人事变动的报告

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人事变动的报告

　　人员工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。以下便是爱汇网小编所带来的人事变动的报告范本，一起来看看吧!

人事变动的报告

　　人事变动的报告范本篇1

　　2014年3季度,进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中,共有121位酒店高管任命,与上季度相比,任命人数增加了18位,增幅17%,与去年3季度相比,任命人数增26加了位,增幅27%。

　　(1) 从任命区域分析

　　迈点旅游研究院统计数据显示,3季度国内酒店业的人事任命,全国有22个地区有酒店高层的人事任命。本季度任命人数最多的地区是上海,共任命了13位高管,占全部人事任命总数的11%;紧随其后是广东地区,任命了11位高管,占人事任命总数的9%;其次山东地区有8位高管任命,占比8%;其它地区海南、江苏和北京各任命了8位;浙江、湖北和四川各任命了6位;福建任命了5位;天津和香港各4位;河北和山西各3位;除了以上提到的,像辽宁、云南、重庆、广西、安徽、陕西等多地均有高管任命。值得关注的是3季度,还出现全球、亚太区、亚洲区、中国等多个区域的高管任命。

　　从任命区域的分布可以看出,3季度国内出现高管任命的地区较多,分布较广,除了沿海地区比较集中外,此次中西部地区的任命也显得较为活跃,例如四川此次就任命了6位高管,且基本都集中在成都地区。目前,越来越多的国际知名酒店品牌纷纷提速了在成都的发展,包括丽思卡尔顿、悦榕庄、四季、华尔道夫等品牌已经公布了在成都的项目计划。据国家旅游局发布的《2014年第一季度全国星级饭店统计公报》显示,截止2014年3月底,成都拥有的星级酒店有134家,其中主城区仅12家,但在2015年底,成都将完成50个五星级酒店的开设计划,而目前纳入规划的高星级酒店已过百家,规模位居西部第一,如此巨大的市场也意味着对人才的强大需求。　2014年9月，国内文化、办公用机械行业完成出口-交货值115.82亿元，同比增速出现为3.13%，环比增速为10.59% 。除了照相机及器材制造、复印和胶印设备制造行业其它各子行业都出现不同程度的负增长趋势，其中，电影机械制造同比增速降幅最为明显，同比下降了38.78个百分点。

　　1-9月，文化、办公用机械行业累计完成出口-交货值954.69亿元，同比增长为负8.81%。

　　2014年9月，在文化、办公用机械行业几种主要产品中，除了复印和胶版印制设备以外，其它产品产量均出现不同程度的负增长趋势，其中，照相机降幅最为明显，达到负22.09%。

　　(2) 从任命职位分析

　　从人事任命的职位来看,本季度酒店高管任命数量最多的是总经理职位,根据迈点旅游研究院的统计,本季度共任命了53位总经理,占人事任命总数的44%;其次是任命了15位市场销售总监,占本季度星级酒店人事任命总数的12%;3季度行政总厨的任命也较活跃,共任命了12位,占比10%。此外还出现较多其它职位的任命,例如餐饮总监7位;运营总监、行政助理经理、人力资源总监、副总经理各任命了3位;财务总监(2位)、营业总监(2位)等。其中集团任命的高管有13位。

　　可以看到本季度任命的高层职位种类非常多,共28种,除此本季度任命的总经理数量较多,将近占到整个季度任命总数的一半,除传统的跳槽因素外,在这几个月,集团对旗下酒店总经理的调动也比较频繁,这主要体现在国际酒店上。

　　(3)从任命品牌分析

　　迈点旅游研究院统计数据显示,本季度喜达屋品牌表现最为活跃,共任命了27位高管,占星级酒店人事任命总数的22%;其次是洲际品牌,任命了15位高管,占总任命数的18%;万豪任命了10位,占比8%;除了以上提到的,本月以下品牌也均有任命,分别是希尔顿(8位)、香格里拉(7位)、雅高(6位)、凯宾斯基(5位)、马哥孛罗(5位)、朗廷(4位)、万达(2位)此外还有卓美亚、四季、费尔蒙莱佛士、凯悦、港中旅、泛太平洋、文华东方、开元等多个品牌。

　　此次任命的.品牌中,可以看到,国际品牌仍是主流,特别是喜达屋和洲际,其任命的活跃度仍位居各品牌前三,同时值得关注的是,四季和雅高均委任了新一任的CEO。除了国际品牌,3季度的任命中,也出现了像开元、万达、港中旅等国内知名品牌的任命。

　　2014年1季度到3季度,国内星级酒店高管的任命数一直在攀升,特别是3季度,任命数达到新高,这主要在今年7、8两月高管任命均非常活跃。高管任命活跃的一方面原因在于,目前在中国市场上,开业、筹建中的高星级酒店项目非常多,除了老牌的一些国际品牌在继续扩张外,一些新的国际酒店集团也陆续涉足中国市场,虽然目前在国内的开业酒店并不多,但在未来几年内均有数十家的扩张计划。除了这些,国内的品牌,特别是一些房地产企业,像万达、绿地、碧桂园等,在酒店板块也在不断发力,后劲十足。如此多的在建、筹建中的酒店项目无疑催生了对酒店人才特别是高级管理人才的需求,特别是总经理职位,然而当下本土人才的输送还未跟上,多数高端星级酒店聘请国际人才仍是主流。

　　人事变动的报告范本篇2

　　尊敬的局领导：

　　您好!

　　首先感谢局领导在百忙之中审阅我的调动报告!

　　本人刘军，男，1987年2月出生，xx年正式成为一名光荣的中国共产党员，xx年毕业于湖南师范大学，体育教育训练学全日制硕士研究生。在xx年7月正在读研二的我以本科学历考入了资兴教育系统，现被分配在龙溪学校。

　　本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教育教学任务，在龙溪工作的一年时间里，担任过班主任工作，政务工作以及 3-9年级的体育教学工作。我在这一年的基层工作中付出着，收获着，快乐着，进步着，我坚信在今后的教育教学工作中会更加努力，用自己的全部热情去浇灌我热爱着的教育事业。

　　因我所学的专业是体育教育训练学专业，主要的研究方向是田径与篮球的教学理论与方法。在龙溪从事教学工作的这一年时间中，在专业角度方面，自己所学的知识得不到施展，自己研究的方向得不到发挥;在学习方面，由于龙溪地处偏远山村，信息量少，加上环境，经济等较为落后，让我无法及时的获取自己在专业方面和教学方面的信息资源，一定程度上阻碍了我进一步拓展自己的研究方向，难以为自己热爱的体育教学工作作出更大贡献;在生活方面，我是家中的独生子，父亲身体不太好，年迈的爷爷身体健康状况也是一日不如一日，作为他们的`后代，我有责任且有义务去关心，照顾，体贴长辈们的生活，但是龙溪交通极为不便，出入一趟很困难，万一有急事根本不可能及时出来，因此我很担心，这也是困扰了我一年的心病，另一方面，也是我的个人问题，我目前未婚，但女朋友在城区工作，我在龙溪工作的一年之中，两人聚少离多，距离成为了我们最大的问题。

　　为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，将更多的精力投入到教育教学工作当中，发挥自己的专业，专长，创造出更好的教学效果。在此，恳请上级领导能够体谅我的困难以及对教育事业的使命感和责任感，为一个热爱教育事业的年轻教师，给予支持鼓励，能够让我调入资兴一中，给我一个更大的舞台去施展自己的才能，希望领导审验我的调动申请，让我全身心的投入到教学工作中，为资兴的教育事业发展尽上自己最大的努力!

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　20xx年x月x日