驻外人员考勤制度

驻外人员考勤制度

驻外业务员工考勤制度;1、作息时间：实行弹性工作制;2、所有员工必须24小时开机，每个工作日上午9点;的座机报岗，晚上8点前必须用短信汇报当天工作情况;A、首次未用座机报岗及短信汇报者，公司口头警告，;50元，出现第三次以旷工处理;B、接到公司电话查岗，不能在半小时内用本地座机回;殊情况说明原因除外);C、手机关机一次扣除电话费50元，两次扣除当月电;者扣除

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1、 作息时间：实行弹性工作制。

2、 所有员工必须24小时开机，每个工作日上午9点以前必须用出差所在地

的座机报岗，晚上8点前必须用短信汇报当天工作情况及第二天的工作计划及行程至销管，并随时接受公司的电话查岗，未遵守者按以下条款处罚：

A、 首次未用座机报岗及短信汇报者，公司口头警告，出现第二次者罚款

50元，出现第三次以旷工处理。

B、 接到公司电话查岗，不能在半小时内用本地座机回复者以旷工处理(特

殊情况说明原因除外)

C、 手机关机一次扣除电话费50元，两次扣除当月电话费。发现三次以上

者扣除当月奖金并降级处理。手机停机超过8小时者扣除当月电话费。停机超过2次者(含)扣除当月奖金。

3、 未经请假或假满而未续假，擅自不到职者，以旷工论。

4、 员工旷工不发薪资及奖金，旷工一天扣除两天的工资。

5、 连续旷工二天或全月累积旷工六日者即视为自动离职。

6、 员工请假必须亲自填写《员工请假单》，2天以内由直属领导批准，2天以

上5天以下(含)由营销总监签批，5天以上需经总经理签批办理休工手续，员工获得批准安排好工作后,方可离开工作岗位，同时请假单交销管备案。

7、 公司要根据需要安排员工出差或公干，受派遣的员工，无特殊理由应服从

安排，出差人员应填写《员工出差申请表》交主管部门批准，并报销管备案

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