓雯雯、史云华

　　三、考勤制度

　　检测中心考勤执行上墙签到制度，职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌。考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最后一个工作日下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录。

　　(一)关于迟到、早退、旷工的规定

　　为严格检测中心纪律，特制定如下规定

　　1.迟到：

　　职工应在8：30之前到岗，每迟到一次扣半天工资。

　　2.早退：

　　即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退。早退的处罚办法为扣除半天工资。

　　3.旷工：

　　没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工超过3天，年度累计旷工30天者视情节处理。

　　(二)关于事假、病假的规定

　　1.事假：

　　职工如遇私事要休息，可请事假。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

　　半天以内(含半天)事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假;1天以内(含1天)事假还应将经中心主任批准后方可休假，1天以上事假需报住建局领导

　　审批同意后方能休假。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除相应奖金。

　　2. 病假

　　职工因病不能上班，应请病假。半天以内(含半天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;1天以内(含1天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交中心主任签字后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假，部门负责人以上领导请事假一律报“中心”主任审批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，否则按事假处理。

　　职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。

　　(三)关于各种假别

　　1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的'，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

　　2、探亲假、婚假、生育假假期与待遇按国家有关规定执行

　　3、工伤假因公受伤，休假视为上班。

　　休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期计算

　　职工休假包括公休日在内;病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

　　(四)、加班

　　因工作特殊性，周六、日每人必须加班一天、其它国家规定的法定休假日加班具体时间由科室负责人安排，并上报考勤小组留档。

　　为提高服务效能，单位职工每日提前半小时上班

　　以上加班单位发600元/人*月(满勤)，实际发放额按考勤加班实际天数测算。

　　事业单位考勤考核制度篇3

　　为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。

　　一、作息时间

　　1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

　　上午工作时间：8：30—11：30

　　下午工作时间：14：30-15：30

　　星期六、日为法定公休日。

　　二、考勤制度

　　运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

　　科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。

　　(一)关于迟到、早退、旷工的规定

　　为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

　　1.迟到：

　　职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

　　2.早退：

　　即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

　　3.旷工：

　　没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

　　(二)关于事假、病假的规定

　　1.事假：

　　职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

　　3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)。

　　2. 病假：

　　职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。

　　工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

　　职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。

　　(三)关于其它假别

　　1、丧假工作人员的.配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

　　2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

　　已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。

　　3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

　　4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

　　5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

　　6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

　　休假期间工资照发。

　　因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

　　(四)关于加班

　　按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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