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公司手工考勤制度范本
为了进一步规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升公司员工的工作效率，需要对员工进行考勤管理!下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下公司手工考勤制度，希望对各位有帮助!
公司手工考勤制度范本篇1
1.目的 考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。
2.范围
本制度适用于全体员工。
各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。
3.管理责职
3.1 公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：
a) 监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;
b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈; c) 指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。
3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：
a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。
b)审核本部门员工的`相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。
c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。
3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：
a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。
b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。
c)系统故障维护，数据安全管理。
3.4 各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本 规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力 资源部审批备案后组织落实。
4.相关定义
人力资源管理制度
4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。
4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。
4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。
4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。
4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。
4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。
5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班
5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。
5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。
5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业部)的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。
5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。
5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：
a)元旦：1天(1月1日)
b)春节：3天(农历除夕、正月初一、初二)
c)国际劳动节：1天(5月1日)
d)国庆节：3天(10月1、2、3日)
e)清明节：1天(农历清明当日)
f)端午节：1天(农历端午当日)
公司手工考勤制度范本篇2
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我
本制度适用于公司所有员工。
三、 管理职责
1、人力资源部全面负责公司员工的考勤管理、监督、检查和指导。
2、各部门负责人参与监督考勤管理并设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面的问题与人力资源部的沟通。
四、管理规定
1、工作制度
工作时间:周日至周五
上午 8：00---12：00
下午14：00--18：00
实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2、考勤方式由打卡考勤和手工考勤组成
打卡考勤
1)公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2)打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡情况说明表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报行政经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
手工考勤制度
1)由部门负责人设立兼职的考勤员，负责本部门的考勤工作，必须以人力资源部下发的考勤表为执行标准。
2) 各部门每月1号将上月考勤结果汇总交由人力资源部。
3) 人力资源部不定期抽查，如有情况不实者，部门负责人罚款100元，兼职考勤员罚款50元。
3、加班管理
1)公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班。
2)公司因工作上的需要而要求员工于法定节假日继续进行工作时，则应按下列方式进行计算加班工资：日加班工资额X加班天数X200%。
3)其他时间加班工资的计算：日加班工资额X加班天数X100%。
4)项目运营部只有在施行生产抢修时才可计发加班工资，正常计划检修不计加班。
5)原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
6)各部门员工进行加班前在行政文员处领取《加班申请表》，将加班计划交由主管领导批准，在上报考勤时附注加班时间、加班理由、主管领导签字。
7)员工出差期间，遇到法定节假日，不发加班工资，在返回公司后适当的时候安排补休。
4、请假制度
1)病假
方案一:
1.员工因病治疗或休养应持特约医院或公立医院证明申请病假。
2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.病假每年累计超过30天或病假住院超过一年，或两者合计超过一年(包括休假日)，公司予以解除劳动合同。
方案二：
①员工因病治疗或休养应持特约医院或公立医院证明申请病假。
②员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
③病假每年累计超过30天或病假住院超过一年，或两者合计超过一年(包括休假日)，公司予以解除劳动合同。
2)事假
方案一：
1.员工因事不能上班者应请假，请假应提前一天办理请假手续
2.若遇到临时突发事件，不能提前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后方可休假。并应在假后的一天内补办事假手续，否则视为旷工。
3.事假当月累计不得超过3天，超过3天不享受当月绩效奖金。
方案二：
①员工因事不能上班者应请假，请假应提前一个天办理请假手续
②若遇到临时突发事件，不能提前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后方可休假。并应在假后的一天内补办事假手续，否则视为旷工。
③事假当月累计不得超过3天，超过3天不享受当月绩效奖金。
3)婚假
方案一：
1.员工结婚可请假七天(包括休假日)，假期工资按正常工资计算。
婚嫁超期部分按事假对待。
2.员工工龄不满一年的不享受婚假待遇，按事假处理。
3.婚假需提前两周提出书面申请，部门主管、行政经理、总经理批准后交人力资源部备案。
方案二：
①员工结婚可请假七天(包括休假日)，假期工资按正常工资计算。
婚嫁超期部分按事假对待。
②员工工龄不满一年的不享受婚假待遇，按事假处理。
③婚假需提前两周提出书面申请，部门主管、行政经理、总经理批准后交人力资源部备案。
4)丧假
方案一：
1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天，超出部分按事假处理。
2.丧假期间工资全额发放。
方案二：
①凡与公司签定了正式合同的`员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天，超出部分按事假处理。
③丧假期间工资全额发放。
5)产假
方案一：
1.产假期间的工资按基本工资发放，产假期满后复岗后一次性发放。
2.女职工难产的增加15天，多胞胎生育的增加产假15天。
3.女员工正常生育的产假为90天，员工工龄不满一年的不享受产假，工资按每月600元计算，产假期满复岗后一次性发放。
4.男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续4天陪产假。
5.产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
方案二：
①产假期间的工资按基本工资发放，产假期满后复岗后一次性发放。
②女职工难产的增加15天，多胞胎生育的增加产假15天。
③女员工正常生育的产假为90天，员工工龄不满一年的不享受产假，工资按每月600元计算，产假期满复岗后一次性发放。
④男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续4天陪产假。
⑤产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
6)工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
5、请假管理
1)员工请假，均应提交《请假申请单》。
2)员工请假必须提前一天申请。请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代办手续视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3)如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上午 8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4)请假权限
天数 到底1天(含)以下3天以内4天(含)以上
劳务工部门主管/经理行政经理
一般员工部门主管/经理行政经理总经理
部门主管(含)以上行政经理总经理
※请假流程图
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
5)员工请假、外出期满应在1日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
6)缺勤规定
1.迟到、早退：迟到、早退30分钟以内扣款50元，30分钟以上扣款100元。
2.旷工：旷工不计当日工资，并处以100元罚款，累计旷工罚款加倍(第1次100元、第2次200元、第3次300元依此类推)年累计旷工5天(含5天)以上，公司有权与其解除劳动关系。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不到岗者、伪造出勤记录者，一经查明对该员工予以旷工处理。
6、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
五、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自总经理签发之日起生效。
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