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茶叶目标绩效考核

时间:2022-05-20 10:55:05 绩效考核 我要投稿
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茶叶目标绩效考核

为切实做好2014年度果业生产的各项工作,圆满完成市、县下达的果业工作任务,客观公正考评各果茶站的各项工作,特制订本方案。

茶叶目标绩效考核

一、考核内容及评分方法(总分100分)

(一)果业开发(20分)

1.规范编制连片基地规划,并按通知及时申报得2分,未按时申报不得分。

2.搞好山地流转和全面落实经营户主得4分,未全面落实按比例扣分。

3.注重生态建园(4分)。①合理开设果园公路得1分,②科学安排山顶戴帽及区域隔离带得3分,否则不得分。

4.高标准建园、高标准开发(2分)。①条带全垦并及时表土还穴得1分,②做好下足定植基肥等各项定植准备工作得1分,否则不得分。

5.全面完成开发任务,特别是连片开发任务得8分,未完成任务按比例得分。

(二)技术培训(10分)

1.技术培训(8分)。按季度全年集中培训四次,实地指导若干。集中培训时间分别为2月下旬、5月上旬、8月上旬、11月上旬。要有培训通知、签到册、培训内容和照片等,并留底待查。培训班结束后10天内将有关材料交一份到果业局作考评依据,每次2分,共8分。

2.技术资料发放(2分)。①县局要求发放资料能及时如数发放得1分,否则不得分;②按生产季节发放四次生产技术指导性资料,并在显明位置以板报形式公布,将有关证明资料交果业局作考评依据,按要求做好得1分,不达要求酌情扣分。

(三)标准柑桔园创建(16分)

标准柑桔园创建规模要求,重点乡(镇)200亩以上,非重点乡(镇)30亩以上。

1.及时将标准柑桔园选定,并将有关基本情况(包含涉及农户情况、面积、主推技术等)成文上报果业局得2分(上报时间截止2012年3月底),未按时上报不得分。

2.标准园主要技术应用(12分)。以标准园主要技术“四大工程”为指导,着重推广以下四项技术:①滴水灌溉普及率达80%;②杀虫灯普及率达100%;③小实蝇防控监测点;④粘虫黄板和捕食螨应用样板。每项做好各得3分,未做好按比例扣分。

3.建立果园生产管理档案(2分)。完善果园管理日志,详细记录果园施肥情况、喷药情况、修剪情况及其它管理措施,记录完整得2分,不完整酌情扣分,不记录不得分。

(四)病虫害综合防控(12分)

1.减少农药残留和杜绝“三高”、“三致”农药使用与销售(1分)。

经检测果实农药残留未超标得分0.5分,未发现使用和销售“三高”、“三致”农药得分0.5分,否则不得分。

2.普查、清除黄龙病和衰退病(8分)。①按要求及时普查两病并将结果上报得4分,未及时上报不得分;②按要求及时将两病病树清除并上报验收得4分,否则不得分。

3.小实蝇防控(3分)。有监测点,有专人监测,有真实完整监测数据并按时上报得3分,否则不得分。

(五)苗木管理(8分)

1.积极配合县局收缴苗木款并及时上交得2分,否则酌情扣分。

2.积极配合县局苗木调运和及时分发苗木得3分,不配合者不得分。

3.清理非法法育苗和私自调苗(3分)。未发现非法育苗和私自调苗的得3分,否则不得分。

(六)果品营销和贮藏(30分)

1.果品营销主题教育(8分)。认真组织开展赣南脐橙主题教育活动,多形式做好宣传工作。组织召开了果农经销商座谈会的得4分;重点乡(镇)悬挂条幅2条以上,书写标语6条以上;非重点乡(镇)悬挂条幅1条以上,书写标语3条以上,按要求做好的得4分,否则不得分。

2.统一品牌(2分)。统一使用“赣南脐橙”品牌对外宣传销售的得2分,出现其它品牌的不得分。

3.规范市场(3分)

统一开摘时间,无早采青果、无染色现象的得3分,出现早采青果、染色现象的不得分。

4.推广使用赣南脐橙身份证明标志(12分)。完成或超额完成任务的得10分,未完成任务的按比例得分;指导企业和经销商使用推广证明商标,使用效果较好的得2分。

5.大力推广简易贮藏技术(4分)。①积极推广简易贮藏技术,引导果农或合作社兴建简易贮藏库,有新建贮藏库(1000平方米以上)得3分;②举办简易贮藏技术培训班,有通知、签到、内容、照片等相关材料得1分,没有不得分。

6.搞好产销服务(1分)。认真负责、态度诚恳为果品经销商服务,积极协助企业开拓主攻城市市场的得1分,出现投诉事件的不得分。

(七)工作配合(4分)

1.认真做好县局布置各项工作,及时上报各项数据资料的得2分,不配合的不给分。

2.积极做好果园权属的办理工作,按程序和要求办理果园林权的得1分。

3.认真协助县局做好基地果技员的管理工作,客观公正评定果技员的工作情况得1分,否则不得分。

二、考核办法

为体现考评考核工作的公正、公平,县局成立果茶站考核工作小组,组长由局领导担任,各股室负责人为成员,考核按“一月一调度、一季一督查”,半年和年终考核相结合的办法。同时结合各乡(镇)各项工作的汇报材料和实地检查结果给予评分,按分数高低进行排名。各乡(镇)果茶站将年终考评依据材料交各相关股(室)保存。

三、考核奖惩

(一)实行百分制绩效考评。根据年终考评得分排名,对考评得分达80分以上的按得分高低选出六个“先进集体”,一等奖奖励2000元(奖励1个),二等奖奖励1500元(奖励2个),三等奖奖励1000元(奖励3个),并通报表彰。对考评得分80分以下者通报批评。出现采青果、染色等现象的果茶站不得参与评先。

(二)在年终考核考评中,根据各果茶站工作及个人工作表现,选出六名“先进个人”,每人奖励200元,并通报表彰。

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