编办考勤制度

编办考勤制度

为加强杂志社和公司团队建设，转变工作作风，增强组织纪律性，提高工作效率，根据国家相关法律规定和杂志社绩效管理要求，特制定本制度。

一、工作时间

实行每周五天工作制，周六、日正常休息。

上午：08：30—11:30

下午：13:00—17:00

每年7月至9月实行夏时工作制。

上午：08：30—11:30

下午：13:30—17:30

二、考勤细则

职工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得随意离岗，不得旷工。

公司员工一律实行上下班签到制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;员工上下班需亲自签到，任何人不得代他人或由他人代签到，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款。

考勤管理细则如下：

1、迟到管理制度。

超过规定上班时间未到岗位为迟到。有迟到情形者，按下列规定处理：

(1)迟到一次，予以批评教育，罚款20元;

(2)迟到两次，提出书面警告，罚款50元;

(3)迟到三次，予以通报批评，责令书面检查，罚款200元;

(4)每季度迟到超过三次者，除罚款外取消年终奖。

每月罚款额经考勤统计后从工资中扣发，罚款入社长奖励基金。

如有特殊情况无法按时到班(如员工在上班途中因不可抗拒原因而延迟到岗十五分钟以内)，中层以上干部应及时向社长说明;一般员工应及时向部门领导说明。

2、早退管理制度。

未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

早退5分钟以内，每次扣罚20元;早退30分钟以上按旷工处理。

3、脱岗管理制度。

上班期间擅离工作岗位为脱岗。

员工在上班期间未履行任何手续(如外出登记)擅自离开工作岗位一个小时以上半天以内者，视为脱岗，脱岗一次罚款100元;脱岗半天以上者，则按旷工处理。

4、旷工管理制度。

员工无故缺勤为旷工。除上文已列述情形外，有下列情形之一者，按旷工处理：

(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;

(2)请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者;

(3)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者;

(4)半天未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者;

(5)请假原因不属实者。

旷工一次者，罚款200元;旷工两次者，予以通报批评，并罚款500元;一月内连续旷工3天或累计旷工5天者，作自动解除劳动合同处理。

5、外出登记管理制度。

员工工作期间因工作事宜需要外出的，应及时登记，登记内容应注明事由及具体日期、时间。

因特殊事由无法及时登记者，应于事后及时说明，经总编办认可后补登记。有登记不属实者，按旷工处理。

6、加班管理制度。

因特殊情况，员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班需填写加班申请表，报部门领导批准，原则上由各部门安排轮休，并报总编办考核备查。

7、请、销假管理制度。

员工必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、脱岗或旷工。要严格遵守公司请、销假制度。

员工请假，一律填制统一印制的《请假条》，交与总编办存档，作为月、年度考核的依据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工处理。

(1)病、事假(不含双休日、法定节假日)一天以内者，由部门负责人批准;两天以上者报社长审批;所有员工的请假手续须交总编办考核备查。

(2)探亲假、丧假、婚假、产假、护理假，部门负责人加注意见后，报社长审批。请假手续交总编办公室考核备查。

(3)凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向总编办销假。到岗不销假者，视同超假对待;假满后因特殊情况不能按时到岗的，应及时向部门负责人说明原因，电话请假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工日计算。

三、其 他

总编办每周须对出勤情况整理一次，并在工作例会上通报一次。每月初须对上一月出勤情况整理一次，以便年终奖惩。

经营部门因工作需要，酌情实行弹性考核制度。经营部门的外出登记、出差、加班手续应明确登记在案，以备查阅。每周外出未能当时登记者，应于事后及时补正。

设立社长奖励基金，应针对阶段性实际情况，对工作努力、贡献突出的全勤员工进行年终奖励。

四、本制度自20xx年7月1日起执行。

五、本制度条款由总编办负责解释。

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