薪酬管制制度

薪酬管制制度

第一章 总则

第一条 为了完善***********幼儿园（以下简称“幼儿园”）薪酬分配体系，明确薪酬标准，建立员工收入与职位相对价值和绩效挂钩的薪酬体系，充分发挥薪酬的保健作用和激励作用，特制定本制度。

第二条 本制度适用于幼儿园全体员工。

第三条 本制度遵循公平原则、公开原则、竞争原则、经济原则和合法原则，结合幼儿园实际而制定。

第二章 薪酬结构

第四条 薪酬结构：

（一）基本工资、岗位工资；

（二）教龄、学历或职称工资；

（三）绩效工资（幼儿出勤、安全、生源、综合评价）；

（四）年终奖。

第五条 薪酬标准：

第六条 薪酬结构说明：

（一）基本工资、岗位工资：

基本工资：

1、基本工资均衡，属静态部分。

2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度为50-150之间，当与国家规定发生矛盾时，进行随时调整。

岗位工资：

1、岗位工资均衡，属静态部分。招聘时遇特殊人选可依岗而设。

2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度参照当时同行同岗情况而定。

（二）教龄、学历或职称工资：

教龄：

1、教龄第一年为50元，

2、10年内每满一年加20元。

学历或职称工资：

1、根据各岗位招聘条件，高一级学历加20元。

2、个别岗位不设立此部分工资。

3、不够现有学历但有学历者，按20元计算。

4、后增学历 按拿到毕业证书下月算起。

5、详见附表1说明。

（三）绩效工资（幼儿出勤、安全、生源、综合评价）：

幼儿出勤：

1、详见附表2-3说明。

安全：

1、详见《班级伤害事故细则》及《伤害事故相关责任人责任追究制度》。

生源：

1、详见附表2-2说明。

综合评价：

1、详见《各岗位考核细则》。

（四）交通补助：

非住宿人员园方提供50元/月的交通补助费。

（五）年终奖：

年终奖是员工收入中与幼儿园经济效益及员工个人工作效率、工作成果直接挂钩的部分，是体现员工工作业绩和工作表现的奖励性报酬。年终奖由幼儿园根据公司年度效益及员工个人年度表现综合发放。年终奖的发放根据幼儿园发展情况而定，不做为年年都发放的奖项。春节前发放年终奖。

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