绩效工资年度考核

绩效工资年度考核

一、总则

第一条为进一步优化学校教育教学管理，切实提高教师队伍素质，充分发挥教师绩效考核的导向作用，全面调动教师尤其是教学一线教师的工作积极性，促进教师全面发展，不断提高学校教育教学质量和办学效益，根据姜堰市人社局、教育局联合下发的《姜堰市中小学（幼儿园）绩效考核的指导意见》(姜人社发〔2012〕90号)制订本方案。

第二条教师绩效考核坚持尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则；坚持多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；坚持向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。

二、考核对象与结果确定

第三条绩效考核与年度考核工作相结合，学校校级干部接受市教育局考核，中层干部及全体教师的考核工作由学校组织。副校级干部、中层干部及教师的考核结果由学校根据绩效考核情况研究确定。

第四条经市教育局批准借用的教师以及试聘期内的教师，由本校实施绩效考核。

第五条考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格。校长室根据不同岗位按全校教职工总数15%的比例合理确定优秀人员名额。

第六条有下列情形之一者，绩效考核（含年度考核）定为“不合格”等次。

1.没有完成规定的教育教学任务，发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的；

2.不服从学校分工，无理取闹、搬弄是非、影响和-谐校园建设的；

3.从事有偿家教，经查证属实的；

4.体罚或变相体罚学生造成不良影响的；

5.以非法方式表达诉求、参与越级或群体上访、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益造成严重后果的；

6.有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品的；

7.参与黄、赌、毒等社会丑恶活动的；

8.违反-社-会公德，有损教师形象，在社会上造成不良影响的；

9.经常迟到、早退屡教不改的，旷工半天以上的；

10.有其他违纪违法行为被立案查处的。

三、考核办法与奖励性绩效工资发放

第七条教师绩效考核的内容主要是：履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体内容包括德、能、勤、绩等方面。

第八条教师教育教学工作考核实行量化积分制（量化考核细则见附件一），根据考核得分计发奖励性绩效工资，奖励性绩效工资的计算公式为：

第九条班主任工作考核实行量化积分制，根据量化考核情况发放班主任津贴（量化考核细则见附件二）。

第十条试聘期内的教师，待试聘期满后，经考核合格按教职工奖励性绩效工资平均水平的50%发放。考核不合格人员不参加教职工奖励性绩效工资的分配。

第十一条根据学校工作的特点，教师绩效考核按学期进行，每年考核两次，秋学期结束后的一周内汇总上报区教育局审核。

第十二条符合国家规定的法定休假期间的人员，不影响其奖励性绩效工资的考核发放。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的人员按国家有关规定予以解聘。

第十三条因个人原因(重特大疾病除外)经批准休病假、事假的人员，在量化考核计算出全年奖励性绩效工资的基础上，扣除病、事假期间的绩效工资数（计算办法是用市拨奖励性绩效工资人均数除以全年工作日数再乘以病、事假总天数），用于发放代课人员补助。

第十四条因身体原因并经权威部门鉴定不能坚持正常工作的人员，同时提供相关医疗手续及收费单据，学校验核后，按学校教职工奖励性绩效工资平均水平的50%发放。

第十五条根据本校实际情况，在核定的奖励性绩效工资总量内按5%的比例提取奖励救助基金，用于设立有关岗位津贴、奖励有突出贡献的教职工和救助特困人员等。

四、附则

第十六条学校成立以校长为组长的教职工绩效考核工作领导小组，负责组织实施本校教职工绩效考核工作。领导小组由学校领导班子成员、工会主席、有关科室主要负责人、教师代表组成。本办法由学校校长室提出，经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究通过并报市教育局批准后实施；本办法解释权为学校绩效考核工作领导小组。

附件一：

姜堰区罗塘小学

2014年度教师绩效考核量化评分细则

一、量化考核办法

1．绩效考核要做到定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。

2．量化考核分德、能、勤、绩四个A级指标，下设若干个B级指标和C级指标，其中A1指标为定性评估和定量考核相结合，A2、A3、A4三个指标为定量考核。

3．绩效考核为优秀等次的教师，A1指标定性评估必须为优秀等次。

4．A1指标定性评估为不合格的教师，绩效考核即为不合格。

5．A1、A2、A3、A4四个指标得分之和即为最终绩效量化考核得分。

6．分年级确定优秀人员指标数，在年级内按考核得分从高到低确定优秀人员。

7．对50周岁以上、教龄三十年及以上的教师在工作量、教科研、论文、网络交流等项目考核时适当照顾。

二、量化考核内容

A1：德（20分）

按照《姜堰市中小学教师基本职业道德考评量化打分标准》（总分100分），每学期以年级组为单位，在教师自评和互评的基础上评分，按20%计为绩效量化考核A1指标的得分。各年级组评比确定优秀、良好、合格、不合格四个等第（有第二部分第六条情形之一者视为不合格），最终考核结果由考核领导小组研究确定。

