办事员绩效考核

被考核者

所属分厂

炼钢厂

所属部门

连铸车间

职位名称

办事员

考核者

考核期

考核

指标

指标说明

权重

（%）

量化标准

得分

得分依据

打分标准

得分区间

日常行政事务

主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能

30%

工作处理得当到位，高效有序

101－120

工作处理基本到位，效率有待提高

91－100

工作处理基本到位，偶有疏漏

71－90

工作处理不力，时有疏漏

51－70

工作无法开展，存在较大失误

0－50

文档

管理

主要通过上级观察考核文档管理效能

10%

文档管理体系完整，条理清晰

101－120

文档管理体系基本完整清晰

91－100

文档管理存在疏漏并产生影响

71－90

文档管理存在较大失误影响较大

51－70

文档管理混乱，存在严重缺失

0－50

报表

管理

主要通过上级观察考核各项统计报表管理效能

20%

各项报表清晰无误，高效有序

101－120

各项报表基本无误，效率有待提高

91－100

少量报表存在失误，但影响不大

71－90

少量报表存在较大失误，影响较大

51－70

较多报表存在严重失误，影响很大

0－50

协调

工作

主要通过上级观察和部门反应考核公司协调效能

30％

内外协调有力，关系融洽

101－120

完成协调任务，关系正常

91－100

完成大部分协调任务，偶有疏漏

71－90

完成部分协调任务，时有疏漏

51－70

协调不力，关系僵化

0－50

工作

态度

反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标

10%

工作非常积极，责任心非常高

101－120

工作较为积极，责任心较高

91－100

工作积极，责任心高

71－90

工作不太积极，责任心一般

51－70

工作消极，缺乏基本的责任心

0－50

考核得分

复核加（扣）分

最后得分

考核者评语

签名：时间：

上级审核

签名：时间：

人事专员审核

审批

签名：时间：