员工休假管理办法

员工休假管理办法

1 目的

员工休假管理办法

为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，保障员工福利，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于大地集团总部及通讯连锁服务有限公司全体员工休假活动的管理。

3 名词术语解释

3.1 员工—是指在公司登记注册的全日制工作人员，即在编正式员工。

3.2 部门负责人—是指店长、经理、总监或集团的部长。

3.3 主管领导—是指分管某一业务线的总监、副总裁或总裁。

3.4 服务年限—是指在大地集团工作的时间，从试用期开始计算，满12个月为1年。

3.5 公司—是指对大地集团总部及通讯连锁服务有限公司的统称。

4 文件执行者

4.1集团总及连锁公司部门负责人—负责执行本办法。

4.2集团人力资源部—负责维护与完善，并监督执行本办法。

4.3分管副总裁或总监—负责本办法实施过程的假期审批。

4.4总裁—负责批准本办法。

5 正文

5.1 休假种类

公司为员工提供七种休假。具体种类如下表：

假期名称	休假种类（7种）
假期名称	法定节假日	年休假	病假	婚假	丧假	产假	事假

5.2法定节假日

（1）公司全体员工均可享受法定节假日。

（2）因行业特殊情况，如员工因工作需要，法定节假日需加班者，加班后统一安排补休，人力资源部提前15天公布法定节假日调休办法。

（3）员工每年享受法定节假日的种类、时间及工资发放比例见下表：

5.3 年休假

（1）年休假—是指以年度为单位，公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。

（2）休假资格

n 凡在公司工作或服务满一年（12个月）以上的全日制员工，都可以享受全额带薪年休假；全额带薪是指基本工资发放100%，绩效工资为0。

员工在公司工作或服务的年限最早从1992年1月1日起开始计算。

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