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绩效考核结果面谈反馈
绩效考核结果反馈表
面谈时间：
姓名：部门：职位：绩效等级：评价区间： | |
在工作中那部分比较成功？ | |
在工作中有哪些需要改善的地方？ | |
是否需要接受一定的培训？ | |
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？ | |
你认为本部门工作最好、最差的是谁？ | |
你认为全公司谁最好和谁最差？ | |
你对本次绩效评价有什么意见？ | |
希望从公司得到怎样的帮助？ | |
下一步工作和绩效改进的方向是什么？ | |
备注： | |
受评人： | 日期： |
面谈人： | 日期： |
审核人： | 日期： |
*注：
①此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
②绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核结果面谈反馈。
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