仓库员工绩效考核

仓库员工绩效考核

仓库管-理-员绩效考核方案

仓库员工绩效考核

考核项目考核内容扣分标准备注

一、收、发、存方面 1. 所收、入物品(含退货入库)数据准确率为100% 每发现一项错误扣5分短缺造成的损失另计

2. 保持所配、发物品的准确率为100% 每发现一项错误扣5分因错误造成的投诉扣分另计

3. 严格遵循先进先出原则进行办理出库发货每发现一次违反扣5分违反造成的损失处罚另计

4. 保持所辖物资库存准确率为100% 每出现一项错误扣5分因错误造成的损失处罚另计

5. 库存数量即将达到安全库存量时要及时预警每出现一次断货扣5分

二、日常管理作业 6. 保持所辖物资码放整齐、不得压黄线每发现一次违反扣2分

7. 物品要按照ABC分类从外到内、自下而上的顺序进行分类摆放每发现一次违反扣2分

8. 保持地面干净、整洁、无异物每发现一次违反扣2分

9. 严禁脚踏或坐在货物上每发现一次违反扣2分

10. 保持所辖物品分类摆放整齐、无散乱现象每违反一次违反扣1分

11. 保持办公桌上文件摆放整齐有序每违反一次违反扣1分

12. 所辖物品不得有包装箱张开现象每发现一次违反扣1分

13. 对所辖库区要进行每天一洒一扫、三天一拖每发现一次违反扣4分

14. 液压车托盘等在不用时要放在指定区域每违反一次扣2分

三、单据帐务 15. 每天要按时将帐务输入登记完毕(最迟不得隔天) 每发现违反一次扣1分

16. 单据要按照类型、日期、序号顺序装订存放整齐、无遗失发现一次装订不齐扣2分遗失扣5分

四、其它方面 17. 要严格遵循公司的相关制度及作业流程每违反一次扣3分行政处罚另计

18. 同事之间要团结一致互相帮助每发现一次不配合扣5分

19. 要服从尊重部门领导，按时完成部门领导交付的其它工作任务每出现一次不尊重或顶撞领导扣5分

五、奖励加分 20. 切合公司现状对公司流程管理等提出建议并采纳的视情况给予5—20分的奖励行政奖励另计。

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