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学年度考核工作总结

时间:2022-05-19 10:43:34 绩效考核 我要投稿

学年度考核工作总结

本年度,我认真学习马列主义,毛泽东思想和邓-小-平理论,认真学习三个代表重要思想,注重用科学发展观指引实践。热爱人民的教育事业,在思想和行动上始终以一个“人民教师”的标准来严格要求自己。始终保持与时俱进的精神状态、强烈的事业心和责任感,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,不断提高自己的理论素养、知识水平、业务本领。

学年度考核工作总结

在遵守规章制度方面,本人严格遵守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、有事主动请假。工作认真负责,不计较个人得失,积极参加集体公益活动。

在教学方面,本人能继续注重业务知识进修和知识更新,刻苦锻炼口头表达,普通话,板书等教学基本功。教学中能钻研课标,采用灵活的教学方式方法,注重双基和能力培养,启发学生创造性思维,发挥学生在课堂中的主体作用,努力做到因材施教。能科学使用自制的多媒体课件,积极推动信息技术与学科教学的整合。

在教研方面,本人能积极参与省市教研活动,多次在校内承担公开课任务。积极参与东莞历史学科教研网建设,并获东莞市学科教教研网优秀管-理-员称号。被聘为东莞市中学历史学业评价研究中心组成员 本年度继续参加了东莞市历史学科带头人团队,积极参与学科带头人团队的各项活动,注重专业化成长。经专家组鉴定,参与的课题研究东莞市普教系统“十一五”教育科学研究中标课题《中学历史优质教学常态化的研究与实践》顺利结题。

在成绩方面,完成本职工作目标的工作量和领导交派的任务,努力转变后进生和培养优秀生,所任教班级班风学风良好,担任班主任的班级被评为“文明班”,在第三届班级文化建设评比中获三等奖。并获得“教学质量一等奖”,课例《“大危机”与“新政”》荣获2011年广东省中学历史优秀课例展示交流评审活动初中组优秀奖。论文《走精细化管理之路,打造活动课程化管理新特色》获广东省教育学会2014年度学术讨论会三等奖。论文《初中历史如何进行经济史教学》获2011年度东莞市中学历史教研论文评选二等奖。论文《循环运用材料 突出教学主题——《近代工业的艰难起步》一课教学设计》发表于《中学历史教学参考》2011年第7期。主编的教辅资料《中考夺冠·历史》由广州出版社出版。

尽管取得了一点成绩,但是我很清楚自己身上还有很多的不足,在学生管理,教学教研方面还需要进一步的向有经验的老教师学习。平常要注意多动笔把工作的体会和感想记录下来,不断反思总结,增强业务能力,争取早日成为一名优秀的教师。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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