出台绩效考核办法

出台绩效考核办法

肥西县审计局出台工作绩效考核办法

日前，肥西县审计局作为2014年全县公务员工作绩效考核工作试点单位,认真学习和借鉴合肥审计局、合肥市财政局的经验，紧密结合我县审计工作实际，制定出台《肥西县审计局机关工作人员绩效考核办法》。

该《考核办法》以、县政府中心工作为重头，以审计业务为主线，全面提升审计质量和水平，坚持从制度入手，从内部管理抓起，引入绩效理念，推进考核机制创新。坚持量化考评与年度评先评优相结合，与干部选拔任用相结合，与年度奖励相结合，着力构建真抓实干、凭实绩论英雄的良性竞争机制。

该《考核办法》的出台，充分调动了广大干部职工的工作积极性，对提高审计工作整体水平，加快审计创新，发挥着建设性作用。同时，有利于公务员管理更加规范化、制度化、科学化。

市场中心2014年度出台奖励性绩效考核办法

12月9日下午，市场开发管理中心召开职工代表大会经过认真审议，通过了2014年度绩效考核办法。

按照上级关于事业单位绩效考核及奖励性绩效工资分配实施办法等文件精神，市场中心多次围绕中心议题展开深入讨论，广泛宣传实施绩效工资制度的重要意义，建立科学的绩效考核机制，是深化人事制度改革，稳步推进绩效工资制度顺利实施的必要保证。结合市场中心实际，建立了以注重管理效能、服务质量、工作效率、职业道德，奖励性绩效工资分配向商户服务的关键岗位倾斜，突出业绩和贡献，体现优绩优酬的绩效考核和奖励性绩效工资分配办法。

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