职业卫生防治管理制度

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职业卫生防治管理制度

一、职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害防治职业病，和消除职业病危害，为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》制定本制度。，制定本制度规定》制定本制度。，

职业卫生防治管理制度

1.公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2.公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5.公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 6.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业危害申报制度为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，《职依据业病防治法》《安全生产法》《作业场所职业健康监督管、、理暂行规定》《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。

1．按照《中华人民共和国职业病防治法》及《职业病危害项目申报管理办法》规定，做好本单位职业病危害项目申报工作。

2．本单位存在或者产生职业病危害因素的项目按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3．职业病危害项目申报的主要内容是：（1）单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（4）职业病危害防护设施，应急救援设施；（5）职业病危害因素接触人数。 4．向所在地安全监管部门申报职业病危害项目，申报时应及时、如实提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

5．本单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起 30 日内申报职业病危害项目。

6．单位申报后，因采用的生产技术、工艺材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后 30 日内向原申报机关申报变更内容。

7．单位如果终止生产经营，则应当向原申报机关办理申报注销手续。

8．单位应当主动接受安全生产监管部门对申报情况的抽查和监督管理。 9．本单位职业病危害项目申报工作具体由综合业务部负责。

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