血站绩效考核方案

考核内容

优

分值

良

分值

中

分值

差

分值

业务能力

基础理论知识扎实，知识面广，精通本岗位所需要的专业知识及相关知识，本岗技能强。

14

↓

15

有一定的基础理论知识，知识面宽，具有本岗位所需要的专业知识和技能。

12

↓

13

知识面较宽，有一定的本岗位所需要的专业知识和技能。

10

↓

11

知识面较窄，本岗位所需要的专业知识和技能欠缺。

9

分以下

开拓创新能力

开拓创新能力强，能创造性完成工作，不断改进工作程序和方法。

17↓20

开拓创新能力较强，较创造性完成工作，不断改进工作程序和方法。

14

↓

16

开拓创新能力一般，尚能改进工作程序和方法，

10

↓

13

开拓创新意识欠缺，不能改进工作程序和方法，开展工作不利。

9

分以下

管理能力

严格管理，能建立健全管理制度，所辖科室整体精神面貌很好。

14↓15

在领导要求下，健全管理制度，科室整体精神面貌较好。

12

↓

13

在领导督促下，履行管理职责，科室整体精神面貌一般。

10

↓

11

管理责任心较差，科室整体精神面貌差，人心涣散。

9

分以下

决策落实

能正确理解一般血站决策，并认真贯彻落实，行动快。

14↓15

能理解中心决策，贯彻落实行动较快。

12

↓

13

理解中心决策较慢，在领导监督指导下，能贯彻落实。

10

↓

11

不能正确理解中心决策，强调客观，贯彻中心决策不力，造成损失。

9

分以下

工作作风

有很强的事业心、责任感，遵纪守法，模范执行党的方针政策。

14↓15

有较强的事业心责任感，遵纪守法，能执行党的方针政策。

12

↓

13

有事业心，责任感，工作比较主动，能遵纪守法。

10

↓

11

事业心责任感不强，工作欠主动，法纪观念淡薄，有时迟到早退。

9

分以下

团结协作

具有很强的团队精神，能积极地和同事合作，帮助他人工作。

17↓20

有较强的团队精神，能积极和同事合作，帮助他人工作。

14

↓

16

能和同事合作工作。

10

↓

13

不能和同事合作工作。

9

分以下