A2：能（31分）

A3：勤（28分）

A4：绩（21分）

补充说明：

1.离退休时间还有一年的教师如不上班享受平均绩效工资（平均绩效工资为:人均下发基数×95%）。

2.对主动承担两个班数学教学或三个班英语教学的教师在学校100分绩效考核的基础上每学期加10分计入个人总分。

3.全学年完成学校指定教科研任务基础上，对多发表的论文实行额外加分，按国家级、省级、市级每篇分别计1.5分、1分、0.5分，额外加分不超过10分。

4.参加区级及以上调研测试成绩达优秀的在学校100分绩效考核的基础上加五分计入个人总分， 成绩特别优秀的加10分计入个人总分；成绩严重不合格的在个人考核总分中扣除5分。

附件二：

姜堰区罗塘小学

2014年度班主任工作考核及津贴发放办法

一、考核目的

为了进一步正确、客观、全面地评价班主任老师的政治思想素质、业务能力及工作表现，最大限度地调动班主任工作的积极性和主动性，促使班主任老师认真履行各自的工作职责，提高工作效率，保证学校的教育教学工作顺利开展。

二、考核办法

1.教育局下发的班主任津贴为每月200元，每年2400元，在岗在位完成班级管理工作，未发生安全责任事故的，发放10十个月2000元班主任津贴。

2.其余400元用于奖励，学校对班主任各项工作进行考核量分，发放奖励。

3.班主任因事因病请假，按工作日平均额扣发此期间班主任津贴，代理班主任享受此津贴。班主任因公外出期间，年级负责人指派临时班主任，每学期考核时由校长室核发相关津贴。

4.发生安全责任事故的，有体罚和变相体罚学生现象的，视具体情况扣发当月直至全年的班主任津贴和综合考核奖。

5.存在以下行为的，年终综合考核不定等次。

①班级管理中出现安全事故，或因不讲究教育方式造成负面影响的；

②存在乱收费行为的；

③不能完成学校布置的相关工作任务的。

三、考核细则

姜堰区罗塘小学教师考勤制度

为严肃工作纪律，严格考勤管理，进一步规范办学，保证学校教育教学工作的正常开展，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、上课、参加升旗仪式、各种集会、学校举办的各类活动均作考勤。

二、考勤要求

教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

三、考核办法

1．实行办公室负责制，每天值班人员按照考勤项目进行考勤，办公室每周将考勤表送交校长签字，按周汇总在办公会上公布。

2．考勤情况实行周公布，月小结，纳入教师绩效考核。

四、具体考核细则

1．作息时间要求

上下班时间按市教育局规定执行，学习、集会等按校长室布置时间执行。

2．管理细则

(1)迟到、早退：

教职工在学校坐班管理制度规定的时间未经请假或未按时到校、离校计为迟到、早退。

迟到、早退20分钟以内1次扣0.1分，20—45分钟1次扣0.5分；因此而耽误上课的按旷工处理。（婴儿哺乳期，按国家规定执行，特殊情况除外。）

学校例会或其他学习及大型活动迟到、早退扣分标准同上。

(2)旷工：

没履行请假手续，在规定的工作时间内不在校时间超过45分钟计为旷工。每旷工1节扣5分。相互间私自调课1节，未报教导处备案且其中有一人不在校的，双方均视作旷工1节。旷工半天以上，绩效考核等次定为“不合格”，不得参加教职工奖励性绩效工资的分配。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，按国家规定解除聘用合同，书面上报教育局。

(3)公出:

教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前1天将通知原件交由校长签批意见，由教导处安排好课务调配，所有教师必须服从教导处安排。

(4)病假、事假：

送子女参加中、高考等特殊情况，履行了相关请假手续，经校长室批准的扣分由考核小组酌情认定。全学期累计超过5天以上的事假每超过1天扣0.5分；病假全学期不超过10天，每超过1天扣0.5分。（迟到三次算事假一天。）请假期间（重急病、婚丧产假除外）未安排好课务或其它工作的每半天另加扣1分；未办理请假手续的视为旷工。

(5)上班时间内，出入学校一律在传达室如实登记，不登记每次单独扣0.1分。凡在传达室如实登记的因公外出不扣分，因事外出时间在40分钟以内并且请过假的，考核不扣分，其余每次扣0.5分。

(6)值班人员脱岗漏岗的，每次扣1分，因脱岗漏岗造成责任事故的，每次扣分由考核小组酌情认定，情节严重的上报区教育局。

五．备注

1.婚、丧、产假按国家相关规定执行，提前到校长室办理请假手续。

2.50周岁以上女教师、55周岁男教师如因身体原因不能正常执行作息时间，凭相关证明，个人申请，提请校长室研究批准,全校教师认可，且每次都履行相关手续后可不计入考勤。

3.子女上初三、高三的教师如确有需要,个人申请，学校批准后上午第三节上课铃声响后可以照顾回家做饭，不算早退，但不享受满勤奖。

4．考勤结果在教师绩效考核时运用，学校绩效考核中出勤考核占10分，其中每学期设满勤奖200元，凡全学期事假累计超过2天以上的、病假全学期超过3天（迟到三次算事假一天。）的不享受满勤奖，其余扣完为止。

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