绩效考核方案奖惩措施

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绩效考核方案奖惩措施

绩效考核方案

绩效考核方案奖惩措施

一、总则：

1．制定绩效考核方案旨在激发员工责任性、主动性和创造性，鼓励员工为公

司创造更大的效益；同时告诫员工有所为，有所不为，规范员工行为，提高企业的管理水平，以实现企业的效益的最大化。

2．公司遵循奖惩分明的原则。

3．对公司奖惩措施不满者或有异议者，可随时向直属上级或更高级主管，直至

总经理反映，原则上不能越级。

二、奖励制度

1．下列情况下奖励直接关联人员：

1.1合理化建议被采用；

1.2制止了不合格产品或不合格产品扩大化；

1.3避免事故发生的；

1.4有技术、质量、生产改进贡献者；

1.5有其他突出表现者。

2．奖励形式：

2.1公开表扬：主管提出建议，企管部门审核，总经理批准后宣传表扬；

2.2奖金奖励：根据员工的具体贡献或模范行为，主管提出建议，部门审核

签字，报企管部审核，报总经理批准后颁发；

2.3特殊奖励：对公司有突出贡献或经考核优异的员工，可获得以下奖励：

加薪、晋升等；

3．对公司执行以功补过的政策。即员工在受到处分后，如能认识错误，其以后的行为及工作表现均能符合公司要求，有杰出表现，做出突出成绩，可获得奖励，同理，受过奖励的员工在违反公司规定时也同时会受到相应处分。

