村级绩效考核办法

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村级绩效考核办法

为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据《卫生部《关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作的意见》等文件精神。按上级卫生行政部门的统一部署，结合本镇实际，制定考核办法，每半年对辖区内村卫生所(室)承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。

―、考核目的

通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则

(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则;

(二)坚持公平、公正、公开的原则;

(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则;

(四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。

三考核对象

经县级卫生行政部门聘任取得执业医师执照和乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。

四、考核内容

重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。

五、考核办法和程序

卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按《xx县村卫生室绩效考核主要指标及分值表》对辖区内村卫生所(室)乡村医生进行考核，每年7月及次年1月进行。完成考核并将结果进行公示后，上报到县卫生局医改办。

六、考核结果与应用

考核按百分制，绩效考核补助经费按每人每月300元标准发放。分为4个等次：得分大于等于90分为优秀，大于等于80分小于90分为合格，大于等于60分小于80分为基本合格，小于60分为不合格。凡考核结果为优秀的，给与绩效考核补助经费450元/人/月;凡考核结果为合格的，给与绩效考核补助经费300元/人/月;凡考核结果为基本合格的，给与绩效考核补助经费170元/人/月;凡考核结果为不合格的，不予绩效考核补助经费，并通报批评、限期整改，连续两次考核不合格的乡村医生将被取消聘用(续聘)资格。

七、奖励条件

凡代表本县参加市级检查并且通过的，给与500元/次奖励;参加自治区级检查并且通过的，给与800元/次奖励;参加国家级检查并且通过的，给与1000元/次奖励。

八、实施与管理

(一)加强领导，精心组织。镇卫生院要切实加强组织领导，认真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。

(二)加强管理，规范运作。镇卫生院要做到考核公正公开，对村医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。在实施过程中，有什么新情况、新问题，将及时反馈县卫生局、县财政局，以便及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。

九、实施时间

本办法自2014年9月4日起实施。

中心卫生院

年月日。

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