三、惩戒制度：

1．处理违纪员工的目的是为了帮助违纪员工纠正不良行为，提高员工的素质，树立良好的公司风气；

2．根据违章违纪的情节轻重，分别作如下处理：

2.1轻微过失：

对违反公司制度情节较轻且属初次的，对照违纪处罚相关条款，由部门主

管或直接上级给予轻微过失处分，并报企管部备案，同时罚款10元；

2.2一般过失：

对轻微过失后再次违反制度或较严重违反公司规定的行为，对照公司违纪

处罚相关条款，由部门主管提出，企管部审核确认后给予一般过失处分，同时罚款50元，处理结果存入个人档案；

2.3严重过失：

对较严重违反公司规定的行为，对照公司违纪处罚相应条款，由部门提出，

企管部审核，总经理批准后给予严重过失处分，同时罚款200元。处理结果存入个人档案；

2.4严重警告：

对已受到严重过失处分的员工再次违纪将受到严重警告处分并公布。

2.5解聘：

对严重违反公司制度或对公司利益造成重大损失的行为，对照员工违纪处

罚相关条款，由部门提出，企管部审核及相关部门讨论，总经理批准后执行。

3．员工违纪处罚条例：

3.1非生产性违纪

类别项目	第一次		第二次		第三次		第四次		第五次
1．违反劳动纪律（一年内）
1.1上班迟到、早退	轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
1.2上下班不刷卡	轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
1.3无故旷工一天（含一天以内）	一般过失		严重过失		解聘
1.4无故旷工1天至2天	严重过失		解聘
1.5无故旷工三天（含三天）	解聘（视为自动离职）
1.6擅离工作岗位、串岗、游岗	轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
1.7上班时间擅自离厂	一般过失		严重过失		解聘
1.8上班时间打游戏机、玩扑克、下棋	一般过失		严重过失		解聘
1.9上班时间用电脑打游戏或未经许可擅自上网	轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
1.10上班时间听收音机、随身听	轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
1.11上班时间打瞌睡	轻微过失		一般过失		严重过失		严重过失		解聘
1.12上班时间从事与工作无关的其他活动	轻微过失		一般过失		严重过失		严重过失		解聘
1.13工作时间在工作场所打闹嬉笑、大声喧哗	轻微过失		一般过失		严重过失		严重过失		解聘
1.14生产操作人员上班时间洗澡	轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
1.15上班时不佩戴识别卡	轻微过失		轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失
1.16违反员工就餐规定	轻微过失		轻微过失		一般过失		一般过失		严重过失
1.17非指定区域随便停放车辆	轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
1.18违反门卫管理制度不听劝阻	轻微过失		轻微过失		严重过失		严重过失		解聘
1.19未经许可擅自调班	轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失
1.20非工作用品带入办公室、车间、更-衣室	轻微过失		一般过失		严重过失
1.21工作时间接待私访	轻微过失		一般过失		严重过失
1.22酒后上班	轻微过失		严重过失		解聘
1.23非工作需要在工作时间饮酒	严重过失		解聘
1.24利用上班时间炒股、买彩票	一般过失		严重过失		解聘
2．违反安全规定
2.1将火种带入厂区	轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
2.2在厂区内，未经允许区域吸咽者	一般过失		严重过失		解聘
2.3在生产区、仓库、防爆区吸烟者	解聘
2.4在防爆区内使用手机	一般过失		严重过失		解聘
2.5擅自动用和毁坏消防安全防护和保安装置	一般过失		严重过失		解聘
2.6违章操作违章指挥等不符合安全操作规程的行为（未酿成事故）	轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
2.7违章操作违章指挥等酿成事故使人身或公司财产受损	根据情节轻重给予严重过失至解聘
2.8未及时报告操作中发现的不安全隐患而发生事故的	一般过失		严重过失		解聘
2.9未经批准动用明火、擅自携带易燃易爆或凶器进入公司	根据情节轻重给予严重过失至解聘
2.10将化学试剂等易燃易爆物品乱倒、乱扔、乱放	一般过失		严重过失		解聘
2.11未经主管批准和办理登记手续私配公司内部钥匙	根据情节轻重给予严重过失至解聘
2.12未按规定着装或未穿戴劳保用品	轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
备注：1.
3．违纪与不道德行为
3.1在厂区随地吐痰、乱扔杂物、垃圾、坡坏厂区环境卫生	轻微过失		轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失
3.2损坏公物及花草、树木	轻微过失		轻微过失		轻微过失		一般过失		严重过失
3.3贪图小利，未经允许将公物占为己有	轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
3.4利用职权之便索取或收受供应商、承包单位、客户贿赂	解聘
3.5利用公司名义在外招摇、撞骗、使公司利益或信誉受损	解聘
3.6蓄意公开诋毁公司名声信誉给公司造成名誉或经济上的损失	解聘
3.7敲诈公司钱财	解聘并交公安机关处理
3.8未经允许出售公司财产	解聘
3.9人为制造矛盾，无中生有、造谣传话干扰正常工作秩序	根据情节轻重给予严重过失至解聘
3.10侵占挪用公-款	根据情节轻重给予严重过失至解聘
3.11利用公司的信息技术或设备替竞争对手或其他单位工作	根据情节轻重给予严重过失至解聘
3.12造谣惑众、坡坏团结、煽动他人闹-事，怠工者	解聘
3.13打架斗殴、恐吓、报复、威胁公司及他人的人身安全或采取暴-力者	解聘
3.14指使亲友对公司员工进行恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力者	解聘
3.15参与吸毒、嫖娼、卖淫、赌博者	解聘
3.16在公司内使用下流、辱骂性语言或散播淫秽下流物品	严重过失		解聘
3.17骗取或偷窃他人财物	根据情节轻重给予严重过失至解聘
3.18故意损坏设备、财物	根据情节轻重给予严重过失至解聘
3.19故意损坏机器正常运转和工作秩序	根据情节轻重给予严重过失至解聘
3.20故意编造虚假情况搬弄是非陷害他人	根据情节轻重给予严重过失至解聘
3.21唆使同事违反公司制度、挑拨同事关系，妨碍正常工作	根据情节轻重给予严重过失至解聘
3.22窃取公司产品	根据情节轻重给予严重过失至解聘
3.23依照法律被劳动教养或判刑者	解聘
4．弄虚作假
4.1提供虚假错误信息或不实报告	一般过失		严重过失		解聘
4.2弄虚作假、说谎不诚实、欺骗公司和领导	轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
4.3替他人或让他人代刷卡、签到	一般过失		严重过失		解聘
4.4隐瞒工作过失，导致公司利益受损	根据情节轻重给予严重过失至解聘
4.5伪造涂改证明、凭证、编制假报告单、报表及类似情况	根据情节轻重给予严重过失至解聘
4.6替他人偏袒错误、做伪证	严重过失		解聘
4.7未经允许利用公司车辆、工具设备为其他单位或个人服务	严重过失		解聘
4.8虚报各种业务开支票据	根据情节轻重给予严重过失至解聘
4.9虚报出勤或加班骗取工资	严重警告		解聘
4.10伪造文件、证件欺骗公司	根据情节轻重给予严重过失至解聘
4.11报公差外出办私事	严重过失		解聘
4.12调查违纪事件不提供实情庇护违纪者	严重过失		解聘
4.13管理人员发现异常或违纪状况不报告，不处理	一般过失		严重过失
5．违反保密制度
5.1未按来访接待制度擅自带人参观		一般过失		严重过失
5.2泄露公司机密及技术经济等资料信息		根据情节轻重给予严重警告至解聘
5.3泄露本人，谈论或打听他人薪资奖金		一般过失		严重警告		解聘
5.4未经许可将盖有公司机密文件资料携带外出		根据情节轻重给予严重过失至解聘
5.5丢失公司机密资料或重要物品		根据情节轻重给予严重过失至解聘
6．不服从指挥
6.1无正当理由不服从调遣，不接受上级主管工作安排		一般过失		严重过失		解聘
6.2工作不协调合作互相扯皮、推诿		轻微过失		一般过失		严重过失		解聘
6.3消极怠工拖延工作任务的完成		一般过失		严重过失		解聘
6.4无理纠缠，故意顶撞上司、扰乱工作秩序		一般过失		严重过失		解聘

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